Stellvertretende(r) Manager Finance (m/w/d) Zentrale Buchhaltung

Scholz & Scholz Recruitment U.G; Bremen; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine expandierende Hotelgruppe sucht eine(n) Stellvertretende(n) Manager Finance für die zentrale Buchhaltung in Bremen. Sie führen ein Team, treiben die Digitalisierung voran und gestalten moderne Prozesse. Flexibilität in den Arbeitszeiten und attraktive Mitarbeiterrabatte sind Teil des Angebots. Bewerber sollten umfassende Erfahrung im Finanzwesen sowie starke kommunikative Fähigkeiten mitbringen.

Leistungen

Attraktive Mitarbeiterrabatte

Flexible Arbeitszeiten

Kollegiale Unterstützung ab dem ersten Tag

Qualifikationen

• Fundierte Erfahrung im Finanz- und Rechnungswesen, idealerweise in der Hotellerie.
• Hohe digitale Affinität und Offenheit für neue Tools.
• Fähigkeit, Änderungen im Team strukturiert umzusetzen.

Aufgaben

• Leitung eines Teams von acht Mitarbeitenden.
• Digitalisierung buchhalterischer Prozesse vorantreiben.
• Vertretung von Entscheidungen intern und extern.

Kenntnisse

Erfahrung im Finanz- und Rechnungswesen

Kommunikative Fähigkeiten

Teamführung

Digital Affinität

Jobbeschreibung

Stellvertretende(r) Manager Finance (m/w/d) Zentrale Buchhaltung Übernehmen Sie Verantwortung in der zentralen Buchhaltung einer renommierten deutschen Hotelgruppe im 4- und 5-Sterne-Segment – mit Perspektive, Gestaltungsspielraum und einem starken Team an Ihrer Seite. 40 Stunden pro Woche • unbefristet • Frühester Beginn ab sofort

Unsere Mandantin ist eine stark expandierende, inhabergeführte Hotelgruppe mit Sitz in Bremen. Aktuell gehören rund zwei Dutzend Häuser im 4- und 5-Sterne-Segment an Top-Standorten in Deutschland zum Portfolio. Die Zentrale in Bremen steuert sämtliche kaufmännischen Prozesse – darunter auch die zentrale Buchhaltung für alle Betriebe der Gruppe.

Ihre Aufgaben:

• Sie führen gemeinsam mit dem Leiter der zentralen Buchhaltung ein Team von acht Mitarbeitenden – mit klarer Verantwortungsübernahme, Empathie und Entscheidungsstärke.
• Sie treiben die Digitalisierung buchhalterischer Prozesse aktiv voran und bringen neue Ideen ein, die Sie strukturiert umsetzen und im Team verankern.
• Sie übernehmen operative Aufgaben im Tagesgeschäft, teilen sich Themenfelder sinnvoll mit dem Leiter der Abteilung und sorgen gemeinsam für einen reibungslosen Ablauf.
• Sie planen und moderieren regelmäßige Team-Meetings, erkennen Verbesserungspotenziale und setzen Impulse für eine moderne Buchhaltungsorganisation.
• Sie stehen im engen Austausch mit den Hotels der Gruppe, verstehen sich als interner Dienstleister und agieren stets lösungsorientiert und mit Überblick.
• Sie vertreten Entscheidungen klar nach innen und außen, begleiten Veränderungen aktiv und schaffen Strukturen, die nachhaltiges Wachstum unterstützen.

Das bringen Sie mit:

• Sie verfügen über fundierte Erfahrung im Finanz- und Rechnungswesen, idealerweise in der Hotellerie oder einem vergleichbar dynamischen Umfeld.
• Sie denken über das Tagesgeschäft hinaus, erkennen Zusammenhänge frühzeitig und behalten auch in Veränderungsprozessen den Überblick.
• Sie sind hoch digital affin, offen für neue Tools und gestalten moderne Buchhaltungsprozesse aktiv mit.
• Sie bringen starke kommunikative Fähigkeiten mit, können ein Team auf Augenhöhe führen, motivieren und weiterentwickeln.
• Sie arbeiten nicht nur ab, sondern denken mit – lösungsorientiert, strukturiert und mit Freude an Weiterentwicklung.
• Sie treten sympathisch und überzeugend auf, vertreten Ihre Standpunkte mit Mut und Augenmaß und verstehen sich als verbindliche Führungspersönlichkeit.

Freuen Sie sich auf:

• ein dynamisches Unternehmen mit kurzen Wegen, schnellen Entscheidungen und dem klaren Rückhalt des Finanzdirektors
• eine Organisation, in der Verantwortung übernommen wird – ohne endlose Abstimmungsschleifen
• ein erfahrenes Team, etablierte Strukturen und fortschrittliche digitale Prozesse – mit erkennbarem Spirit, weiterzugehen und das letzte Papier aus dem System zu holen
• Raum für eigene Ideen – und eine Unternehmenskultur, in der gute Vorschläge gehört und umgesetzt werden
• eine strukturierte, wertschätzende Einarbeitung und kollegiale Unterstützung ab dem ersten Tag
• flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an einzelnen Tagen
• attraktive Mitarbeiterrabatte in den Hotels der Gruppe sowie Vergünstigungen über Partnerprogramme
• echte Perspektiven in einer wachsenden Hotelgruppe mit weiteren Hotelprojekten in Planung