Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Peter Park System GmbH; München; Hybrid; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein aufstrebendes Unternehmen im Bereich Talent Acquisition in München sucht einen Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d), der den gesamten Recruiting-Prozess verantwortet, aktiv Talente anspricht und eine herausragende Candidate Experience sicherstellt. Idealerweise bringen Sie mindestens drei Jahre Erfahrung im End-to-End Recruiting mit und sind versiert im Active Sourcing. Diese Festanstellung in München ermöglicht Homeoffice und bietet zahlreiche Benefits wie Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.

Leistungen

28 Urlaubstage

Top-Ausstattung

Betriebliche Altersvorsorge

Flexibilität

Vergünstigte Online-Kantine

Weiterbildungsangebote

Qualifikationen

• Mindestens drei Jahre Erfahrung im End-to-End Recruiting.
• Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing.
• Flexibilität auf veränderte Rahmenbedingungen.

Aufgaben

• Verantwortung für den End-to-End Recruiting-Prozess.
• Durchführen von Active Sourcing.
• Enges Arbeiten mit Hiring Managern.

Kenntnisse

End-to-End Recruiting Erfahrung

Active Sourcing Kenntnisse

Analytisches Arbeiten

Verhandlungssichere Kommunikation in Deutsch und Englisch

Flexibilität

Kenntnisse in weiteren HR Disziplinen

Tools

Recruiting-Tools

Jobbeschreibung

Permanent employee, Full-time · München

Einleitung

Möchtest Du Teil unseres schnellen, dynamischen und wachsenden Unternehmens, sein, Verantwortung übernehmen und einen direkten Einfluss auf die Unternehmensentwicklung haben? Als Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) bist Du die treibende Kraft hinter unserem Hiring-Prozess und spielst eine entscheidende Rolle beim Aufbau unseres Teams. Dabei identifizierst Du relevante Jobplattformen und -kanäle, gehst aktiv auf potenzielle Kandidat:innen zu und stellst entlang des Recruitingprozesses eine exzellente Candidate Journey sicher.

Was ist Deine Aufgabe?

• Du verantwortest den End-to-End Recruiting-Prozess für Deine Rollen im Tech- und Non-Tech-Bereich und optimierst diesen kontinuierlich.
• Du führst Active Sourcing-Maßnahmen durch und sprichst gezielt passende Talente auf Plattformen wie z.B. LinkedIn an.
• Du arbeitest eng mit Hiring Manager:innen zusammen, um den Bedarf zu verstehen, effektive Recruiting-Strategien zu entwickeln und eine herausragende Candidate Experience entlang des gesamten Bewerbungsprozesses sicherzustellen.
• Du verfasst und optimierst Stellenausschreibungen, um die richtigen Talente anzusprechen.
• Du planst und führst Interviews durch und begleitest Kandidat:innen bis zur Entscheidung.
• Du identifizierst neue Kanäle und AI-Lösungen, die unseren Recruiting-Prozess verbessern.
• Du verantwortest die Recruiting KPIs und steuerst die Recruiting-Strategie, angelehnt an die Unternehmensziele.
• Du übernimmst das Mentoring von Kolleg:innen und Hiring Manager:innen.

Deine Fähigkeiten:

• Mindestens drei Jahre Erfahrung im End-to-End Recruiting, idealerweise für Non-Tech sowie Tech-Positionen in einem sehr dynamischen Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing und in der Nutzung einschlägiger Recruiting-Tools.
• Ein ausgeprägtes Gespür für Talente und eine gewinnende Ansprache – Du kannst Menschen begeistern.
• Du arbeitest analytisch, daten­-getrieben und kannst Dir Arbeiten ohne AI nicht mehr vorstellen.
• Du stellst Dich flexibel auf veränderte Rahmenbedingungen ein.
• Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch – weitere Fremdsprachen von Vorteil.
• Erfahrungen in weiteren HR Disziplinen von Vorteil.
• 40 Stunden pro Woche (Vertrauensbasis)
• Homeoffice Policy: 3 Tage im Office / 2 Tage remote
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Arbeitsort: München
• Team: 8 Kolleg:innen

Welche Vorteile bietet mir Peter Park?

So sieht Dein Arbeitsalltag bei uns aus:

• Arbeiten mit Bergblick: Unser Büro in der Neuen Balan bietet mehr als nur moderne Ausstattung: Von der Dachterrasse aus genießt Du ein Alpenpanorama, im Sommer wird gemeinsam gegrillt, und unsere Teamevents sorgen für gute Stimmung.
• Teamgeist und Impact-Kultur:
  Bei uns zählt Deine Stimme! Wir leben flache Hierarchien und eine Kultur des "Du" vom ersten Tag an. Das bedeutet: kurze Entscheidungswege, direkter Austausch mit allen Ebenen und ein Team, das Dich aktiv unterstützt. Deine Ideen sind hier nicht nur willkommen, sondern werden gehört.
• Freiraum für Deine Ideen:
  Du übernimmst Verantwortung und kannst Deine Ideen aktiv einbringen. Wir fördern Deine Entwicklung – mit echtem Vertrauen in Deine Fähigkeiten.

Das bieten wir Dir zusätzlich:

• 28 Urlaubstage – die Du Dir frei einteilen kannst
• Top-Ausstattung – Du wählst Deine IT selbst
• Betriebliche Altersvorsorge – wir denken an später
• Flexibilität, die zu Dir passt
• kulinarische Extras – vergünstigte Online-Kantine und wöchentlicher Team-Lunch
• exklusive Rabatte – mit Corporate Benefits
• Fit bleiben – Jobrad, EGYM Wellpass oder Urban Sports Club
• Produktives Arbeitsumfeld – Gesunde Snacks, wie Obst, Nüsse & Müsli, sowie höhenverstellbare Tische
• Weiterbildungsangebote
• Innovation trifft Stabilität – Start-up Mentalität in einem finanziell sicheren Umfeld

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