Head of Compensation & Benefits (m/w/d)

JENOPTIK; Jena; On-site; EUR 130,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Sonderurlaub

Diversität

Sonderzahlungen

Altersvorsorge

Gesundheitsmanagement

Job summary

Jenoptik sucht eine strategisch denkende und operativ exzellente Führungspersönlichkeit als Head of Global Compensation & Benefits. Sie steuern die weltweite Vergütungsstrategie, verantworten globale C&B-Projekte und führen das Payroll-Team weltweit.

Zu den Aufgaben gehören die Gestaltung globaler Grading-Prozesse, die Implementierung von STI/LTI-Modellen, sowie die Kommunikation von Richtlinien an interne Stakeholder und die Optimierung bestehender Prozesse.

Qualifications

• 8–10 Jahre Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder Finance.
• Erfahrung in globalen Konzernstrukturen oder einer internationalen Matrixorganisation.
• Erste Führungserfahrung von HR- oder Payroll-Teams ist erforderlich.
• Nachweisliche Erfahrung in der Konzeption, Einführung und Betreuung von Short- Term & Long-Term Incentive Programmen (STI/LTI).
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Globale Vergütungsstrategie steuern und globale C&B-Projekte verantworten.
• Payroll-Team global führen und Entgeltabrechnung sicherstellen.
• Grading-Projekte leiten und globale Kalibrierung durchführen.
• Beratung der HR Business Partner zu C&B-Themen.
• Audits zur Governance von C&B-Richtlinien durchführen.

Skills

Führungserfahrung

C&B-Strategie

Stakeholder-Kommunikation

HR-Analytics

Education

Wirtschafts-/Rechts-/Psychologie-Abschluss

Job description

Jenoptik ist ein global agierender Photonik-Konzern mit Präsenz in über 80 Ländern. Optische Technologien sind die Basis unseres Geschäfts. Weltweit beschäftigen wir ca. 4.000 Mitarbeiter.

Aufgaben

Für unseren globalen Konzern suchen wir eine strategisch denkende und operativ exzellente Führungspersönlichkeit als Head of Global Compensation & Benefits. In dieser Schlüsselposition steuern Sie die weltweite Vergütungsstrategie, verantworten globale C&B Projekte und führen das Payroll-Team.

Strategische Ausrichtung und C&B-Projekte

• Entwicklung und Implementierung der globalen Strategie für den HR-Bereich Compensation & Benefits in enger Abstimmung mit der HR- und Konzernleitung
• Verantwortung für die C&B-Projektunterstützung bei der globalen Einführung neuer LTI- und STI-Modelle (Aktienprogramme)
• Leitung globaler Grading-Projekte, wie z.b. Grading-Reviews sowie Post-Merger-Integrationen bei möglichen Akquisitionen
• Zielgruppengerechte Kommunikation von globalen Compensation & Benefits- Richtlinien und -Standards an interne Stakeholder
• Kontinuierliche Optimierung und Vereinfachung bestehender C&B-Prozesse und -Verfahren auf Basis von Kunden- und Business-Feedback

Globale & lokale Stellenbewertung

• Gesamtverantwortung für das globale Job-Grading-System sowie für die Steuerung und Anpassung lokaler Grading-Systeme (z. B. ERA in Deutschland) und dazugehörigen Einkommensbändern
• Durchführung von Stellenbewertungen (Job Evaluations), einschließlich der Erstellung von Standard Stellenprofilen, Datenerhebung sowie der globalen Kalibrierung und Evaluation
• Definition und Implementierung von Standard-Stellenprofilen zur Sicherstellung von Qualität, Vergleichbarkeit und einheitlichen Bewertungsstandards

Payroll

• Disziplinarische und fachliche Führung des Payroll-Teams, um eine termingerechte und ordnungsgemäße Entgeltabrechnung auf globaler/lokaler Ebene sicherzustellen

Beratung, Training & Auditierung

• Unterstützung und Beratung der HR Business Partner bei allen C&B Themen
• Konzeption und Durchführung von Trainings für (HR-)Manager auf lokaler, regionaler und globaler Ebene bezüglich Methoden, Tools und Prozessen
• Durchführung lokaler und regionaler Audits zur Sicherstellung der Governance-Richtlinien

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt HR
• 8-10 Jahre Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits und/oder Finance, idealerweise in einem global agierenden Konzern oder einer internationalen Matrixorganisation
• Erste Führungserfahrung von HR- oder Payroll-Teams ist erforderlich
• Nachweisbare Erfahrung in der Konzeption, Einführung und Betreuung von Short- Term & Long-Term Incentive Programmen (STI/LTI), speziell aktienbasierten Vergütungsprogrammen
• Vertieftes Expertenwissen in einem globalen Grading-System (z.b. Towers Watson) sowie Erfahrung mit deutschen Tarifverträgen
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie interkulturelle Kompetenz

Wir bieten

• Sonderurlaub
• Diversität
• Sonderzahlungen
• Altersvorsorge
• Gesundheitsmanagement

Important note

Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.