Leiter (m/w/d) HR Compensation & Benefits & Analytics

TieTalent; Holzgerlingen; Vor Ort; EUR 85.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Attraktive Sozialleistungen

Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen in Holzgerlingen sucht einen Leiter (m/w/d) HR Compensation & Benefits & Analytics. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Weiterentwicklung nationaler und internationaler Compensation- und Benefits-Prozesse sowie die Führung eines Teams. Bewerber sollten über ein abgeschlossenes Studium, mehrere Jahre Erfahrung in der Branche sowie hervorragende Kommunikationsfähigkeiten verfügen. Flexibilität am Arbeitsplatz und attraktive Sozialleistungen sind garantiert.

Qualifikationen

• Mindestens mehrere Jahre Erfahrung im Bereich Compensation, Benefits und Analytics.
• Erfahrungen im Leiten größerer Projekte sind erforderlich.
• Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil.

Aufgaben

• Weiterentwicklung und Umsetzung von C&B Prozessen.
• Führung des C&B Teams.
• Implementierung von Data-Analytics-Konzepten.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsfähigkeit

Teamplayer

IT-Affinität

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Ingenieurwissenschaften

Jobbeschreibung

Overview

Leiter (m/w/d) HR Compensation & Benefits & Analytics – TieTalent Holzgerlingen, Baden-Württemberg, Germany

Innovativ. Vielseitig. Weltweit. Ensinger steht seit mehr als 50 Jahren für hochwertige technische Kunststoffe in fast allen Branchen. Mit über 2.500 Mitarbeitern sind wir weltweit in allen führenden Industrieregionen an über 30 Fertigungs- und Vertriebsstandorten vertreten.

Als führender Hersteller von Hochleistungskunststoffen wollen wir mit Ihren innovativen Ideen weiter einen Schritt voraus sein. Sie passen zu uns, wenn Sie einen Arbeitgeber mit spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben suchen. Wir bieten Herausforderungen, Entwicklungsmöglichkeiten und Freiheiten bei der täglichen Arbeit.

Responsibilities

• Weiterentwicklung und Umsetzung der nationalen und internationalen C&B Prozesse im Einklang mit der HR Strategie
• Führung des C&B Teams (Entgeltabrechnung, bAV und HR-Reporting, Fuhrparkmanagement und Kantine)
• Implementierung von Data-Analytics- sowie Compensation-&-Benefits Konzepten über verschiedene Unternehmensbereiche hinweg
• Bewertung, Überarbeitung und Ergänzung bestehender Vergütungs- und Leistungsrichtlinien sowie -verfahren zur kontinuierlichen Verbesserung
• Entwicklung und Optimierung von globalen Vergütungsstrukturen und Entlohnungsstrategien
• Bereitstellung von HR-Kennzahlen-Berichten zur Verbesserung von HR-Prozessen und Entscheidungsgrundlagen
• Aufbau starker Beziehungen zu lokalen und regionalen HR-Teams, um eine Abstimmung und einen reibungslosen Informationsfluss zu gewährleisten
• Leitung von Projekten im HR C&B Umfeld, insbesondere im Bereich der Digitalisierung
• Weiterentwicklung des HCM Systems in der Muttergesellschaft
• Gestaltung und fachliche Begleitung des internationalen Mitarbeiter-Entsendungsprozesses
• Aufbau einer länderübergreifenden BI-Plattform mit Anbindung an verschiedene HR-Datenquellen zur Schaffung eines Tools für HR-Datentransparenz
• Erstellung von Reports und datenbasierten Präsentationen

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwissenschaften oder vergleichbarer Abschluss
• Ausgeprägte Führungskompetenz sowie Erfahrungen im Leiten größerer Projekte
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation, Benefits und Analytics
• Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht und im Bereich der betrieblichen Altersversorgung
• Hervorragende Kommunikations- und Teamplayer Fähigkeiten für die bereichsübergreifende Zusammenarbeit
• Analytische, strukturierte Denk- und Arbeitsweise sowie hohe IT-Affinität
• Unternehmerisches und strategisches Denken und Handeln
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

In unserem zukunftsorientierten Familienunternehmen mit flachen Hierarchien erwarten Sie abwechslungsreiche Aufgaben mit zahlreichen Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Flexibilität am Arbeitsplatz und attraktive Sozialleistungen sind für uns ebenso selbstverständlich wie das Fördern von Freiraum für Ihre Ideen und ein offenes Arbeitsklima.