Senior HR Manager (m/w/d)

HOEHNER RESEARCH & CONSULTING GROUP GmbH; Bonn; Vor Ort; EUR 65.000 - 85.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Attraktive, erfolgsabhängige Boni

Betriebliche Altersvorsorge

Entwicklungsmöglichkeiten

Team-Events

Zusammenfassung

HOEHNER RESEARCH & CONSULTING GROUP GmbH in Bonn sucht einen erfahrenen Senior HR Manager (m/w/d), der strategische HR-Arbeit weiterentwickelt und die Digitalisierung vorantreibt. Die Rolle erfordert umfassende Kenntnisse in HR-Management und die Fähigkeit, moderne Personalarbeit zu gestalten.

Wir bieten attraktive Boni, umfangreiche Weiterentwicklungsangebote und zahlreiche Benefits wie betriebliche Altersvorsorge und Team-Events. Bewirb dich jetzt, um Teil unserer innovativen HR-Abteilung zu werden!

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise in einem dynamischen Umfeld.
• Tiefe Kenntnisse moderner HR-Arbeit, sowohl operativ als auch strategisch.
• Hohe Affinität zu digitalen Tools und HR-Systemen.

Aufgaben

• Entwicklung der HR-Strategie und moderne Personalarbeit gestalten.
• Anspruchsvolle Rekrutierungen verantworten.
• Digitalisierung der HR-Prozesse vorantreiben.

Kenntnisse

Erfahrung im HR-Management

Kommunikationskompetenz

Stakeholder-Management

Digitalisierung von HR-Prozessen

Tools

Zoho

Jobbeschreibung

Bonn, Deutschland | Posted on 04/20/2026

Du bringst fundierte Erfahrung im HR-Management mit und möchtest HR-Arbeit auf das nächste Level heben? Du denkst strategisch, gestaltest Veränderungsprozesse aktiv mit und hast Freude daran, digitale Tools und moderne People-&-Culture-Ansätze voranzutreiben?

Dann werde zentraler Sparringspartner für Führungskräfte und Teil unseres HR-Teams – und entwickle gemeinsam mit uns die Personalarbeit der EUPD Group weiter.

Als Teil der EUPD Group – einem führenden Unternehmen in Marktforschung und Zertifizierung mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Innovation – übernimmst Du eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung unserer HR-Strategie, -Prozesse und -Systeme.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für unseren Standort in Bonn eine:n Senior HR Manager (m/w/d) mit ausgeprägter operativer Exzellenz, strategischem Denken und dem Anspruch, sichtbaren Impact in der Weiterentwicklung unserer Personalarbeit zu schaffen.

Deine Aufgaben

• Du entwickelst unsere HR Strategie weiter und gestaltest eine moderne, zukunftsorientierte Personalarbeit.
• Du analysierst HR‑Kennzahlen und leitest daraus Maßnahmen für Organisation und Personalentwicklung ab.
• Du verantwortest anspruchsvolle Rekrutierungen und baust unser Talent‑Acquisition‑Framework weiter aus.
• Du treibst die Digitalisierung unserer HR‑Prozesse voran und entwickelst unsere HR‑Tools und ‑Systeme (z.B. Zoho) weiter.
• Du wirkst am Ausbau von HR‑Reporting und datenbasierten Entscheidungsgrundlagen mit.
• Du begleitest Veränderungs‑ und Transformationsprozesse (z.B. Zusammenarbeit, Prozesse, Kultur).
• Du konzipierst und begleitest Maßnahmen der Personal‑ und Führungskräfteentwicklung.
• Du übernimmst eigenständig HR‑Projekte mit hoher Sichtbarkeit und Ergebnisverantwortung.
• Du unterstützt beim Aufbau skalierbarer HR‑Strukturen und bringst Impulse zu Best Practices und Innovationen ein.

Das bieten wir Dir

• Individuelle Zielvereinbarungen und attraktive, erfolgsabhängige Boni, die Deine Leistungs‑sichtbar honorieren.
• Vielfältige Entwicklungs‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten – fachlich wie persönlich.
• Mögliche Zusatzleistungen wie z.B. Jobticket, Essensgutscheine oder eine monatliche Gutscheinkarte als steuerfreier Sachbezug, je nach individueller Vereinbarung.
• Betriebliche Altersvorsorge mit regelmäßigen Anpassungen für deine langfristige finanzielle Absicherung sowie eine ergänzende betriebliche Krankenversicherung für zusätzlichen Gesundheitsschutz – beide Benefits stehen dir ab erfolgreichem Abschluss der Probezeit zur Verfügung.
• Team‑ und Afterwork‑Events für ein starkes Miteinander.

Dein Profil

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise in einem dynamischen oder stark digital geprägten Umfeld.
• Tiefes Verständnis moderner HR-Arbeit – sowohl operativ als auch strategisch.
• Hohe Affinität zu digitalen Tools, HR-Systemen und datenbasierter Entscheidungsfindung.
• Erfahrung in HR-Projektarbeit oder der Einführung neuer Tools/Prozesse von Vorteil.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie souveränes Stakeholder-Management.
• Eigenständige, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise kombiniert mit unternehmerischem Denken.

Warum wir?

Weil Du bei uns nicht nur Prozesse optimierst, sondern die zukünftige Ausrichtung unserer Personalarbeit strategisch und digital prägst – mit sichtbarem Impact auf Organisation, Kultur und Wachstum. Du agierst als zentrale:r Sparringspartner:in für Management und Führungskräfte und gestaltest skalierbare Strukturen, die die EUPD Group langfristig voranbringen.

Klingt nach Deinem nächsten Schritt? Dann bewirb Dich jetzt mit Deinem CV und relevanten Unterlagen über unser Karriereportal oder per E‑Mail – wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen.