Stellv. Leiter / in der Personalabteilung (m / w / d)

Stiftung Katholische Freie Schule der Diözese Rottenburg-Stuttgart; Dortmund; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Bildungseinrichtung in Nordrhein-Westfalen sucht einen/eine Stellv. Leiter/in für die Personalabteilung. Sie übernehmen Verantwortung in der Betreuung von Schulen sowie in der Personalplanung und -entwicklung. Die Position setzt ein abgeschlossenes Studium sowie mehrjährige Erfahrung im Personalwesen voraus. Sie profitieren von einem zukunftssicheren Arbeitsplatz, vielfältigen Fortbildungsangeboten und einem interessanten Aufgabengebiet mit hoher Gestaltungsfreiheit.

Leistungen

Zuschuss zum ÖPNV-Ticket

Persönliche und fachliche Weiterentwicklung

Extrasicherung über die Zusatzversorgungskasse

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium als Diplom-Verwaltungswirt/in oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalwesen erforderlich.
• Fundierte Fach- und Rechtskenntnisse im Personalbereich notwendig.

Aufgaben

• Betreuung von Schulen in personalrelevanten Fragen.
• Personalplanung und -entwicklung.
• Durchführung des Personalcontrollings.

Kenntnisse

Teamfähigkeit

Empathie

Kommunikationsfähigkeiten

Verhandlungsgeschick

Ausbildung

Diplom-Verwaltungswirt/in (FH) oder vergleichbare Qualifikation

Tools

Reporting- und Analysetools

Jobbeschreibung

Über uns

Vertrauen und Selbstvertrauen sind die Grundlage für Bildung und erfolgreiches Lernen. Die katholischen freien Schulen in der Diözese Rottenburg-Stuttgart bilden eine starke Gemeinschaft unterschiedlicher Schularten. Offen, innovativ und orientiert am Menschen gestalten wir das Lernen an den über 90 Schulen, davon 30 in eigener Trägerschaft. Die Schulen umfassen die verschiedensten Schularten. In ihnen werden mehr als 26.000 Kinder und Jugendliche unterrichtet.

Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

Stellv. Leiter / in der Personalabteilung (m / w / d)

in Vollzeit (derzeit 39,5 bzw. 41 Wochenstunden)

Zu den verantwortungsvollen Aufgaben, die wir Ihnen gerne übertragen, gehören im Wesentlichen :

• Umfassende und eigenständige Betreuung von Einrichtungen (Schulen / Bildungszentren mit Ganztagesbereichen, Kindergärten) in sämtlichen Fragestellungen aus dem Personalbereich (Arbeitsvertragsrecht nach AVO-DRS, Landes- / Kirchenbeamtenrecht u.a.)
• Personalplanung, -förderung und -entwicklung, Teamorganisation und Teamentwicklung
• Selbständige Grundsatzsachbearbeitung, insbesondere in komplexen Fragestellungen
• Zentrale Ansprechperson und fachliche Beratung für personalrelevante Fragen
• Durchführung des Personalcontrollings und zentrale Ansprechperson für die Bereitstellung konsistenter Personal-Kennzahlen
• Eigenverantwortliche Durchführung personalverwaltungsbezogener Projekte
• Neugestaltung und kontinuierliche Optimierung von Prozessen, insbesondere in Hinblick auf Digitalisierung

Anforderungen, die Sie idealerweise bereits erfüllen :

• Abgeschlossenes Studium als Diplom-Verwaltungswirt / in (FH), Diplom-Finanzwirt / in (FH), Bachelor of Arts (Public Management) oder ein sonstiges abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom, Master) der Fachrichtung Personalwesen, Personalmanagement und / oder Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Arbeitsrecht bzw. öffentliches Dienstrecht
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalwesen
• Fundierte Fach- und Rechtskenntnisse im Personalbereich
• Erfahrung im Controlling und Reporting, idealerweise im HR-Umfeld
• Teamfähigkeit, Fähigkeit zu selbstständigem Arbeiten und hohe Einsatzbereitschaft
• Empathie, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Verhandlungsgeschick
• Erfahrung mit Reporting- und Analysetools

Darauf können Sie sich freuen :

• Eine sinnstiftende und innovative Tätigkeit zum Wohle unserer Schülerinnen und Schüler
• Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz
• Ein interessantes, vielseitiges und sehr verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit hoher Gestaltungsfreiheit
• Persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch vielfältige Fortbildungsangebote
• Zuschuss zum ÖPNV-Ticket
• Zusätzliche Absicherung über die Zusatzversorgungskasse im Angestelltenverhältnis

Außer einem interessanten und vielseitigen Aufgabengebiet bieten wir Ihnen eine Anstellung im Beamten- oder Angestelltenverhältnis, die sich nach den kirchenbeamtenrechtlichen Regelungen bzw. nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart (AVO-DRS) richtet. Die Stelle bietet im Beamtenverhältnis Entwicklungsmöglichkeiten bis Besoldungsgruppe A 13. Im Angestelltenverhältnis erfolgt die Eingruppierung je nach Qualifikation bis Entgeltgruppe 13.

Die Zugehörigkeit zur katholischen Kirche wird im Beamtenverhältnis vorausgesetzt. Im Angestelltenverhältnis wir die Zugehörigkeit zu einer christlichen Kirche (Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen) vorausgesetzt. Die einschlägigen Vorschriften des SGB IX werden im Einstellungsverfahren berücksichtigt.

Kontakt : Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail bis 11.01.2026 an (Inhalt entfernt).

Bei Fragen steht Ihnen die Leiterin der Personalabteilung, Frau Heinisch, E-Mail : (Inhalt entfernt), gerne zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!