Senior HR Manager (m/w/d)

EUPD Research Sustainable Management GmbH; Bonn; Vor Ort; Vertraulich; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Boni (erfolgsabhängig)

Weiterbildungsmöglichkeiten

Jobticket / Gutscheine

Betriebliche Altersvorsorge

Krankenversicherung

Afterwork-Events

Zusammenfassung

EUPD Research Sustainable Management GmbH in Bonn sucht eine erfahrene Senior HR Managerin bzw. Senior HR Manager (m/w/d) mit Fokus auf operative Exzellenz, strategisches Denken und sichtbarem Impact in der Weiterentwicklung unserer Personalarbeit.

Sie gestalten die HR-Strategie, analysieren Kennzahlen, verantworten Rekrutierungsvorgänge und treiben die Digitalisierung unserer HR-Prozesse voran, u. a. mit Zoho, um HR-Reporting und datenbasierte Entscheidungen zu stärken.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise in dynamischer oder stark digital geprägter Umgebung.
• Tiefes Verständnis moderner HR-Arbeit – operativ und strategisch.
• Hohe Affinität zu digitalen Tools, HR-Systemen und datenbasierter Entscheidungsfindung.
• Erfahrung in HR-Projektarbeit oder Einführung neuer Tools/Prozesse von Vorteil.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie souveränes Stakeholder-Management.
• Eigenständige, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise kombiniert mit unternehmerischem Denken.

Aufgaben

• HR-Strategie weiterentwickeln und moderne, zukunftsorientierte Personalarbeit gestalten.
• HR-Kennzahlen analysieren und Maßnahmen für Organisation und Personalentwicklung ableiten.
• Verantwortung für Rekrutierungen und Ausbau des Talent-Acquisition-Framework.
• Candidate Experience, Employer Branding und Recruiting-Prozesse optimieren.
• Digitalisierung von HR-Prozessen vorantreiben und HR-Tools/Systeme (z. B. Zoho) weiterentwickeln.
• HR-Reporting und datenbasierte Entscheidungsgrundlagen mitwirken.
• Veränderungs- und Transformationsprozesse (Zusammenarbeit, Prozesse, Kultur) begleiten.
• Maßnahmen der Personal- und Führungs­kräfteentwicklung konzipieren und begleiten.
• Eigenständig HR-Projekte mit hoher Sichtbarkeit und Ergebnisverantwortung übernehmen.
• Aufbau skalierbarer HR-Strukturen voranbringen und Best Practices/Innovationen einbringen.

Kenntnisse

HR-Management

Strategisches Denken

Veränderungsmanagement

Digitale Tools

Datenbasierte Entscheidungsfindung

Stakeholder-Management

Projektmanagement

Kommunikation

Ausbildung

HR- oder Management-Studium

Tools

Zoho

Jobbeschreibung

Du bringst fundierte Erfahrung im HR-Management mit und möchtest HR-Arbeit auf das nächste Level heben? Du denkst strategisch, gestaltest Veränderungsprozesse aktiv mit und hast Freude daran, digitale Tools und moderne People-&-Culture-Ansätze voranzutreiben?

Dann werde zentraler Sparringspartner für Führungskräfte und Teil unseres HR-Teams – und entwickle gemeinsam mit uns die Personalarbeit der EUPD Group weiter.

Als Teil der EUPD Group – einem führenden Unternehmen in Marktforschung und Zertifizierung mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Innovation – übernimmst Du eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung unserer HR-Strategie, -Prozesse und -Systeme.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für unseren Standort in Bonn eine:n Senior HR Manager (m/w/d) mit ausgeprägter operativer Exzellenz, strategischem Denken und dem Anspruch, sichtbaren Impact in der Weiterentwicklung unserer Personalarbeit zu schaffen.

Aufgaben

• Du entwickelst unsere HR‑Strategie weiter und gestaltest eine moderne, zukunftsorientierte Personalarbeit.
• Du analysierst HR‑Kennzahlen und leitest daraus Maßnahmen für Organisation und Personalentwicklung ab.
• Du verantwortest anspruchsvolle Rekrutierungen und baust unser Talent‑Acquisition‑Framework weiter aus.
• Du optimierst Candidate Experience, Employer Branding und Recruiting‑Prozesse.
• Du treibst die Digitalisierung unserer HR‑Prozesse voran und entwickelst unsere HR‑Tools und ‑Systeme (z.b. Zoho) weiter.
• Du wirkst am Ausbau von HR‑Reporting und datenbasierten Entscheidungsgrundlagen mit.
• Du begleitest Veränderungs‑ und Transformationsprozesse (z.b. Zusammenarbeit, Prozesse, Kultur).
• Du konzipierst und begleitest Maßnahmen der Personal‑ und Führungskräfteentwicklung.
• Du übernimmst eigenständig HR‑Projekte mit hoher Sichtbarkeit und Ergebnisverantwortung.
• Du unterstützt beim Aufbau skalierbarer HR‑Strukturen und bringst Impulse zu Best Practices und Innovationen ein.

Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise in einem dynamischen oder stark digital geprägten Umfeld.
• Tiefes Verständnis moderner HR-Arbeit – sowohl operativ als auch strategisch.
• Hohe Affinität zu digitalen Tools, HR-Systemen und datenbasierter Entscheidungsfindung.
• Erfahrung in HR-Projektarbeit oder der Einführung neuer Tools/Prozesse von Vorteil.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie souveränes Stakeholder-Management.
• Eigenständige, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise kombiniert mit unternehmerischem Denken.

Benefits

• Individuelle Zielvereinbarungen und attraktive, erfolgsabhängige Boni, die Deine Leistungen sichtbar honorieren.
• Vielfältige Entwicklungs‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten – fachlich wie persönlich.
• Mögliche Zusatzleistungen wie z.b. Jobticket, Essensgutscheine oder eine monatliche Gutscheinkarte als steuerfreier Sachbezug, je nach individueller Vereinbarung.
• Betriebliche Altersvorsorge mit regelmäßigen Anpassungen für deine langfristige finanzielle Absicherung sowie eine ergänzende betriebliche Krankenversicherung für zusätzlichen Gesundheitsschutz – beide Benefits stehen dir ab erfolgreichem Abschluss der Probezeit zur Verfügung.
• Team‑ und Afterwork‑Events für ein starkes Miteinander.

Warum wir?

Weil Du bei uns nicht nur Prozesse optimierst, sondern die zukünftige Ausrichtung unserer Personalarbeit strategisch und digital prägst – mit sichtbarem Impact auf Organisation, Kultur und Wachstum. Du agierst als zentrale:r Sparringspartner:in für Management und Führungskräfte und gestaltest skalierbare Strukturen, die die EUPD Group langfristig voranbringen.