Strategic HR Business Partner (w/m/d)

1&1 IONOS SE; Karlsruhe; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im IT-Bereich sucht einen erfahrenen HR Business Partner (w/m/d) für die Beratung von Führungskräften in allen HR-relevanten Themen. Der ideale Kandidat bringt langjährige Erfahrung, Kommunikationsstärke und sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts mit. Es wird ein hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten angeboten. Standort in Karlsruhe oder Berlin.

Leistungen

Hybrides Arbeitsmodell mit Homeoffice-Möglichkeit

Flexible Arbeitszeiten

Bezuschusste Kantine

Moderne Büroflächen

Mitarbeiterrabatte

Weiterbildungsmöglichkeiten

Gesundheitsangebote

Qualifikationen

• Langjährige Berufserfahrung als HR Business Partner idealerweise in einem internationalen Unternehmen.
• Gute Moderations-, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten erforderlich.
• Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Führungskräften in HR-Themen.
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien.
• Analyse von HR-Metriken zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen.

Kenntnisse

HR Business Partner Erfahrung

Kommunikationsfähigkeiten

Kundenorientierung

Flexibilität

Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches oder psychologisches Studium

Tools

MS-Office

Google Suite

SAP R/3 HR

Jobbeschreibung

Aufgabenbereich

Der HR Business Partner (w/m/d) ist verantwortlich für die Beratung und Betreuung eines oder mehrerer Vorstandsbereiche mit den Führungskräften und Mitarbeitern in allen Fragestellungen des Employee Lifecycles. Pro-aktives Steuern und Adressieren HR-relevanter Themen, wie z.B. Organisationsentwicklung, Performance Management und Change Management.

• Zusammen mit unseren Führungskräften HR-Strategien entwickeln und umsetzen, die unsere Geschäftsziele unterstützen, Wachstum fördern und einen Wettbewerbsvorteil schaffen.
• Beratung und Betreuung des/der Vorstandsbereiche und Bereichsleiter*innen bzgl. Arbeitsrecht, HR-Prozesse, Vergütung etc.
• Entwicklung und Einführung von HR-Strategien, -Initiativen und -Programmen.
• Organisationsentwicklung und Change Management
• Mit unserem HR-Führungsteam zusammenarbeiten, um HR-Initiativen zu entwickeln und umzusetzen, die einen echten Einfluss auf unser Unternehmen, unsere Mitarbeiter und unsere Kunden haben.
• Die Federführung bei nationalen und internationalen HR-Projekten übernehmen, die Geschäftsergebnisse steigern, die Mitarbeitererfahrung verbessern und unser Unternehmen für langfristigen Erfolg positionieren.
• Strategien für Talentmanagement entwickeln und umsetzen, die die besten Menschen in der Branche anziehen, binden und entwickeln und eine Pipeline von zukünftigen Führungskräften schaffen, die unseren Geschäftserfolg weiter vorantreiben werden.
• HR-Metriken analysieren und handlungsrelevante Erkenntnisse liefern, die Geschäftsentscheidungen informieren, HR-Initiativen vorantreiben und die Effektivität unserer HR-Programme messen.
• Starke Beziehungen zu unseren internen Stakeholdern wie Learning & Development, Recruitment, HR-Administration und Finanzteams aufbauen, um Geschäftsergebnisse zu steigern und eine nahtlose Mitarbeitererfahrung zu schaffen.
• Den Prozess für die Mitarbeiterbeziehungen übernehmen, einschließlich der Entwicklung und Umsetzung von Richtlinien und Verfahren im Zusammenhang mit Mitarbeiterverhalten, Leistung und Konfliktlösung. Dies umfasst auch die Zusammenarbeit mit Vertretern des Betriebsrats, um die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften sicherzustellen und eine positive und produktive Arbeitsbeziehung zwischen Mitarbeitern und Management zu fördern.
• Vergütungsrahmen entwickeln und aufrechterhalten, die fair, gerecht und wettbewerbsfähig sind, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter für ihre Beiträge anerkannt und belohnt werden.
• Strategische Beratung und Unterstützung für unsere Führungskräfte und Abteilungsleiter bieten, um Personalpläne zu entwickeln und umzusetzen, die unsere Geschäftsziele und budgetären Einschränkungen unterstützen.

Qualifikationen

• Langjährige Berufserfahrung als HR Business Partner im HR-Bereich eines größeren Unternehmens, idealerweise in einem international agierenden Unternehmen.
• Betriebswirtschaftliches oder psychologisches Studium bzw. eine vergleichbare Ausbildung.
• Gute Moderations-, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Hohe Kunden- und Ergebnisorientierung.
• Flexibilität und eigenständige Arbeitsweise.
• Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrechts.
• Erfahrung mit MS-Office, Google Suite und SAP R/3 HR wünschenswert.
• Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift.

Arbeitsort: Berlin oder Karlsruhe möglich.

Benefits

• Hybrides Arbeitsmodell mit Homeoffice-Möglichkeit.
• Flexible Arbeitszeiten durch Vertrauensarbeitszeit.
• An einigen Standorten eine bezuschusste Kantine und verschiedene kostenfreie Getränke.
• Moderne Büroflächen mit sehr guter Verkehrsanbindung.
• Diverse Mitarbeiterrabatte für Aktivitäten und Produkte.
• Mitarbeiterevents wie Sommer- und Winterfeiern, sowie Workshops.
• Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Verschiedene Gesundheitsangebote, wie Sport- und Gesundheitskurse.