Stellvertretende Kita-Leitung / Koordinator für pädagogische Qualitätsentwicklung (m/w/d)

meinestadt.de; München; Vor Ort; EUR 40.000 - 50.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Bildungseinrichtung für Kinder in München sucht eine stellvertretende Kita-Leitung zur Unterstützung des Führungsteams. Diese Position erfordert eine staatliche Anerkennung als Erzieher:in oder eine vergleichbare pädagogische Qualifikation. Zu den Hauptaufgaben zählen die langfristige Planung der Qualitätsentwicklung und die Vertretung der Leitung in Abwesenheit. Das Unternehmen bietet wettbewerbsfähige Vergütung und flexible Zusatzleistungen wie Urlaubstage und Altersvorsorge.

Leistungen

33 Urlaubstage

Tarifbindung und faire Vergütung

Fort- und Weiterbildungen

Betriebliche Altersvorsorge

Innovative Personalentwicklung

Qualifikationen

• Einschlägige Berufserfahrung in der Kindertageseinrichtung.
• Fundierte Kenntnisse frühkindlicher Bildungs- und Entwicklungsprozesse.
• Bereitschaft zur Übernahme von Führungsverantwortung.

Aufgaben

• Vertreten der Leitung in Abwesenheit.
• Langfristige Planung des Qualitätsentwicklungsprozesses.
• Unterstützung bei Profilentwicklung und Nutzung von Befragungen.

Kenntnisse

Kommunikations- und Kooperationskompetenz

Durchsetzungsvermögen

Sehr gute Kenntnisse in den Office-Programmen

Ausbildung

Staatliche Anerkennung als Erzieher:in oder vergleichbare pädagogische Qualifikation

Jobbeschreibung

Einleitung

Arbeitgeber: FRÖBEL Bildung und Erziehung gGmbH
Einsatzort: 80689 München

Job mit Perspektive gesucht? Dann ergänze unser Leitungsteam in der Marchioninistraße!

Wir suchen für unsere Fröbel-Kinderkrippe Marchioninistraße in München Großhadern ab sofort eine

stellvertretende Kita-Leitung / Koordinator für pädagogische Qualitätsentwicklung (m/w/d)

in Vollzeit (39 Wochenarbeitsstunden) und unbefristet.

Ihre Aufgaben

AlsKoordinator (m/w/d)bist du ein Teil des Führungsteams. Eine zentraleAufgabebesteht darin, die Leitung in Abwesenheit vertreten zu können.Neben der pädagogischen Arbeit mit Kinderngehören zum Schwerpunktpädagogische Qualitätsentwicklungfolgende Aufgaben:

• Langfristige Planung des Qualitätsentwicklungsprozesses und kontinuierliche Qualitätsentwicklung mit dem Team anhand der Ergebnisse der internen und externen Evaluation
• Unterstützung bei Profilentwicklung und Profilanpassung
• Nutzung von Elternbefragung und Mitarbeiterbefragungen für die Weiterentwicklung pädagogisch relevanter Themen
• Mitwirkung an der Fortbildungsplanung
• Zuarbeit zur jährlichen Budgetplanung des Folgejahrs (Ressourcen für Qualitätsprozesse)
• Entwicklung eines positiven öffentlichen Erscheinungsbildes und einer guten Außenwirkung, fokussiert auf die pädagogische Arbeit

Ihr Profil

• Eine staatliche Anerkennung als Erzieher:in oder einen Studienabschluss als Kindheitspädagog:in bzw. eine vergleichbare pädagogische Qualifikation
• Einschlägige Berufserfahrung in der Kindertageseinrichtung
• Fundierte Kenntnisse frühkindlicher Bildungs- und Entwicklungsprozesse
• Die Bereitschaft zur Übernahme von Führungsverantwortung und der Verantwortung für die pädagogische Qualitätsentwicklung in der Einrichtung
• Kommunikations- und Kooperationskompetenz sowie Durchsetzungsvermögen
• Sehr gute Kenntnisse in den Office-Programmen

Wir bieten

• Kinderrechte im Fokus: Innovativer Arbeitgeber, der sich für die Rechte von Kindern stark macht.
• Tarifbindung: Faire Vergütung und viele Vorteile gemäß unserem Fröbel-Haustarifvertrag.
• Mehr Freizeit: 33 Urlaubstage und zusätzlich am 24.12. und 31.12 bezahlt frei.
• Flexible Zusatzleistungen: Wahl zwischen 46,55 Euro Zuschuss zum Deutschlandticket und 50 Euro Fröbel BenefitCard* oder bis zu 99 Euro Mobilitätszulage für ein JobRad* – bei Teilzeit anteilig.
• Ausstattung: Ein Dienst-Tablet zum Start.
• Zukunft sichern: Betriebliche Altersvorsorge in Höhe von 4%.
• Finanzieller Bonus: Monatlich bis zu 62 Euro Ergänzungszulage und eine Jahressonderzahlung.
• Fort- und Weiterbildungen: Innovative Personalentwicklung mit Präsenzseminaren, Live-Online-Seminaren und E-Learning-Kursen.
• Fach- und Führungskarrieren: Entwicklungschancen bis hin zur Kita-Leitung oder Fachberatung.
• Starker Zusammenhalt: Regelmäßige Teamtage zur Stärkung der Zusammenarbeit.
• Professionelle Unterstützung: Zentrale Ressourcen, z.B. für Kinderschutz, Krisenmanagement und Familienbildung.
• Netzwerkaufbau: Hospitationsmöglichkeiten und Erasmusreisen.
• Online-Curriculum: 733 Euro Zulage* für das Absolvieren unseres Online-Curriculums in den ersten sechs Monaten.
• Prämien und Rabatte: Bis zu 600 Euro für die erfolgreiche Empfehlung einer Fachkraft und Zugang zu den Rabattportalen Corporate Benefits und Benefits.me für Fitness, Shopping und mehr.

*Anspruch nach sechs Monaten (Probezeit) gemäß HTV

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