(Senior) People & Culture / HR Manager (all genders)

Homaris; Berlin; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen in Berlin sucht einen (Senior) People & Culture / HR Manager (m/w/d). In dieser Rolle betreuen Sie Mitarbeitende und Führungskräfte über den gesamten Employee Lifecycle, verantworten Recruiting und Payroll und gestalten aktiv die Unternehmenskultur. Ideale Kandidaten bringen mehrjährige Erfahrung im People & Culture Bereich sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse mit. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten, zahlreiche Benefits und eine unterstützende Teamumgebung.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Workation und Sabbatical Option

Betriebliche Altersvorsorge

Gesunde Mittagspause

Kostenfreies Mental Health Coaching

Moderne Arbeitsmittel

Qualifikationen

• Mehrjährige operative Berufserfahrung im People & Culture Bereich.
• Fließende Deutschkenntnisse (mindestens C1) und Englisch (mindestens B2).
• Erfahrung in der Lohnbuchhaltung und Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte entlang des Employee Lifecycles.
• Verantwortung für das Recruiting und die Candidate Experience.
• Koordination der monatlichen Payroll und Gewährleistung korrekter Daten.

Kenntnisse

Organisiert

Starke Kommunikation

Empathisch

Teamarbeit

Verständnis für Arbeitsrecht

Ausbildung

Studium oder Ausbildung mit wirtschaftlichem oder psychologischem Schwerpunkt

Tools

Personio

Jobbeschreibung

Die Rolle

Als (Senior) People & Culture / HR Manager (all genders) bist du die Schnittstelle zwischen unseren Teams, Prozessen und unserer Kultur. Du begleitest Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles, übernimmst Recruiting und Payroll und sorgst dafür, dass unsere People-Themen operativ verlässlich umgesetzt werden. Mit Herz, Struktur und Weitblick gestaltest du die Weiterentwicklung von Homaris als Arbeitgeber aktiv mit.

Darum Homaris

• Flexibles Arbeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub, Workation und Sabbatical Option, hybrides Arbeiten im Büro und mobil sowie flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit.
• Attraktive Arbeitgeberzuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge: 20 % im ersten Jahr, 25 % nach einem Jahr und 30 % nach drei Jahren bei Homaris.
• Steuerfreier Sachbezug: Monatlich 50 € in Form eines digitalen Gutscheins nach bestandener Probezeit.
• Gesunde Mittagspause: Homaris bezuschusst deinen Lunch an bis zu 15 Tagen pro Monat mit 3,10 €.
• ÖPNV inklusive: Erstattung der Kosten für das Deutschlandticket bei Bedarf.
• Jobrad-Leasing: Fahrradleasing durch Gehaltsumwandlung - Homaris übernimmt für dich die monatliche Servicegebühr und Versicherungsrate, damit du entspannt in die Pedale treten kannst.
• Mitarbeiterrabatte: 50 % Rabatt für private Aufenthalte in unseren deutschlandweiten Homaris Apartments.
• Moderne Arbeitsmittel: Du erhältst ein MacBook Air und, falls benötigt, ein Mobiltelefon als Teil deines Hardwarepakets.
• Kostenfreies Mental Health Coaching: Für dich und deine Angehörigen durch einen unabhängigen Partner, der bei beruflichen, privaten und gesundheitlichen Herausforderungen unterstützt.
• Exklusive Vorteile der Reiseindustrie: Vergünstigte Bahntickets, Hotelrabatte, Mietwagenangebote und Ermäßigungen für Events.
• Regelmäßige Teamevents: Wir veranstalten Weihnachtsfeiern, sowie Afterwork-Teamtreffen, teaminterne Events und regelmäßige Company Offsites.

Deine Aufgaben

• Du bist die erste Ansprechperson für alle Peoplethemen für deine zu betreuenden Departments. Dabei betreust und begleitest du unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles in verschiedenen Formaten.
• Du verantwortest das Recruiting für deine Positionen vollumfänglich von der Anzeigenerstellung über Active Sourcing, Bewerberkommunikation, Interviewdurchführung und -planung, Entscheidungsvorbereitung bis hin zur Vertragserstellung und gestaltest dabei eine tolle Candidate Experience sicher.
• Du übernimmst die Vorbereitung und Koordination der monatlichen Payroll im 4-Augen-Prinzip und stellst sicher, dass alle abrechnungsrelevanten Daten korrekt und termingerecht vorliegen.
• Du unterstützt die Vorbereitung und Durchführung von On- und Offboardings.
• Du betreust die People & Culture Administration in Personio für deine eigenen Departments, wie die Pflege von Mitarbeiterinformationen, Urlaubskontingenten, Arbeitszeiterfassung und Erstellung von Dokumenten.
• Du arbeitest proaktiv und eigeninitiativ an People & Culture Projekten, wie z.B. Karrierepfade und People Development Prozess.
• Du stellst sicher, dass unsere People-Prozesse laufen wie am Schnürchen – digital, effizient und menschlich.
• Du bist Gestalter*in unserer Unternehmenskultur – du übersetzt unsere Werte in gelebte Praxis, stärkst Teamspirit und begleitest Veränderungen empathisch und lösungsorientiert und stärkst unsere Arbeitgebermarke.

Dein Profil

• Du hast bereits mehrjährige operative Berufserfahrung im People & Culture Bereich, am besten generalistisch ausgerichtet und idealerweise auch in der Arbeit mit der Software Personio.
• Du hast ein Studium oder eine Ausbildung mit einem wirtschaftlichen, psychologischen oder ähnlichen Schwerpunkt abgeschlossen.
• Du hast schon Erfahrung in der Bearbeitung grundlegender Arbeitsrechtsthemen und vorbereitender Lohnbuchhaltung gesammelt.
• Du beherrschst Deutsch (mind. C1) und Englisch (mind. B2) fließend in Wort und Schrift.
• Du bist organisiert, strukturiert und kannst Prioritäten im Blick behalten.
• Du bist stark in der Kommunikation, empathisch und arbeitest gut im Team zusammen.
• Du bist sorgfältig, selbstständig und lösungsorientiert in deiner Arbeitsweise.
• Du hast ein Auge für Verbesserungspotenzial und ein Interesse deinen Bereich voranzubringen.

Ansprechpartner*in

Wir stehen dir gerne für Fragen zu dieser Position in unserem Unternehmen zur Verfügung.
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