Senior Talent Acquisition Partner (m/f/d)

Purpose Green Real Estate GmbH; Berlin; Hybrid; Vertraulich; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich nachhaltiger Immobilien sucht einen Recruiting-Experten (m/w/d). Ziel ist die Entwicklung einer ganzheitlichen Recruiting-Strategie für Schlüsselrollen in Tech und ESG im Rahmen eines dynamischen Teams. Verantwortlichkeiten umfassen Active Sourcing, Candidate Experience und die enge Zusammenarbeit mit Führungskräften. Wir bieten ein modernes Arbeitsumfeld in Berlin, hybrides Arbeiten und die Möglichkeit, an der Dekarbonisierung des Gebäudesektors aktiv mitzuwirken.

Leistungen

Attraktives Arbeitsumfeld

Hybrides Arbeiten

Wachstumsphase mit großen Plänen

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in Tech, ESG oder Bau/Immobilien.
• Praktische Erfahrung mit Active Sourcing und Stakeholder-Management.
• Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools und ATS.

Aufgaben

• Entwicklung einer Recruiting-Strategie für Schlüsselrollen im Wachstum.
• Aufbau und Pflege einer Talent-Pipeline und Active Sourcing Prozesses.
• Verantwortung für Candidate Experience und Onboarding-Koordination.
• Reporting und KPI-Tracking der Recruiting-Performance.

Kenntnisse

Talent Acquisition

Active Sourcing

Stakeholder-Management

Employer Branding

Kommunikationsstärke

Verhandlungssicherheit auf Deutsch

Gutes Englisch

Tools

ATS (Personio)

MS Office

Jobbeschreibung

Wir sind ein schnell wachsendes Unternehmen, spezialisiert auf energetische Sanierung und nachhaltige Immobilienlösungen. Unser dynamisches Team aus Expert:innen entwickelt innovative Wohn- und Gewerbeprojekte nach höchsten ökologischen Standards. Wir setzen uns leidenschaftlich für die Reduzierung von CO₂-Emissionen ein und entwickeln zukunftsorientierte Strategien, um nachhaltige Lebensräume zu schaffen. Dabei sorgen wir dafür, dass die Immobilien unserer Kund:innen nachhaltig, wirtschaftlich sinnvoll und wertsteigernd sind. Wir bieten End-to-End-Lösungen für energieeffiziente Upgrades, grüne Subventionen und Finanzierungen sowie umfassendes ESG-Management.

Tasks

Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Recruiting-Strategie zur Besetzung von Schlüsselrollen (Tech, ESG, Construction, Operations, Business Support) im Rahmen unserer ambitionierten Wachstumspläne

• Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung eines skalierbaren Talent-Pipelines und Active Sourcing Prozesses, inkl. Nutzung moderner Recruiting-Tools (z. B. ATS, Social Recruiting, Talent Communities)
• Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Führungskräften: Beratung, Bedarfsanalyse, Rollenprofiling, Interview- und Auswahlprozess, Employer-Branding
• Verantwortung für Candidate Experience, Onboarding-Koordination und Weiterentwicklung von Recruiting- und Preboarding-Prozessen in enger Abstimmung mit People & Culture und Operations
• Reporting und KPI-Tracking: Analyse und Steuerung der Recruiting-Performance (Time-to-Hire, Quality-of-Hire, Funnel-Metriken etc.)

Requirements

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting bzw. Talent Acquisition — idealerweise mit Schwerpunkt auf Tech, ESG oder Bau-/Immobilienumfeld
• Praktische Erfahrung mit Active Sourcing, Employer Branding, Interviewführung und Stakeholder-Management auf Führungsebene
• Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools und ATS (Personio), sehr gute Kenntnisse in MS Office bzw. Recruiting-Software
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, überzeugendes Auftreten, Verhandlungssicherheit auf Deutsch und gutes Englisch
• Strukturierte, selbständige Arbeitsweise, hohe Verantwortungsbereitschaft und Leidenschaft für nachhaltige Themen und innovative Organisationsmodelle

Benefits

• Werde Teil eines der am schnellsten wachsenden ClimateTech-Startups Europas mit klarer Mission: die Dekarbonisierung des Gebäudesektors vorantreiben.
• Attraktives Arbeitsumfeld: modernes HQ in Berlin, hybride Arbeitsmodelle, Haltung zu Innovation, Nachhaltigkeit und flachen Hierarchien.
• Wachstumsphase mit großen Plänen — Deine Arbeit prägt unser Team, unsere Kultur und unsere Zukunft entscheidend mit.

Du begeisterst dich für ClimateTech und hast Lust, mit deinem Recruiting-Rucksack entscheidend an Wachstum und Qualität unseres Teams mitzuwirken. Du kennst die Anforderungen an High-Impact-Rollen, verstehst Stakeholder, Prozesse und Kultur, und hast ein Gespür dafür, wie gute Teams gebaut werden — dann bist du bei uns genau richtig.