(Senior) Sales Manager (m/w/d)

Uniwunder GmbH; Dresden; Hybrid; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Recruiting-Unternehmen in Dresden sucht einen Vertriebsmitarbeiter, der Freude an der Akquise hat und im Junior-Recruiting arbeitet. Du bringst mindestens 3 Jahre Erfahrung mit, kannst Entscheider:innen auf Augenhöhe überzeugen und arbeitest gerne im Team. Das Unternehmen bietet viel Eigenverantwortung, ein ambitioniertes Team und zahlreiche Benefits wie Essens- und Fitnessstudio-Zuschüsse. Wenn du das nächste Kapitel mitgestalten möchtest, freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Leistungen

Viel Eigenverantwortung und Vertrauen

Ambitioniertes Team

Woche Workation

Täglicher Essenszuschuss

Fitnessstudio-Zuschuss

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Betriebserfahrung im Vertrieb.
• Nachweisbare Erfolge in der Akquise und Entwicklung von B2B-Kund:innen, idealerweise aus HR oder SaaS.
• Stark in der Kommunikation und überzeugend auf Entscheider:innen-Ebene.

Aufgaben

• Identifikation ungenutzter Potenziale im Junior-Recruiting.
• Überzeugende Argumentation und Schaffung von Mehrwert.
• Produkentwicklung durch Kundenfeedback drive.

Kenntnisse

Vertriebskompetenz

B2B-Akquise

Teamarbeit

Kommunikationsfähigkeit

Unternehmerisches Denken

Jobbeschreibung

Ab sofort gesucht (unbefristet)
40 h pro Woche
Kein Gehalt angegeben
1 - 3 Tage pro Woche Homeoffice

Du klappst zufrieden deinen Laptop zu, denn heute war ein Volltreffer.
Ein neuer Kunde ist nicht nur begeistert von deinem Pitch, sondern will im kommenden Jahr 40 neue Junior-Stellen über Talentagent besetzen. Und du weißt: Der Grund war nicht Glück, sondern dein Gespür für Timing, Menschen und echte Bedürfnisse.

Was erwartet dich?

• Du erkennst ungenutzte Potenziale im Junior-Recruiting und gehst gezielt auf Entscheider zu, dabei hinterfragst du etablierte Recruiting-Methoden.
• Du überzeugst mit fundierter Argumentation, denn dein Ziel ist, echten Mehrwert zu schaffen, nicht einfach nur zu verkaufen.
• Du bleibst dran: vom Erstkontakt bis zum Roll-Out: als Sparringspartner, Berater und Möglichmacher.
• Du teilst dein Wissen gern und gibst Impulse weiter, ob im Team oder im Sparring mit Kollegen.
• Du verstehst dich nicht als Lone Wolf, sondern willst gemeinsam wachsen
• Produktweiterentwicklung: Du bringst Kundenfeedback aktiv ins Team, erkennst systematisch Produktchancen und denkst gerne über den Tellerrand.

Was solltest du mitbringen?

• Vertrieb ist für dich kein Job, sondern ein Handwerk, das du mit Stolz, Neugier und einem hohen Anspruch an dich selbst betreibst.
• Du hast nachweisbare Erfolge in der Akquise und Entwicklung von B2B-Kund:innen, idealerweise aus HR oder SaaS.
• Du bringst mind. 3 Jahre Betriebserfahrung mit.
• Du hast ein “Hunter-Mindset mit Coach-Vibes”, also Zielorientierung gepaart mit Teamspirit.
• Du weißt, dass gute Kultur kein Zufall ist und gestaltest sie mit.
• Du bist stark in der Kommunikation und kannst Entscheider:innen auf Augenhöhe überzeugen.
• Du denkst unternehmerisch und übernimmst gerne Verantwortung.

Noch ein Gedanke:
Was uns fehlt, bist du, wenn du nicht nur neue Deals, sondern auch neue Denkanstöße ins Team bringst.
Du kannst pushen, aber auch zuhören. Du kannst closen, aber auch coachen.
Du hast Lust, das nächste Kapitel mitzugestalten? Dann freuen wir uns auf dich!

Was bieten wir dir?

• Viel Eigenverantwortung und Vertrauen vom ersten Tag an
• Ein ambitioniertes Team
• Eine Woche Workation mit dem Team
• Täglicher Essenszuschuss
• Fitnessstudio-Zuschuss