Stellvertretende Wohnbereichsleitung (m/w/d)

AZURIT HANSA Gruppe; Montabaur; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein expandierendes Unternehmen in der Pflegebranche sucht eine Stellvertretende Wohnbereichsleitung in Montabaur. Sie sind verantwortlich für die Koordination im Pflegealltag, erstellen Dienstpläne und führen Angehörige und Mitarbeiter bei pflegerischen Fragen. Ideale Bewerber besitzen eine Ausbildung als Pflegefachkraft und Freude an offener Kommunikation. Das Unternehmen bietet eine zukunftssichere Anstellung und individuelle Arbeitszeitmodelle.

Leistungen

Zukunftssicherer Arbeitsplatz

Überdurchschnittliches Gehalt

Individuelle Arbeitszeitmodelle

Mitarbeiterrabatte

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Ausbildung als Pflegefachkraft oder Studium mit mindestens einjähriger Berufserfahrung.
• Idealerweise Nachweis der Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung.
• Freude an professioneller Pflege und Verantwortung.

Aufgaben

• Koordination und Leitung der Abläufe im Wohnbereich.
• Erstellung von Dienstplänen und Personaleinsatzplanung.
• Umsetzung des Pflegekonzepts und Qualitätsstandards.
• Führung von Teambesprechungen und Mitarbeitergesprächen.

Kenntnisse

Pflegefachkraft

EDV-Kenntnisse

Kundenorientierung

Teamführung

Offene Kommunikation

Ausbildung

Staatlich anerkannte:r Altenpfleger:in oder Krankenpfleger:in

Pflegewissenschaften/Management Studium oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Stellvertretende Wohnbereichsleitung (m/w/d)

Du managst gerne den Pflegealltag? Die bewohnerorientierte Pflege und das stellvertretende Organisieren eines Wohnbereiches sind für dich super machbar? Dann komm zu uns als Pflegefachkraft, idealerweise mit einer Fortbildung zur Wohnbereichsleitung! Als Fachkraft unterstützt du deinen Wohnbereich in vielen Fragen rund um den Pflegealltag und stellst die optimale Dienstplanung sicher. Auf dem Weg zur Führungskraft trägst du gerne Verantwortung und unterstützt die Wohnbereichsleitung bei pflegefachlichen, wirtschaftlichen und organisatorischen Aufgaben. Als wichtige:r Ansprechpartner:in bist du für Angehörige, Ärzt:innen und Dienstleister gerne da. Keine Bange, du bist nicht allein. Deine PDL und das QM-Team unterstützen dich direkt. Interessant für dich? Dann bewirb dich bei uns und verändere mit uns die Pflegewelt!

Deine Aufgaben

• Stellvertretende Koordination, Leitung und Lenkung der Ablaufprozesse des Wohnbereiches
• Stellvertretende Erstellung von ausgewogenen und tragfähigen Dienstplänen
• Stellvertretende Personaleinsatzplanung sowie Planung, Umsetzung und Optimierung von Arbeitsabläufen
• Grund und Behandlungspflege, Verantwortung für die Umsetzung des Pflegeprozesses, Sicherstellung und Förderung
• Umsetzung des Pflegekonzepts, der Qualitätsprozesse und Pflegestandards
• Stellvertretende Organisation und Führung von Teambesprechungen und Mitarbeitergesprächen

Dein Profil

• Ausbildung als Pflegefachkraft (z. B. staatlich anerkannte:r Altenpfleger:in oder Krankenpfleger:in/Gesundheits- und Krankenpfleger:in, Kinderkrankenpfleger:in, Pflegefachkraft) oder Studium (Pflegewissenschaften/Management) oder eine vergleichbare Qualifikation (bundeslandabhängig) mit mindestens einjähriger Berufserfahrung
• Idealerweise Nachweis über die Weiterbildung zur Wohnbereichs- bzw. Stationsleitung oder Leitungserfahrung in der Funktion als Wohnbereichsleitung
• Gute EDV-Kenntnisse und motivierter Umgang mit EDV-gestützter Pflegedokumentation
• Hohe Kundenorientierung sowie Spaß an professioneller Pflege
• Freude an offener Kommunikation und Übernahme von Verantwortung
• Motivierende und unterstützende Teamführung
• Du setzt Mitarbeiter:innen nach ihren Stärken ein und förderst diese gezielt
• Deine Ideen sind gefragt, damit wir noch besser werden

Deine Vorteile

• Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz mit Aufstiegsmöglichkeiten in einem expandierenden Unternehmen der Pflegebranche
• Hohe Flexibilität durch individuelle Arbeitszeitmodelle in Voll- oder Teilzeit und Vereinbarkeit mit deiner persönlichen Lebenssituation
• Wir fördern die kontinuierliche Weiterentwicklung nach Fähigkeiten und persönlichen Zielen
• Überdurchschnittliches Gehalt
• Flache Hierarchien sowie ein kollegiales Miteinander über alle Ebenen hinweg
• Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
• JobRad – attraktive Leasingangebote für Fahrräder
• Betriebliche Altersvorsorge
• Teamevents/Firmenveranstaltungen
• Kostenfreie Berufsbekleidung
• Und vieles mehr

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