Head of Talent & Organizational Development (all genders)

PŸUR | Tele Columbus; Schöneiche; Presencial; EUR 70.000 - 90.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Mobiles Arbeiten

Gleitzeit

Flex- und Teilzeitregelungen

30 Urlaubstage

Kita-Zuschuss

Betriebliche Altersvorsorge

Fahrtkostenzuschuss

Vorteilportale Rabatte

IT-Ausstattung

Descripción de la vacante

PŸUR | Tele Columbus sucht eine/n erfahrene/n HR-Experte/n zur Mitgestaltung moderner Talent- und Leadership-Entwicklung. Sie steuern Recruiting-Prozesse, bauen Karrierepfade auf und stärken das Employer Branding. Sie begleiten Change-Projekte, arbeiten eng mit Führungskräften zusammen und setzen digitale Lernwelten sowie People Analytics ein.

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind Voraussetzung. Wir bieten mobiles Arbeiten, flexible Modelle, 30 Tage Urlaub, Incentives und eine

Formación

• Mehrjährige Erfahrung in Talent Management, Leadership Development, Succession Planning und Organisationsentwicklung.
• Fundierte Beratungskompetenz und ausgeprägte Stakeholder-Fähigkeiten.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen und digitalen Lernplattformen.
• Proaktives, pragmatisches Arbeiten und Empathie.

Responsabilidades

• Talent Acquisition & Young Talents: Operative Steuerung und Aufbau effizienter Recruiting-Prozesse, Stärkung des Employer Brandings sowie die praxisnahe Betreuung und Weiterentwicklung der Programme für Auszubildende, duale Studenten und Trainees.
• Talent Management & Karrierepfade: Pragmatische Konzeption und eigenständige Einführung moderner Karrierepfade und Entwicklungswege für Führungs-, Fach- und Projektlaufbahnen.
• Learning & Leadership Development: Schrittweise Modernisierung der L&D-Landschaft durch den Aufbau einfacher, zielgruppenorientierter (digitaler) Lernstrukturen sowie die Durchführung von Führungskräftetrainings.
• Organisationsentwicklung & Change Management: Aktive Begleitung, Moderation und das Sell-In von Reorganisationen, Kulturthemen und Veränderungsprozessen im operativen Umfeld.

Conocimientos

Talent Acquisition

Leadership Development

Change Management

Stakeholder Management

Coaching

People Analytics

Educación

Universitäres Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, HR oder vergleichbare Fachrichtung

Herramientas

HR-Systeme

Learning-Plattformen

Datenanalyse

Descripción del empleo

• Talent Acquisition & Young Talents: Operative Steuerung und Aufbau effizienter Recruiting-Prozesse, Stärkung des Employer Brandings sowie die praxisnahe Betreuung und Weiterentwicklung der Programme für Auszubildende, duale Studenten und Trainees.
• Talent Management & Karrierepfade: Pragmatische Konzeption und eigenständige Einführung moderner Karrierepfade und Entwicklungswege für Führungs-, Fach- und Projektlaufbahnen.
• Learning & Leadership Development: Schrittweise Modernisierung der L&D-Landschaft durch den Aufbau einfacher, zielgruppenorientierter (digitaler) Lernstrukturen sowie die Durchführung von Führungskräftetrainings.
• Organisationsentwicklung & Change Management: Aktive Begleitung, Moderation und das "Sell-In" von Reorganisationen, Kulturthemen und Veränderungsprozessen im operativen Umfeld.

Dein Aufgabengebiet

• Talent Acquisition & Young Talents: Operative Steuerung und Aufbau effizienter Recruiting-Prozesse, Stärkung des Employer Brandings sowie die praxisnahe Betreuung und Weiterentwicklung der Programme für Auszubildende, duale Studenten und Trainees.
• Talent Management & Karrierepfade: Pragmatische Konzeption und eigenständige Einführung moderner Karrierepfade und Entwicklungswege für Führungs-, Fach- und Projektlaufbahnen.
• Learning & Leadership Development: Schrittweise Modernisierung der L&D-Landschaft durch den Aufbau einfacher, zielgruppenorientierter (digitaler) Lernstrukturen sowie die Durchführung von Führungskräftetrainings.
• Organisationsentwicklung & Change Management: Aktive Begleitung, Moderation und das "Sell-In" von Reorganisationen, Kulturthemen und Veränderungsprozessen im operativen Umfeld.

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, HR oder einem vergleichbaren Fachbereich
• Mehrjährige Erfahrung in Talent Management, Leadership Development, Succession Planning und Organisationsentwicklung
• Nachgewiesene Expertise in der Begleitung von Change- und Transformationsprojekten
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen, digitalen Learning-Plattformen und/oder People Analytics (von Vorteil)
• Ausgeprägte Beratungskompetenz, Stakeholder-Management und idealerweise Coaching-Erfahrung
• Hohe Umsetzungskraft, pragmatisches Arbeiten sowie starke Empathie und Menschenorientierung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten

• Atmosphäre - Teamspirit und ein offenes Umfeld, um Ideen, Potentiale und Stärken gewinnbringend einzubringen
• Mehrwert - Mobile Work-Modelle, Gleitzeit-, Flex- und/oder Teilzeitregelungen sowie 30 Urlaubstage
• Leistung - Attraktive Vergütung und additive finanzielle Nebenleistungen wie bspws. Kita-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss, Kontoführungsgebühr
• Corporate Benefits - Rabatte für unsere Mitarbeitenden bei namhaften Unternehmen über Vorteilsportale mit attraktiven Angeboten von starken Partnern, Marken und Produkten
• Unterstützung - Individuelle Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden in der PŸUR-Trainings-Akademie
• Specials - Zeitgemäße IT-Ausstattung (z. B. Notebooks, Headsets, Handys...)
• Mobilität - Gute ÖPNV-Anbindung, Jobticket
• Verantwortung - Gesundheitsmanagement (z. B. Gesundheitstage, BEM, Grippeschutzimpfung, Förderung von Bildschirm-Arbeitsplatz-Brillen und Sehtests) und hohes Bewusstsein für die Priorisierung von Nachhaltigkeitsthemen, wie z. B. Klimaschutz

Vollzeit / Teilzeit

In Festeinstellung und Vollzeit (40 Wochenstunden)