Senior Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

visionm GmbH; Gießen; On-site; EUR 50,000 - 70,000; Full time

Job summary

visionm GmbH sucht einen erfahrenen Recruiter zur kompletten Personalakquisition gewerblicher Fachkräfte. Sie konzipieren standortbezogene Recruiting-Events, arbeiten eng mit externen Partnern zusammen und übernehmen die Schnittstelle zu Abteilungen sowie dem Employer-Branding-Team.

Sie identifizieren Talente, führen Auswahlgespräche und optimieren Kennzahlen, um eine skalierbare Personalgewinnung im Projektverlauf sicherzustellen. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind erforderlich.

Qualifications

• Fundierte Recruiting-Erfahrung im gewerblichen Bereich.
• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung.
• Kommunikationsstärke, Organisationstalent und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Vollständige Personalakquisition von Bedarfsanalyse bis Vertrag.
• Konzeption und Umsetzung standortbezogener Recruiting-Events und Assessment-Formate.
• Zentrale Schnittstelle zwischen Fachabteilungen, externen Personalvermittlern und Employer-Branding-Team.
• Talente über verschiedene Kanäle identifizieren, ansprechen und Bewerbermanagement pflegen.
• Durchführung von Auswahlgesprächen für operative und administrative Bereiche.
• Fortlaufende Evaluierung recruiting-relevanter Metriken und datenbasierte Optimierung.

Skills

Recruiting

Talent Acquisition

Stakeholder Management

Organisationsfähigkeit

Sprachkenntnisse Deutsch/Englisch

Education

Universitätsabschluss oder vergleichbare Ausbildung

Tools

Bewerbermanagement-System

MS Office

Job description

Unser Auftraggeber ist ein international führendes Dienstleistungsunternehmen im Bereich operativer Geschäftsprozesse und Service-Management. Mit einer globalen Präsenz und einer großen Anzahl von Mitarbeitern an zahlreichen Standorten weltweit gehört das Unternehmen zu den bedeutendsten Anbietern in seiner Branche. Das Unternehmen ist spezialisiert auf die Optimierung von Geschäftsprozessen und unterstützt seine Kunden mit innovativen Service-Lösungen. Das Unternehmen durchlebt derzeit eine Phase der Professionalisierung und des Wachstums mit dem Ziel, die Recruiting-Prozesse zu optimieren und die Qualität der Personalakquisition zu erhöhen.

Aufgaben

• Sie verantworten die komplette Personalakquisition von der ersten Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung - der Fokus liegt dabei auf der Gewinnung gewerblicher Fachkräfte in größerer Anzahl.
• Sie konzipieren und realisieren standortbezogene Recruiting-Events und Assessment-Formate, wobei Sie eng mit externen Arbeitsmarktakteuren zusammenwirken.
• Sie agieren als zentrale Verbindungsstelle zwischen Fachabteilungen, externen Personalvermittlern und dem Team für Arbeitgebermarkenentwicklung.
• Sie identifizieren vielversprechende Talente über unterschiedliche Kontaktkanäle, sprechen diese gezielt an und halten das Bewerbermanagementsystem stets aktuell.
• Sie führen systematische Auswahlgespräche zur Qualifizierung und Selektion passender Kandidat*innen - sowohl für operative als auch für administrative Bereiche.
• Sie evaluieren recruiting-relevante Metriken fortlaufend und entwickeln datenbasierte Optimierungsansätze für eine skalierbare und reibungslose Personalgewinnung im Projektverlauf.

Qualifikation

• Fundierte Erfahrung im Recruiting im gewerblichen Bereich.
• Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Kommunikationsstärke, Organisationstalent sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.