(Senior) HR Manager Personalentwicklung (m/w/d)

Stellenanzeigen aus einem Partnerportal; Ottersberg; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

Buss Fertiggerichte GmbH sucht eine/n Senior HR Manager Personalentwicklung (m/w/d) zur Gestaltung der strategischen Personalentwicklung am Standort Ottersberg und zur standortübergreifenden Weiterentwicklung innerhalb der Human-Food-Sparte. Sie arbeiten an Konzepten, Standards und dem Austausch bewährter Lösungen zwischen Standorten und Zentrale.

Ihre Aufgabe umfasst Beratung von Führungskräften, Implementierung messbarer Entwicklungsmaßnahmen und die Weiterentwicklung des externen

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im genannten Schwerpunkt.
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung.
• Unternehmerisches Denken und Zielorientierung.

Responsibilities

• Entwicklung der strategischen Personalentwicklung auf Basis der Gruppenstandards.
• Gestaltung eines modernen Personalentwicklungsportfolios über den Employee Lifecycle.
• Weiterentwicklung von Konzepten für Human Food standortspezifisch.
• Beratung von Führungskräften und HR-Kolleginnen/Kollegen bei strategischen Fragestellungen.
• Aufbau externen Partnernetzwerks und Sicherstellung kontinuierlicher Qualität.
• Umsetzung strategischer Konzepte in praktische, messbare Maßnahmen.

Skills

Beratungskompetenz

Kommunikationsstärke

Strukturierte Arbeitsweise

Eigenverantwortung

Lösungsorientierung

Education

Studium Personalmanagement / Wirtschaftspsychologie / Pädagogik

Job description

Genuss im großen Maßstab. Dafür stehen wir von Buss Fertiggerichte GmbH seit 1938. Als Teil der heristo Gruppe sind wir der Spezialist für gekühlte und ungekühlte Fertiggerichte in Konservendosen und Schalen. Als einer der modernsten Lebensmittelbetriebe Deutschlands bieten wir auch unseren Mitarbeitern ein attraktives Arbeitsumfeld. Werden auch Sie Teil einer starken Gruppe, in der die Individualität jedes Einzelnen genauso geschätzt wird wie der Teamgeist.

(Senior) HR Manager Personalentwicklung (m/w/d)

Das können Sie bei uns leisten

• Sie entwickeln die strategische Ausrichtung unserer Personalentwicklung auf Grundlage der Gruppenstandards, an denen sie mitwirken und gestalten daraus ein zukunftsorientiertes Personalentwicklungsportfolio für den Standort Ottersberg sowie für Human Food
• Entlang des gesamten Employee Lifecycles gestalten Sie ein modernes Personalentwicklungsportfolio
• Sie entwickeln für die Human Food Sparte Konzepte und Prozesse weiter in standortspezifische Umsetzung. Die Themenfelder kommen aus dem Kompetenzmanagement, Learning und Training, Talentmanagement, der Führungskräfteentwicklung, sowie des Risikomanagements für Schlüsselpositionen mit Nachfolgeplanung
• Sie beraten Führungskräfte und HR-Kolleginnen und -Kollegen bei strategischen Fragestellungen der Personalentwicklung
• Unser externes Partnernetzwerk entwickeln Sie weiter, koordinieren dieses und stellen eine kontinuierliche Qualität sicher
• Sie sorgen dafür, dass aus strategischen Konzepten wirksame und messbare Personalentwicklungsmaßnahmen entstehen

Dann übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der Human Food Sparte unseres Unternehmens. In dieser Position verantworten Sie die Personalentwicklung am Standort Ottersberg und bringen gleichzeitig Ihre Expertise in die standortübergreifende Weiterentwicklung der Personalentwicklung innerhalb der Human-Food-Sparte unserer Unternehmensgruppe ein. Gemeinsam mit den HR-Verantwortlichen entwickeln Sie zukunftsfähige Konzepte, schaffen einheitliche Standards und fördern den Austausch bewährter Lösungen zwischen den Standorten und der Gruppenzentrale. Dabei verbinden Sie strategische Personalarbeit besonders mit einer konsequenten Umsetzung in der Praxis.

Damit begeistern Sie uns

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik oder einer vergleichbaren Qualifikation sowie über mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung
• Ihr unternehmerisches Denken hilft Ihnen Zusammenhänge zu erkennen und die Personalentwicklung konsequent an den Unternehmenszielen auszurichten
• Mit Ihrer Weitsicht und einer hohen Umsetzungskompetenz, behalten Sie auch komplexe Projekte sicher im Blick
• Ihre Arbeitsweise ist von Struktur, Eigenverantwortung und Lösungsorientierung geprägt
• Sie überzeugen durch Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen
• Außerdem verstehen Sie es, Menschen für Veränderungen zu gewinnen, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen und bereichs- sowie standortübergreifend erfolgreich zusammenzuarbeiten.

Ihr Ziel ist es, Personalentwicklung als wirksamen Beitrag zur Unternehmensstrategie zu gestalten und Mitarbeitende sowie Führungskräfte auf die Herausforderungen von morgen vorzubereiten.