Head of HR (m/w/d)

boeer. marketing; Bad Mergentheim; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Gestaltungsspielraum

Direkte Berichtslinie zur Geschäfts­fü

Kurze Entscheidungswege

Etablierter Arbeitgeber

Voll- oder Teilzeit

Region Würzburg–Heilbronn

Job summary

boeer.marketing sucht eine erfahrene HR-Persönlichkeit für eine etablierte Unternehmensgruppe im Gesundheitswesen im Main-Tauber-Kreis. Du entwickelst HR-Strategien, treibst Digitalisierung, Automatisierung und Prozessvereinfachung voran und bist Sparringspartner der Geschäftsführung.

Recruiting- sowie Führungs- und Nachfolgeprozesse stehen im Fokus. Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen, gestaltest Strukturen über Gesellschaften hinweg und setzt pragmatische Lösungen um.

Qualifications

• Erfahrung in einer verantwortlichen HR-Rolle.
• Hr-Digitalisierung, Automatisierung und Change-Projekte werden vorangetrieben.
• Strategisch denken, hands-on-Mentalität.
• Führungserfahrung und Entwicklung von Menschen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht.
• Souveräne Kommunikation und Durchsetzungsstärke.
• HR-Kennzahlen verstehen und nutzen.

Responsibilities

• HR gruppenweit weiterentwickeln und Einfluss nehmen.
• Sparringspartner:in für Führungskräfte und Geschäftsführung.
• Recruiting-Prozesse weiterentwickeln und Bewerbermanagement optimieren.
• Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung begleiten.
• HR-Strategie mit Group-Zielen verknüpfen.
• Arbeitsrecht, Arbeitsschutz und Compliance im Blick behalten.

Skills

HR-Digitalisierung

Change-Projekte

Strategisches Denken

Führungserfahrung

Arbeits- und Tarifrecht

Kommunikation & Durchsetzung

HR-Kennzahlen

Job description

Du willst HR nicht verwalten. Du willst etwas bewegen.

Dann könnte das hier ziemlich gut passen.

Wir suchen eine erfahrene HR-Persönlichkeit für eine etablierte Unternehmensgruppe im Gesundheitswesen im Main-Tauber-Kreis.

Rund 300 bis 400 Mitarbeitende, mehrere Gesellschaften, akutstationäre Versorgung, MVZ und weitere Tochtergesellschaften.

Was dich erwartet?

Kein HR-Bereich, der einfach nur weiterlaufen soll.

Sondern eine Organisation, die ihr Personalwesen auf die nächste Entwicklungsstufe bringen möchte.

Und genau dafür brauchen wir dich.

Du bekommst die Möglichkeit, HR gruppenweit weiterzuentwickeln und dabei wirklich Einfluss zu nehmen.

Du schaffst Strukturen, wo sie gebraucht werden.

Du vereinfachst Prozesse, die unnötig kompliziert sind.

Du bringst Digitalisierung und Automatisierung voran.

Du entwickelst Recruiting und Personalentwicklung weiter.

Und du bist Sparringspartner:in für Führungskräfte und Geschäftsführung.

Kurz: Du machst aus HR einen echten Treiber der Unternehmensentwicklung.

Dabei arbeitest du direkt mit der Geschäftsführung zusammen.

Kurze Wege. Direkte Entscheidungen. Viel Gestaltungsspielraum.

HR digitaler machen

Du schaust dir an, was heute funktioniert, und was nicht.

Von Personalabrechnung und digitaler Akte über Onboarding bis zu HR-Workflows: Du identifizierst Potenzial, setzt Prioritäten und bringst Lösungen in die Umsetzung.

Nicht nur Konzepte entwickeln. Sondern dafür sorgen, dass sie laufen.

Recruiting besser machen

Fachkräfte zu gewinnen wird nicht einfacher.

Du entwickelst Recruiting-Prozesse weiter, optimierst Bewerbermanagement und Auswahlverfahren und sorgst dafür, dass aus dem ersten Kontakt ein guter Einstieg wird.

Auch die Arbeitgebermarke entwickelst du weiter.

Führung und Entwicklung stärken

Du baust Strukturen, die Menschen Entwicklung ermöglichen.

Qualifikationsmanagement, Potenzialentwicklung, Karriere- und Nachfolgeplanung gehören genauso dazu wie die Begleitung von Führungskräften.

Als Sparringspartner:in auf Augenhöhe hilfst du dabei, gute Führung noch besser zu machen.

HR strategisch denken

Du verbindest Personalthemen mit den Zielen der Unternehmensgruppe.

Wo braucht es gemeinsame Standards? Wo sind unterschiedliche Lösungen sinnvoll? Wo können Strukturen über Gesellschaften hinweg besser zusammenspielen?

Du entscheidest mit.

Arbeitsrecht & Gesundheit im Blick behalten

Arbeitsrecht, Tarifrecht, Compliance, Arbeitsschutz, BGM und BEM gehören ebenfalls zu deinem Verantwortungsbereich.

Dabei geht es nicht um Bürokratie um der Bürokratie willen. Sondern darum, gute und praktikable Lösungen für Menschen und Organisation zu schaffen.

Du hast bereits fundierte Erfahrung in einer verantwortlichen HR-Rolle und weißt, dass strategische Ideen allein noch keine Veränderung schaffen.

Du bringst idealerweise mit:

• Erfahrung in HR-Digitalisierung, Automatisierung, Systemeinführung oder Change-Projekten
• strategisches Denken und gleichzeitig Hands-on-Mentalität
• Führungserfahrung und Freude an der Entwicklung von Menschen
• fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
• souveräne Kommunikation und Durchsetzungsstärke
• Erfahrung im Austausch mit Geschäftsführung, Führungskräften und Betriebsrat
• ein gutes Verständnis für HR-Kennzahlen

Weil du hier nicht in ein fertiges System einsteigst. Du bekommst die Chance, es weiterzuentwickeln.

Über mehrere Gesellschaften hinweg. Mit direktem Draht zur Geschäftsführung. Mit kurzen Entscheidungswegen.

Und mit der Möglichkeit, am Ende zu sehen, was du tatsächlich verändert hast.

Denn Erfolg bedeutet hier nicht: „Wir haben ein neues Konzept erstellt.“

Sondern: „Es funktioniert.“

Neue Prozesse laufen. Systeme sind eingeführt. Recruiting wird besser. Führung entwickelt sich weiter. HR-Kennzahlen bewegen sich.

• er wirkliche Gestaltungsspielraum
• direkte Berichtslinie zur Geschäftsführung
• kurze Entscheidungswege
• ein etablierter und fachlich hoch angesehener Arbeitgeber
• Voll- oder Teilzeit
• eine Region zwischen Würzburg und Heilbronn, in der sich Arbeiten und Leben gut verbinden lassen

Denn wir freuen uns, von dir zu hören.

Deine Bewerbung behandeln wir selbstverständlich vertraulich, Sperrvermerke berücksichtigen wir.

Wir freuen uns auf dich!

Datenschutz: Mit Zusendung deiner Bewerbung erklärst du dich einverstanden, dass boeer.marketing deine Unterlagen und Kontaktdaten für dieses Besetzungsverfahren verarbeitet und an den Auftraggeber weitergibt.