Talent Acquisition Partner (m/w/d)

Personal Factory; Weilburg; Vor Ort; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Personal Factory sucht eine erfahrene Führungskraft im Talent Acquisition, um das globale Recruiting-Programm zu steuern. Sie gestalten den gesamten Prozess von Sourcing bis Verhandlung und bauen eine hochwertige Talent-Pipeline auf.

Sie führen kompetenzbasierte Interviews, verbessern kontinuierlich Candidate Experience und arbeiten eng mit Hiring Managern, HR-Partnern sowie der Geschäftsführung zusammen, um strategische Recruiting-Beratung zu liefern.

Qualifikationen

• Mehr als 8 Jahre globale Erfahrung in der Hightech-Branche, davon >5 Jahre in technischen Besetzungen.
• Fundiertes Verständnis von Best Practices im Talent Acquisition und aktuelle Trends.
• Nachweisliche Fähigkeit, innovative Recruiting-Strategien umzusetzen und Stakeholder zu beraten.

Aufgaben

• Ganzheitliches Full-Lifecycle-Recruiting: Sourcing, Betreuung der Kandidat:innen bis zur Angebotsverhandlung.
• Aufbau und Pflege einer hochwertigen Talent-Pipeline für verschiedene Rollen.
• Durchführung behavioraler Interviews zur Einschätzung von Kompetenzen, Erfahrungen und Cultural Fit.
• Sicherstellung einer durchgängig positiven Candidate Experience vom Erstkontakt bis Onboarding.
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern, Geschäftsführung, Recruiting-Team und HR Business Partnern.
• Entwicklung und Umsetzung ganzheitlicher Talent-Acq-Strategien und Programme zur Deckung aktueller und zukünftiger Personalbedarfe.
• Erfassung und Analyse von Recruiting-Kennzahlen zur datenbasierten Optimierung.
• Projektmanagement im Bereich Talent Acquisition und HR sowie bereichsübergreifende Zusammenarbeit.

Kenntnisse

Talent Acquisition

Interviewing

Stakeholder Management

ATS Workday

Sourcing

Employer Branding

Data Analysis

Ausbildung

Bachelorabschluss oder höher

Tools

Workday

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben

• Full-Lifecycle-Recruiting: Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – vom Sourcing über die Betreuung der Kandidat:innen bis zur Angebotsverhandlung; sicherer Umgang mit verschiedenen Auswahlmethoden und -techniken. Dies umfasst die Besetzung von Fach- (Individual Contributor) wie auch Führungspositionen. Umsetzung von Recruiting-Strategien einschließlich Employer Branding, Kandidatenbetreuung, Diversity-Sourcing und Steuerung des Interviewprozesses
• Kandidaten-Sourcing & Aufbau der Talent-Pipeline: Einsatz innovativer Sourcing-Methoden, um eine vielfältige, hochwertige Talent-Pipeline für unterschiedliche Rollen aufzubauen und zu pflegen
• Behaviorale Interviews: Durchführung fundierter kompetenzbasierter Interviews zur Bewertung von Fähigkeiten, Erfahrungen und kulturellem Fit, um einen hohen Qualitätsstandard bei der Einstellung sicherzustellen
• Candidate Experience: Sicherstellung einer durchgängig positiven Candidate Experience über den gesamten Prozess hinweg – vom Erstkontakt bis zum Onboarding
• Zusammenarbeit mit den Fachbereichen:Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und der Geschäftsführung, um die geschäftlichen Anforderungen zu verstehen; wirksame Abstimmung mit dem Recruiting-Team und den HR Business Partnern, um strategische Recruiting-Beratung zu leisten.
• Umsetzung der Recruiting-Strategie: Entwicklung und Umsetzung ganzheitlicher Talent-Acquisition-Strategien zur Gewinnung erstklassiger Kandidat:innen; Durchführung von Programmen, die sowohl den akuten Personalbedarf decken als auch künftige Talent-Pools aufbauen; Identifikation und Umsetzung von Prozessverbesserungen zur Steigerung von Effizienz und Wirksamkeit im Recruiting; Stärkung der Arbeitgebermarke durch Herausstellung von Unternehmenskultur, Werten und Karrieremöglichkeiten
• Kennzahlen & Reporting: Erfassung und Analyse von Recruiting-Kennzahlen, um die Wirksamkeit der Talent-Acquisition-Strategien zu messen und datenbasierte Verbesserungen abzuleiten
• Projektmanagement: Steuerung von Projekten im Bereich Talent Acquisition und HR mit Blick auf termingerechte und erfolgreiche Umsetzung
• Bereichsübergreifende Zusammenarbeit: Zusammenarbeit mit den Bereichen Finance, Compensation, Human Resources und den Business Units

Ihr Profil

• Mehr als 8 Jahre Berufserfahrung in einem global tätigen Unternehmen der Hightech-Branche; mehr als 5 Jahre Erfahrung in der Besetzung technischer Positionen
• Fundiertes Verständnis von Best Practices und aktuellen Trends im Talent Acquisition
• Nachgewiesene Fähigkeit, innovative Recruiting-Strategien für unterschiedliche Rollen zu entwickeln und umzusetzen
• Herausragende Kompetenz in der Durchführung von behavioralen (kompetenzbasierten) Interviews
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie nachweisliche Erfahrung darin, Daten und Marktkenntnisse für Recruiting-Entscheidungen und -Strategien zu nutzen
• Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, inklusive der Fähigkeit, souverän mit Führungskräften und Senior-Stakeholdern zu interagieren
• Nachgewiesene Fähigkeit, sich an veränderte geschäftliche Anforderungen und sich wandelnde Recruiting-Praktiken anzupassen, mit einer proaktiven Herangehensweise an die Problemlösung
• Erfahrung im Projektmanagement im Bereich Talent Acquisition und HR
• Ausgeprägte Fähigkeit zu Multitasking und Priorisierung, verbunden mit einer kooperativen und kommunikativen Arbeitsweise
• Eine kommunikationsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägtem Teamgeist und hoher Reaktionsschnelligkeit
• Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen (ATS), vorzugsweise Workday
• Verhandlungssicheres Englisch und Deutsch (Muttersprachler bevorzugt)
• Einschlägiger akademischer Abschluss

Unser Kunde

Unser Kunde ist ein international tätiger, börsennotierter Technologiekonzern und zählt weltweit zu den führenden Anbietern von Prozesssteuerungs-, Mess- und Inspektionstechnik für die Halbleiterindustrie. Mit seinen hochpräzisen Systemen ermöglicht das Unternehmen die Fertigung modernster Mikrochips und leistet damit einen entscheidenden Beitrag zu einer der strategisch wichtigsten und wachstumsstärksten Branchen unserer Zeit.