Senior-Referent Recruiting & Employer Branding (m/w/d)

Nehlsen-Gruppe; Bremen; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein wachstumsstarkes Unternehmen im Recyclingbereich mit Standort Bremen sucht einen Senior-Referenten für Recruiting & Employer Branding (m/w/d). Diese Position umfasst die Entwicklung und Steuerung von Recruiting-Strategien sowie den Ausbau der Arbeitgebermarke. Bewerber sollten ein Studium in Personal oder Betriebswirtschaft vorweisen können und mehrjährige Erfahrung in Recruiting haben. Es wird ein hybrides Arbeitsmodell angeboten.

Leistungen

Hybrides Arbeiten

Strukturierte Einarbeitung

Vermögenswirksame Leistungen

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in Recruiting und/oder HR-Controlling/Personalplanung.
• Erfahrung im Employer Branding und Umgang mit modernen Recruiting-Kanälen.
• Hohe Affinität zu digitalen Medien.

Aufgaben

• Entwicklung und Steuerung von Recruiting-Strategien.
• Umsetzung von Employer-Branding-Kampagnen.
• Aufbau einer internationalen Rekrutierungsstrategie.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsstärke

Projektmanagement-Kompetenz

Kreativität

Netzwerkkompetenz

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation

Tools

Reporting-Tools

KPI-Systeme

Jobbeschreibung

Overview

Senior-Referent Recruiting & Employer Branding (m/w/d) bei der Nehlsen-Gruppe

Dieses Stellenangebot richtet sich an Bewerberinnen und Bewerber, die Teil eines wachstumsstarken Familienunternehmens in der Recycling- und Entsorgungswirtschaft werden möchten. Standort: Bremen.

Aufgaben (Responsibilities)

• Recruiting & Employer Branding: Entwicklung und Steuerung von konzernweiten Recruiting-Strategien basierend auf Personalbedarfsanalysen
• Ausbau der Arbeitgebermarke durch Konzeption und Umsetzung von Employer-Branding-Kampagnen (online & offline)
• Entwicklung kreativer Ansätze zur Fachkräftegewinnung, insbesondere im gewerblichen Bereich (z. B. LKW-Fahrer und Quereinsteiger)
• Kooperationen mit Fahrschulen, Arbeitsagenturen, Bildungsträgern
• Imitation von Programmen für Quereinsteiger
• Aufbau einer internationalen Rekrutierungsstrategie
• Aufbau von Talentpools
• Prozessoptimierung im Recruiting (z. B. Candidate Experience, KPI-Tracking)
• Personalplanung: Aufbau und Weiterentwicklung eines konzernweiten Systems zur Personalbedarfsplanung (Soll-Ist-Vergleiche, Forecasts, Szenarien)
• Analyse von Personaldaten (Altersstruktur, Fluktuation, Digitalisierungseffekte, Fachkräftebedarf)
• Erstellung von Dashboards und Reportings für Geschäftsführung der Tochtergesellschaften sowie HR
• Ableitung strategischer Handlungsfelder für Recruiting & Personalentwicklung
• Teamübergreifende Zusammenarbeit in zentralen Personalmanagement-Projekten; enge Kooperation mit Personalreferenten der Tochtergesellschaften
• Unterstützung bei Projekten der Personalentwicklung (z. B. Talentmanagement, Weiterbildung)

Profil (Qualifications)

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in Recruiting und/oder HR-Controlling/Personalplanung
• Sehr gute analytische Fähigkeiten sowie sicherer Umgang mit HR-Daten, Reporting-Tools und KPI-Systemen
• Erfahrung im Employer Branding und im Umgang mit modernen Recruiting-Kanälen
• Hohe Affinität zu digitalen Medien
• Kreativität, Innovationskraft und Spaß daran, neue Wege im Recruiting zu gehen
• Kommunikationsstärke, Projektmanagement-Kompetenz und Teamfähigkeit
• Netzwerkkompetenz, z. B. Kooperationen mit Bildungsträgern/Arbeitsagenturen

Wir bieten (Benefits)

• Hybrides Arbeiten (flexible Arbeitszeit und mobile Arbeit)
• Strukturierte Einarbeitung mit persönlichem Paten
• Fachliche und persönliche Weiterbildungsangebote
• Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
• Standortbezogene Leistungen wie Firmenfitness, Fahrrad-Leasing, Team-Events

Important note: Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.