Stellvertretende Kita-Leitung / Koordinator (m/w/d) im Kindergarten Dobbheide

FRÖBEL e.V.; Bremen; Vor Ort; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Bildungseinrichtung für Kinder in Bremen sucht eine stellvertretende Kita-Leitung, die für Teamorganisation und pädagogische Qualitätsentwicklung verantwortlich ist. Sie bringen eine staatliche Anerkennung als Erzieher:in oder einen Studienabschluss in Kindheitspädagogik mit und haben Erfahrung in der frühkindlichen Bildung. Wir bieten faire Vergütung, flexible Arbeitszeiten und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

33 Urlaubstage

Flexible Zusatzleistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Einschlägige Berufserfahrung im Kindergarten.
• Fundierte Kenntnisse frühkindlicher Bildungs- und Entwicklungsprozesse.
• Gestaltungsmotivation und eine proaktive Einstellung.

Aufgaben

• Planung und Steuerung der Personalressourcen.
• Langfristige Planung des Qualitätsentwicklungsprozesses.
• Koordination der Mitwirkung von Eltern.

Kenntnisse

Kommunikationskompetenz

Teamorganisation

Qualitätsentwicklung

Durchsetzungsvermögen

Ausbildung

Staatlich anerkannte Erzieher:in oder Kindheitspädagog:in

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Unser Fröbel-Kindergarten Dobbheide in Bremensuchtzum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Stellvertretende Kita-Leitung / Koordinator für Teamorganisation oder pädagogische Qualitätsentwicklung oder Netzwerkarbeit (m/w/d)

mit einer Arbeitszeit von mindestens 35Wochenstunden. Der Vertrag wird unbefristet geschlossen.

Über unsere Einrichtung

Am Anfang des Jahres 2024 konnte ein kompletter Kita-Neubau bezogen werden. Es entstand eine neue Fröbel-Einrichtung: der Fröbel-Kindergarten Dobbheide - mittlerweile die fünfte Kita von Fröbel in Bremen. Es entstanden 80 Betreuungsplätze für Kinder im Alter von 1 Jahr bis zum Schuleintritt. In Form einer individuellen Eingewöhnung wird es den Kindern ermöglicht, sich mit der neuen Umgebung, den Erzieher:innen und den täglichen Abläufen vertraut zu werden. Mit viel Einsatz, Herzblut und Tatkraft sorgen alle Mitarbeiter:innen dafür, dass die Kinder ganz besondere Momente erleben können: so gibt es einen Bau-, Forscher- und Entdecker-Raum, einen Rollenspiel-Bereich, eine Bibliothek und ein Kreativ-Atelier. Sämtliche Funktionsräume und den schön gestalteten Außenbereich können die Kinder ihren jeweiligen Interessen folgend jederzeit selbstständig erkunden und nutzen. Zusätzlich gibt es einen großen Bewegungsraum und eine Küche, in der täglich frisch gekocht wird. Auch Kita-Hund Kalle ist mit eingezogen. Der ausgebildete Betreuungshund unterstützt das Kita-Team bei der Arbeit und begleitet die Kinder auf ihren täglichen Abenteuern.

Wen suchen wir? Wir suchen Persönlichkeiten, die Ihre Kompetenz für Kinder mit und bei uns einbringen wollen. Sie leben das Konzept der offenen Arbeit und verstehen sich als Bildungsbegleiter:in? Dann sind Sie bei uns richtig! Für unseren Neubau suchen wir liebevolle und kompetente Persönlichkeiten, die das Konzept der offenen Arbeit leben und die Kinder auf ihrem ganz individuellen Weg zur Seite stehen.

Weitere Informationen unter: https://dobbheide.froebel.info/

Weitere Informationen zu Fröbel in Bremen finden Sie unter: https://www.froebel-gruppe.de/bremen-niedersachsen

Als Koordinator:in sind Sie Teil des Führungsteams. Neben der pädagogischen Arbeit mit Kindernbesteht eine zentrale Aufgabe darin, die Leitung in Abwesenheit vertreten zu können. Sie können aus folgenden drei Koordinatoren - Schwerpunkten wählen und übernehmen auch folgende Aufgaben:

Schwerpunkt Teamorganisation:

• Planung, Steuerung und Controlling der Personalressourcen
• Onboarding: Unterstützung in der/dem Auswahl- und Einstellungsverfahren, Koordination der Einarbeitung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• Unterstützung der Kommunikation: Informationsfluss/ Transfer/ Feedbackkultur

Schwerpunkt pädagogische Qualitätsentwicklung:

• Langfristige Planung des Qualitätsentwicklungsprozesses und kontinuierliche Qualitätsentwicklung mit dem Team anhand der Ergebnisse der internen und externen Evaluation
• Unterstützung bei Profilentwicklung und Profilanpassung
• Nutzung von Elternbefragung und Mitarbeiterbefragungen für die Weiterentwicklung pädagogisch relevanter Themen
• Mitwirkung an der Fortbildungsplanung
• Zuarbeit zur jährlichen Budgetplanung des Folgejahrs (Ressourcen für Qualitätsprozesse)
• Entwicklung eines positiven öffentlichen Erscheinungsbildes und einer guten Außenwirkung, fokussiert auf die pädagogische Arbeit

Schwerpunkt Netzwerkarbeit:

• Koordination der Mitwirkung von Eltern und Familienmitglieder
• Koordination des ehrenamtlichen Engagements
• Vernetzung und weiterer Aufbau eines Netzwerkes innerhalb unserer Region
• Sozialräumliche Arbeit (Kooperation, Koordination)
• Entwicklung eines positiven öffentlichen Erscheinungsbildes und einer guten Außenwirkung
• Fundraising

Bitte nennen Sie uns in Ihrer Bewerbung Ihre gewünschte Koordinatoren-Rolle und begründen Sie Ihre Auswahl. Sie finden alle drei Schwerpunkte spannend? Kein Problem! Im persönlichen Gespräch eruieren wir gemeinsam, welcher Schwerpunkt am besten zu Ihren persönlichen Interessen und Kompetenzen passt.

Sie verfügen über:

• Eine staatliche Anerkennung als Erzieher:in oder einen Studienabschluss als Kindheitspädagog:in bzw. eine vergleichbare pädagogische Qualifikation
• Einschlägige Berufserfahrung im Kindergarten
• Fundierte Kenntnisse frühkindlicher Bildungs- und Entwicklungsprozesse
• Gestaltungsmotivation und eine proaktive Einstellung zu beruflichen Herausforderungen
• Die Bereitschaft zur Übernahme von Führungsverantwortung und der Verantwortung für die pädagogische Qualitätsentwicklung in der Einrichtung
• Kommunikations- und Kooperationskompetenz sowie Durchsetzungsvermögen
• Betriebswirtschaftliche Kenntnisse bzw. eine ausgeprägte Affinität
• Sehr gute Kenntnisse in den Office-Programmen
• Die Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung

Wir bieten Ihnen:

• Kinderrechte im Fokus: Innovativer Arbeitgeber, der sich für die Rechte von Kindern stark macht.
• Tarifbindung: Faire Vergütung und viele Vorteile gemäß unserem Fröbel-Haustarifvertrag.
• Mehr Freizeit: 33 Urlaubstage und zusätzlich am 24.12. und 31.12 bezahlt frei.
• Flexible Zusatzleistungen: Wahl zwischen 46,55 Euro Zuschuss zum Deutschlandticket und 50 Euro Fröbel BenefitCard* oder bis zu 99 Euro Mobilitätszulage für ein JobRad* – bei Teilzeit anteilig.
• Zukunft sichern: Betriebliche Altersvorsorge in Höhe von 4%.
• Finanzieller Bonus: Monatlich bis zu 62 Euro Ergänzungszulage und eine Jahressonderzahlung.
• Fort- und Weiterbildungen: Innovative Personalentwicklung mit Präsenzseminaren, Live-Online-Seminaren und E-Learning-Kursen.
• Karrierechancen: Attraktive Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb unserer Organisation.
• Starker Zusammenhalt: Regelmäßige Teamtage zur Stärkung der Zusammenarbeit.
• Professionelle Unterstützung: Zentrale Ressourcen, z.B. für Kinderschutz, Krisenmanagement und Familienbildung.
• Netzwerkaufbau: Hospitationsmöglichkeiten und Erasmusreisen.
• Online-Curriculum: Erhalten Sie 733 Euro Zulage* für das Absolvieren unseres Online-Curriculums in den ersten sechs Monaten.
• Prämien und Rabatte: Bis zu 600 Euro für die erfolgreiche Empfehlung einer Fachkraft und Zugang zu den Rabattportalen Corporate Benefits und Benefits.me für Fitness, Shopping und mehr.

*Anspruch nach sechs Monaten (Probezeit) gemäß HTV

Neu ab September 2025: Fröbel erhöht die Gehälter um rund 3%, reduziert die Arbeitsstunden auf 39 Wochenstunden bei Vollzeit und verbessert weitere Arbeitsbedingungen. Mehr erfahren.

Neugierig? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung und auf den ersten Tag mit Ihnen!