stellv. Pflegedienstleiter *in (m/w/d)

AWO Bezirksverband Württemberg e.V.; Schwäbisch Gmünd; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein ambulanter Pflegedienst in Deutschland sucht eine stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d) mit 75% Stellenumfang. Voraussetzung sind eine Ausbildung zur Pflegefachfrau/zum Pflegefachmann sowie 2 Jahre Berufserfahrung. Die Aufgaben umfassen die stellvertretende Leitung, Verantwortung für Pflegequalität und Teamführung. Das Gehalt erfolgt nach AWO Tarif BW, inklusive Fortbildungsangebote und weiterer Vorteile.

Leistungen

Fortbildungsangebote

Einspringpauschalen

Jahressonderzahlung

Jobrad

Unterstützung der Gesundheitsförderung

Attraktive betriebliche Altersvorsorge

Vermögenswirksame Leistungen

Strukturierte und umfassende Einarbeitung

Gutes Arbeitsklima

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Praxis.

Aufgaben

• Stellvertretende Leitung des Pflegedienstes.
• Mitverantwortung für Pflegequalität und Dokumentation.
• Einsatz- und Dienstplanung sowie Personalführung.
• Umsetzung des Qualitätsmanagements.
• Zusammenarbeit mit Ärzten und Angehörigen.
• Mitwirkung bei Abrechnungsfragen.

Kenntnisse

Zuverlässigkeit

Offenheit und Einsatzbereitschaft

Teamfähigkeit

Flexibilität

Führerschein der Klasse B

Ausbildung

Ausbildung zur Pflegefachfrau/Pflegefachmann

Jobbeschreibung

Wir suchen für unseren innovativen, modernen ambulanten Pflegedienst zum 1.12.2025 eine stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d) mit 75% Stellenumfang.

Voraussetzung ist die abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachfrau/Pflegefachmann sowie 2 Jahre Berufserfahrung in der Praxis.

• Zuverlässigkeit
• Offenheit und Einsatzbereitschaft
• Teamfähigkeit
• Flexibilität
• Führerschein der Klasse B

• Stellvertretende Leitung des Pflegedienstes und Übernahme der dienstlichen Vertretung der Pflegedienstleitung bei Abwesenheit
• Mitverantwortung für Pflegequalität, Pflegeplanung, Dokumentation und Pflegevisiten
• Einsatz- und Dienstplanung, Koordination der Touren, Personalführung und Entwicklung
• Umsetzung und Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements
• Zusammenarbeit mit Ärzten, Kostenträgern und Angehörigen
• Mitwirkung bei Abrechnungs-, Kosten- und Vertragsfragen im Rahmen der Dienstvereinbarungen

• Gehalt nach AWO Tarif BW
• Fortbildungsangebote
• Einspringpauschalen
• Jahressonderzahlung
• Jobrad
• Unterstützung der Gesundheitsförderung
• eine attraktive betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und
• strukturierte und umfassende Einarbeitung
• gutes Arbeitsklima und kollegiale Zusammenarbeit im Team