Junior HR-Manager (m/w/d)

Keller Consulting - Finance & HR; Bad Kissingen; On-site; EUR 52,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Einkaufsguthaben

Mitarbeiterrabatte

betriebliche Altersvorsorge

Dienstrad-Leasing

Job summary

Keller Consulting - Finance & HR in Bayern sucht eine engagierte Persönlichkeit, die die Personalarbeit weiterentwickelt und Verantwortung übernimmt. Sie arbeiten an der Digitalisierung des HR-Bereichs und gestalten HR-Projekte eigenständig mit.

Ziel ist die Weiterentwicklung zur stellvertretenden Personalleitung mit vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten. Sie erwartet ein wertschätzendes Teamumfeld, faire Vergütung, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsangebote, Mitarbeiterrabatte und

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Erfahrung.
• Strukturierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und empathisches Auftreten.
• Diskretion und Verantwortungsbewusstsein.
• Teamorientierung und Bereitschaft zur Weiterentwicklung.

Responsibilities

• Aktive Mitwirkung an der Digitalisierung des HR-Bereichs durch Einführung einer modernen HR-Suite.
• Mitarbeit an abwechslungsreichen HR-Projekten mit eigenem Gestaltungsspielraum.
• Unterstützung bei der Personalentwicklung und Förderung der Mitarbeitenden.
• Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse.
• Begleitung des gesamten Employee Lifecycle – vom Eintritt bis zum Austritt.
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und internen Kommunikation.
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften bei operativen HR-Themen.

Skills

Kommunikationsfähigkeit

Diskretion

Teamfähigkeit

Education

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder kaufmännische Ausbildung

Job description

Über uns

Für ein familiengeführtes Unternehmen aus der Lebensmittelbranche suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die gerne Verantwortung übernimmt, neue Ideen einbringt und unsere Personalarbeit weiterentwickelt.

Dich erwarten vielseitige Aufgaben in der Personalentwicklung, Digitalisierung und Mitarbeiterbetreuung. Zudem hast du die Möglichkeit, dich langfristig zur stellvertretenden Personalleitung weiterzuentwickeln.

Aufgaben

• Aktive Mitwirkung an der Digitalisierung des HR-Bereichs durch die Einführung einer modernen HR-Suite
• Mitarbeit an abwechslungsreichen HR-Projekten mit eigenem Gestaltungsspielraum
• Unterstützung bei der Personalentwicklung und Förderung der Mitarbeitendenli>
• Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse
• Begleitung des gesamten Employee Lifecycle – vom Eintritt bis zum Austritt
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und internen Kommunikation
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften bei operativen HR-Themen

Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Erfahrung im HR-Bereich
• Strukturierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und ein empathisches, offenes Auftreten
• Hohes Maß an Diskretion und Verantwortungsbewusstsein sowie ein gutes Gespür für Menschen
• Teamorientierung und Motivation, unsere „Grüne Bande“ aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Wir bieten

• Wertschätzendes Team und ein sicherer Arbeitsplatz
• Faire Vergütung und flexible Arbeitszeiten
• Strukturierte Einarbeitung und gute Weiterbildungsmöglichkeiten
• Monatliches Einkaufsguthaben, Mitarbeiterrabatte und betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeiterevents und Dienstrad-Leasing