Talent Acquisition

Westhouse Professionals GmbH; Stuttgart; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Westhouse Professionals GmbH sucht eine/n Talentgewinnung – Spezialist/in, um qualifizierte IT-Fachkräfte proaktiv zu gewinnen und internationale Sourcing-Strategien aufzubauen.

Sie identifizieren Kandidat*innen über relevante Netzwerke, führen strukturierte Gespräche und entwickeln zielgruppenspezifische Strategien. Enger Austausch mit Recruiter/innen und Hiring Managern ist Teil der Rolle.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit mehrjähriger Erfahrung in der proaktiven Talentgewinnung.
• Sicherer Umgang mit Business-Netzwerken (z. B. LinkedIn) und modernen Sourcing-Tools.
• Verständnis internationaler Talentmärkte sowie Gespür für relevante Zielgruppen, Recruiting-Trends und zielgerichtete Kandidatenansprache.
• Analytisches, strukturiertes und datenorientiertes Arbeiten mit relevanten Kennzahlen, um Recruiting-Aktivitäten zu steuern, bewerten und kontinuierlich weiterzuentwickeln.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft, um qualifizierte Talente zu gewinnen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Identifikation von qualifizierten Fachkräften, insbesondere im IT-Umfeld, über relevante Plattformen und Netzwerke.
• Erste Ansprechperson für Kandidat*innen und Durchführung strukturierter, qualifizierender Gespräche, um Talente für innovative Positionen zu begeistern.
• Entwicklung zielgruppenspezifischer Sourcing-Strukturen, inklusive internationaler Ebene, und Aufbau nachhaltiger Talentpools sowie langfristiger Netzwerke.
• Kontinuierliche Analyse und Weiterentwicklung von Sourcing-Aktivitäten anhand datenbasierter Erkenntnisse und Kennzahlen.
• Enge Zusammenarbeit mit Recruiterinnen, Hiring Managerinnen und anderen Stakeholdern, um die Anforderungen der Positionen exakt zu verstehen und geeignete Kandidat*innen erfolgreich in den Rekrutierungsprozess zu überführen.
• Mitwirkung an konzeptionellen Themen, z. B. Weiterentwicklung von Sourcing-Strategien, Recruiting-Prozessen und eingesetzten Tools.

Kenntnisse

Talentgewinnung

Sourcing-Strategien

Datenanalyse

Kommunikationsstärke

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium

Tools

LinkedIn

Sourcing-Tools

Jobbeschreibung

Arbeitgeber: Westhouse Professionals GmbH

Arbeitsort: Garching bei München

Anstellungsart

Vollzeit

Befristung

unbefristet

Berufsbezeichnung

Talentgewinnung – Spezialist/in

Veröffentlichungsdatum: Vor 12 Tagen veröffentlicht

Änderungsdatum: Vor 11 Tagen bearbeitet

Stellenbeschreibung

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit mehrjähriger Erfahrung in der proaktiven Talentgewinnung
• Sicherer Umgang mit Business‑Netzwerken (z. B. LinkedIn) und modernen Sourcing‑Tools
• Verständnis internationaler Talentmärkte sowie ein ausgeprägtes Gespür für relevante Zielgruppen, aktuelle Recruiting‑Trends und zielgerichtete Kandidatenansprache
• Analytisches, strukturiertes und datenorientiertes Arbeiten mit relevanten Kennzahlen, um Recruiting‑Aktivitäten zu steuern, bewerten und kontinuierlich weiterzuentwickeln
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft, um qualifizierte Talente zu gewinnen
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihre Aufgaben

• Identifikation von qualifizierten Fachkräften, insbesondere im IT‑Umfeld, über relevante Plattformen und Netzwerke
• Erste Ansprechperson für Kandidat*innen und Durchführung strukturierter, qualifizierender Gespräche, um Talente für innovative Positionen zu begeistern
• Entwicklung zielgruppenspezifischer Sourcing‑Strategien, inklusive internationaler Ebene, und Aufbau nachhaltiger Talentpools sowie langfristiger Netzwerke
• Kontinuierliche Analyse und Weiterentwicklung von Sourcing‑Aktivitäten anhand datenbasierter Erkenntnisse und Kennzahlen (z. B. Conversion Rates, Funnel‑Analysen)
• Enge Zusammenarbeit mit Recruiterinnen, Hiring Managerinnen und anderen Stakeholdern, um die Anforderungen der Positionen exakt zu verstehen und geeignete Kandidat*innen erfolgreich in den Rekrutierungsprozess zu überführen
• Mitwirkung an konzeptionellen Themen, z. B. Weiterentwicklung von Sourcing‑Strategien, Recruiting‑Prozessen und eingesetzten Tools