Store Manager Dortmund

Coolblue; Dortmund; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Einzelhandel sucht einen erfahrenen Storemanager (m/w/d) für den Standort Dortmund. Sie leiten ein Team von 20 Mitarbeitenden und tragen zur Kundenzufriedenheit und den kommerziellen Ergebnissen bei. Die Rolle erfordert mindestens 3-5 Jahre Erfahrung in der Mitarbeiterführung im Einzelhandel und fließende Deutschkenntnisse. Zudem profitieren Sie von attraktiven Vergütungen und Mitarbeiterleistungen.

Leistungen

27 Urlaubstage

25 % Zuschuss zum Deutschlandticket

10% Mitarbeiterrabatt

Regelmäßige Team-Events

Hauseigene Lernfabrik

Qualifikationen

• Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung in der Mitarbeiterführung im Einzelhandel.
• Starke Affinität zu Verbraucherelektronik.
• Proaktive Suche nach Verbesserungsmöglichkeiten für Ladenkonzepte.

Aufgaben

• Leitung des Teams von ca. 20 Mitarbeitenden.
• Analyse der Ergebnisse des Marktes.
• Proaktive Verbesserungsvorschläge an Regionalmanager vorlegen.

Kenntnisse

Mitarbeiterführung

Fließendes Deutsch

Verbraucherelektronik

Jobbeschreibung

Overview

Als Storemanager (m/w/d) bist du für deinen eigenen Coolblue Store in Dortmund verantwortlich. Gemeinsam mit deinem Team sorgst du für eine hohe Kundenzufriedenheit und gute kommerzielle Ergebnisse. Du motivierst dein Team, analysierst Ergebnisse des Ladens und setzt neue Verbesserungskonzepte um.

Wie werde ich Store Manager Dortmund bei Coolblue?

Als Store Manager (m/w/d) sorgst du für ein motiviertes Team und eine optimale Präsentation des Stores, damit wir möglichst viele Kunden mit dem richtigen Produkt zufriedenstellen. Möchtest du Store Manager (m/w/d) bei Coolblue werden? Francesco erklärt dir, was du dafür tun musst.

Das machst du gerne

• Gemeinsam mit dem Assistent Store Manager (m/w/d) täglich dein Team (ca. 20 Mitarbeitende) leiten.
• Dafür sorgen, dass deine Kolleginnen und Kollegen jeden Tag ein bisschen besser werden.
• Die Ergebnisse deines Marktes analysieren und den Regionalmanagern proaktiv Verbesserungsvorschläge vorlegen.
• Dein kommerzielles Verständnis und die vorhandenen Daten nutzen, um kurz- und langfristige Ziele festzulegen.
• Du bist Teil unserer Expansion und bringst einen der ersten Coolblue Stores in der Region zum Laufen.
• Du nimmst Anpassungen vor, um noch besser auf dem deutschen Markt zu starten.

Hierin erkennst du dich

• Du hast mindestens 3-5 Jahre Erfahrung in der Mitarbeiterführung im Einzelhandel.
• Du sprichst fließend Deutsch.
• Du hast eine starke Affinität zu Verbraucherelektronik.
• Du suchst proaktiv nach Verbesserungsmöglichkeiten für Ladenkonzepte und -prozesse.
• Du bist eine starke und motivierende Persönlichkeit. Du inspirierst dein Team, jeden Tag ein bisschen besser zu werden.
• Du besitzt hervorragende Kenntnisse über den deutschen Einzelhandelsmarkt und kannst dadurch helfen, Coolblues Einzelhandelsaktivitäten in Deutschland erfolgreich auszubauen.

Das ist dir auch noch wichtig an einem Job

Neben Deinem Gehalt, sowie jährlichen Gehaltserhöhungen, Urlaub- und Weihnachtsgeld, 27 Urlaubstagen (steigend nach Betriebszugehörigkeit), 25 % Zuschuss zu Deinem Deutschlandticket und 10% Mitarbeiterrabatt erwartet Dich bei Coolblue unsere einzigartige Unternehmenskultur.

• Freunde. Vertrauen und Unterstützung im Team, regelmäßige Partys und After-Work-Events sowie eine transparente, ehrliche Kommunikation.
• Einfach loslegen. Du bist direkt aktiv mit dabei, mit einem Onboarding-Programm und vielen Kaffee-Dates zum Kennenlernen/Networken. Du bringst dich bei uns direkt ein.
• Flexibel. Innerhalb der Kernarbeitszeiten kannst du deine Arbeitszeit frei einteilen, deine Skills durch die hauseigene Lernfabrik weiterentwickeln und intern weiter die Karriereleiter hochklettern.
• Einfach begeistern. Wir tun alles für das Lächeln von unseren Kunden und Mitarbeitenden. Deshalb bekommst du extra Mitarbeiterrabatte bei ausgewählten Partnern (u.a. Mode, Reisen, Mobilfunk).
• Chancen nutzen. Du hast den Ehrgeiz, gemeinsam mit Coolblue zu wachsen und die Expansion weiter anzuführen.