HR Manager Personalentwicklung (m/w/d)

LISEGA SE; Zeven; Vor Ort; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Fahrtkostenzuschuss

Benefits Card

Mitarbeiterrabatte

Sportgemeinschaft

Kantine

Jobrad

Sozialberatung

Zusammenfassung

LISEGA SE sucht eine HR Manager Personalentwicklung (m/w/d) in Deutschland, um zentrale Qualifizierungs- und Onboarding-Programme aufzubauen und nachhaltig zu verankern. Sie arbeiten eng mit Fachbereichen und Führungskräften zusammen, gestalten Lernziele, Inhalte und Best Practices sowie Next-Gen-Programme für zukünftige Führungskräfte.

Zu den Aufgaben gehören die Entwicklung einer zentralen Trainingsumgebung, standardisierte Lernformate, Durchführungskontrolle und Wissenssicherung,

Qualifikationen

• Ausgeprägte Kenntnisse im Arbeitsrecht (individuell & kollektiv).
• Mehrjährige Berufserfahrung in Personalentwicklung / Learning & Development.
• Internationale Erfahrungen im Industrie-/Technikumfeld sind wünschenswert.

Aufgaben

• Aufbau einer zentralen Trainingsumgebung für prozess-, produkt- und anwendungsbezogene Schulungen.
• Standardisierung von Trainingsinhalten und Lernformaten in Zusammenarbeit mit Fachabteilungen.
• Planung und Steuerung der Trainingsdurchführung sowie Koordination interner/externer Trainer.

Kenntnisse

Englischkenntnisse

Teamfähigkeit

Eigeninitiative

Organisationsstärke

Durchsetzungsvermögen

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Wirtschafts- oder Sozialwissenschaftliches Studium

Kaufmännische Berufsausbildung

Jobbeschreibung

Zur Verstärkung des Bereichs Human Resources suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen

HR Manager Personalentwicklung (m/w/d)

In dieser Funktion übernehmen Sie eine zentrale Rolle beim Aufbau und bei der nachhaltigen Verankerung unserer Programme für Qualifizierung, Wissenssicherung, Onboarding sowie Talent- und Nachfolgeentwicklung. Sie verbinden strategische Konzeptarbeit mit pragmatischer Umsetzung und arbeiten eng mit Fachbereichen und Führungskräften zusammen.

Ihre Aufgaben-Schwerpunkte sind:

• Sie bauen eine zentrale Trainingsumgebung für prozess-, produkt- und anwendungsbezogene Schulungen auf und entwickeln diese kontinuierlich weiter
• Sie standardisieren in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen Trainingsinhalte und Lernformate (Präsenzveranstaltungen und/oder virtuelle Formate)
• Sie planen und steuern die Trainingsdurchführung und koordinieren interne sowie externe Trainer
• Sie stellen Lernqualität sicher – von klaren Lernzielen und passender Didaktik bis zur Evaluation und zum Praxistransfer
• Sie arbeiten mit den Fachbereichen an der kontinuierlichen Pflege und Verbesserung der Inhalte
• Sie entwickeln und implementieren einen strukturierten Ansatz zur Sicherung von Expertenwissen und Best Practices und tragen dazu bei, Wissensverluste bei Fluktuation und Ruhestand sowie wiederkehrende Fehler zu reduzieren
• Sie gestalten und rollen ein standardisiertes Onboarding-Programm mit klaren Lernzielen, Inhalten und Meilensteinen aus
• Sie entwickeln Programme für Young Talents, Azubis, dual Studierende und Berufseinsteiger
• Sie schaffen Transparenz über Karrierewege, Rollenprofile und Entwicklungsmöglichkeiten
• Sie konzipieren ein Next-Gen-Programm für die Entwicklung potenzieller Führungskräfte und zukünftiger Spezialisten
• Sie unterstützen Nachfolgeplanung, Talent Reviews, Mentoring, On-the-Job-Lernen und strukturierte Wissensübergaben
• Sie konzipieren und koordinieren ein Trainee-Programm sowie ein Mentoren- und Buddy-Programm.

Sie sollten folgende Voraussetzungen mitbringen:

• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder sozialwissenschaftliches Studium oder eine einschlägige kaufmännische Berufsausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung in Personalentwicklung / Learning & Development in einem internationalen Industrie- bzw. Technikumfeld
• Sichere Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Kommunikationsfähigkeit
• Eigenständige strukturierte Arbeitsweise, Organisationstalent und Durchsetzungsvermögen
• Teamplayer mit hoher Sozialkompetenz und Empathie
• Gute Englischkenntnisse

Als internationaler Marktführer bieten wir Ihnen:

• Einen unbefristeten Arbeitsplatz bei einem „Hidden Champion“
• 30 Tage Urlaub im Jahr
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Fahrtkostenzuschuss, Benefits Card und Mitarbeiterrabatte auf vielen Shops
• Sozialleistungen wie Sportgemeinschaft, Kantine, Jobrad und Sozialberatung im Unternehmen

Bei Fragen erreichen Sie Frau Birgit Wollenberg telefonisch unter 04281-713 476.