Recruiting Specialist - Operations & Supply Chain (m(w/d)

visionm GmbH; Frankfurt; On-site; Vertraulich; Full time

Job summary

visionm GmbH sucht einen Operations Recruiter, der den gesamten Recruiting-Prozess verantwortet, von Bedarfsermittlung bis Besetzung. Sie arbeiten eng mit Fachbereichen zusammen und setzen auf eine proaktive Candidate-Ansprache über verschiedene Kanäle.

Sie bringen idealerweise ein betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung mit und verfügen über Recruiting-Erfahrung sowie Deutsch- und Englischkenntnisse. Erfahrung in der Supply-Chain-Umgebung ist von Vorteil.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder kaufmännische Ausbildung.
• Fundierte Erfahrung im Recruiting.
• Kenntnisse des regionalen Arbeitsmarkts in der Supply Chain von Vorteil.
• Kommunikationsstärke, Organisationstalent und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Gesamtprozess Recruiting von der Bedarfsermittlung bis zur Besetzung steuern.
• Planen und Leiten von Bewerbertagen sowie Auswahlverfahren vor Ort.
• Proaktive Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle.
• Bewerberdatenbank pflegen und strukturierte Interviews durchführen.
• Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern, Personaldienstleistern und Employer-Branding.
• Recruiting-Kennzahlen analysieren und Prozesse optimieren.

Skills

Erfahrung im Recruiting

Teamarbeit

Organisationstalent

Kommunikationsstärke

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Education

BWL / WirtschaftsWissenschaften / Wirtschaftspsychologie Studium

Kaufmännische Ausbildung

Job description

Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen im Bereich Fracht- und Lagerlösungen und optimiert Prozesse rund um Warentransport und -verteilung.

Als Operations Recruiter gestalten Sie aktiv mit, wie ein Unternehmen wächst – denn ohne die richtigen Menschen an Bord bleibt jede Wachstumsstrategie nur Theorie. Sie sind die Schnittstelle zwischen Fachbereichen und Talenten, verstehen die operativen Herausforderungen im Detail und finden genau die Persönlichkeiten, die diesen Bereich voranbringen. Kein Recruiting von der Stange, sondern echtes Verständnis für Prozesse, Teams und Menschen.

Wenn Sie gern eigenverantwortlich arbeiten, ein Gespür für Menschen haben und dabei sein wollen, wenn Teams entstehen, die den Unterschied machen – dann ist diese Rolle genau richtig für Sie.

Aufgaben

• Mit klarem Fokus auf gewerbliche Mitarbeitende übernehmen Sie die Steuerung und Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess bis zur erfolgreichen Besetzung.
• In enger Kooperation mit der Agentur für Arbeit planen und leiten Sie Bewerbertage sowie Auswahlverfahren vor Ort.
• Sie sprechen potenzielle Kandidaten proaktiv über verschiedene Kanäle an und pflegen die Bewerberdatenbank.
• Zur effizienten Vorqualifizierung und Auswahl geeigneter Bewerber – sowohl gewerblich als auch kaufmännisch – organisieren und führen Sie strukturierte Interviews.
• Mit internen Stakeholdern, Personaldienstleistern sowie dem Employer-Branding-Team stehen Sie in enger Zusammenarbeit.
• Um einen reibungslosen und skalierbaren Projektaufbau sicherzustellen, analysieren Sie Recruiting-Kennzahlen und optimieren die Prozesse fortlaufend.

Qualifikation

• Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre (BWL), der Wirtschaftswissenschaften, der Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung bringen Sie mit.
• Sie verfügen über fundierte Erfahrung im Recruiting.
• Idealerweise bringen Sie zudem Kenntnisse des regionalen Arbeitsmarkts in der Supply Chain mit.
• Kommunikationsstärke und Organisationstalent zeichnen Sie ebenso aus wie eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Sprachlich überzeugen Sie mit sehr guten Deutsch- sowie guten Englischkenntnissen in Wort und Schrift.