Senior HR Manager (w/m/d)

Eggers & Franke Group; Bremen; Hybrid; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybrides Arbeiten

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiterangebote und Rabatte

Gesundheitsangebote

Mobilitätszuschuss

Mitarbeitendenveranstaltungen

Weiterbildungen/ Coaching

Job summary

Eggers & Fr

anke Group sucht einen Senior HR Manager, der Führungskräfte berät, Organisationen entwickelt und Veränderungsprozesse pragmatisch umsetzt. Sie arbeiten eng mit dem HR Operations & Recruiting Specialist zusammen und gestalten HR-Strategien über Bereiche hinweg.

Die Rolle erfordert fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Erfahrung in der Personalbetreuung sowie starke Beratungs- und Umsetzungsfähigkeiten. Hybrides Arbeiten, Weiterbildung und attraktive Zusatzleistungen gehören dazu.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung als HR Manager oder HR Business Partner.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und der Personalbetreuung.
• Erfahrung in Organisationsberatung und Veränderungsprozessen.
• Recruiting-Erfahrung für Führungspositionen.

Responsibilities

• Du berätst Führungskräfte zu Organisationsentwicklung, Personalplanung und Talententwicklung, entwickelst passende HR-Konzepte.
• Du setzt HR-Standards bereichsübergreifend um und bringst dich in standort- und gruppenweite HR-Projekte ein.
• Du begleitest komplexe Fälle (Konflikte, Trennungen) mit Klarheit und Empathie.
• Du koordinierst Recruitingprozesse für Führungspositionen und nimmst an Zweitgesprächen teil, wo nötig.
• Du abstimmst mit Betriebsrat, koordiniert mit dem Head of HR und klärst Grundsatzfragen.

Skills

HR-Management

Führungskompetenz

Arbeitsrecht

Verhandlungssicherheit (Deutsch)

Education

Studium Personal/Wirtschaftspsychologie

Tools

Microsoft 365

HR-Systeme

KI-Tools

SAP-Kenntnisse

Job description

Eggers & Franke ist ein führender Import- und Distributionspartner für internationale Wein- und Spirituosenmarken und Teil der Rotkäppchen-Mumm-Gruppe. Als Senior HR Manager gestaltest du die Personalarbeit für alle Bereiche des Unternehmens aktiv mit. Du berätst Führungskräfte, begleitest Veränderungen und stärkst die Entwicklung von Talenten. Dabei verbindest du strategischen Blick mit pragmatischer Umsetzung und arbeitest eng mit dem HR Operations & Recruiting Specialist zusammen.

Deine Aufgaben:

Führungskräfte beraten und Entwicklung gestalten

• Du berätst und coachst Führungskräfte über alle Bereiche hinweg zu Organisationsentwicklung, Personalplanung, Veränderungsprozessen, Talententwicklung, Nachfolgeplanung und Fragen entlang des gesamten Employee Lifecycles. Dazu entwickelst du passende HR-Konzepte.
• Du setzt HR-Standards bereichsübergreifend um und bringst dich in standort- und gruppenweite HR-Projekte ein.

Anspruchsvolle Personalthemen verantworten

• Du begleitest komplexe und sensible Fälle, insbesondere Konflikte, disziplinarische Maßnahmen und Trennungsprozesse, mit Klarheit, Empathie und Augenmaß.
• Du verantwortest den Recruitingprozess für Führungspositionen: von der Ausschreibung und Bewerbungskoordination über Interviews bis zur Vertragserstellung.
• Bei ausgewählten geschäftskritischen Positionen auf Mitarbeiterebene nimmst du an Zweitgesprächen teil.

Zusammenarbeit verlässlich gestalten

• Du begleitest komplexe bereichsbezogene Abstimmungen mit dem Betriebsrat, stimmst operative Prozessschritte eng mit dem HR Operations & Recruiting Specialist ab und klärst Grundsatzfragen mit dem Head of HR. Wesentliche Risiken eskalierst du frühzeitig an ihn.

Das bringst du mit:

• Mehrjährige Erfahrung als HR Manager oder HR Business Partner
• Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Personalbetreuung und in der Organisationsberatung
• Erfahrung mit komplexen Personalthemen, Veränderungsprozessen und dem Recruiting von Führungskräften
• Ausgeprägte Beratungs- und Umsetzungskompetenz
• Eine empathische, klare und kommunikationsstarke Arbeitsweise
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, insbesondere für Gespräche mit Führungskräften und dem Betriebsrat sowie für sensible Personalthemen
• Sicherer Umgang mit Microsoft 365, gängigen HR-Systemen und KI-Tools; SAP-Kenntnisse sind von Vorteil

Das bieten wir:

• Hybrides Arbeiten mit flexibel abgestimmten mobilen Arbeitstagen
• 30 Tage Urlaub
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeiterangebote und Rabatte
• Gesundheitsangebote
• Zuschuss zu Mobilität oder JobRad
• Mitarbeitendenveranstaltungen
• Fachliche Weiterbildungen, individuelles Coaching und interne Entwicklungsmöglichkeiten

Klingt nach dir?

Du verbindest strategischen Blick mit pragmatischer Umsetzung und möchtest Führungskräfte in wichtigen Veränderungs- und Personalfragen wirksam begleiten? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.