HR Business Partner / HR-Generalist (m/w/d)

Heinrich Hoppe GmbH; Bremen; On-site; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Heinrich Hoppe GmbH in Bremen sucht eine/n HR Business Partner / HR-Generalist (m/w/d), der operative Personalarbeit mit strategischem Denken verbindet. Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende, begleiten den Employee Lifecycle und gestalten moderne HR-Prozesse.

Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen, entwickeln HR-Strukturen weiter und übernehmen Verantwortung für Projekte rund um Personalentwicklung, Recruiting und Arbeitsrecht.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR Business Partner oder HR-Generalist.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.

Responsibilities

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei personalrelevanten Fragestellungen.
• Personalbetreuung vom Eintritt bis zum Austritt.
• Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Arbeitszeugnisse und weitere Personaldokumente erstellen.
• Arbeitsrechtliche Begleitung von Maßnahmen und ggf. Gerichtstermine wahrnehmen.
• Personalplanung analysieren und gemeinsam mit Fachbereichen passende Lösungen entwickeln.
• HR-Prozesse, Richtlinien und Instrumente optimieren und standardisieren.
• HR-Projekte planen und von der Planung bis zur Umsetzung begleiten.
• Schnittstellenarbeit mit Geschäftsführung und Fachbereichen, z. B. Personalentwicklung und Personalmarketing.

Skills

Beratungskompetenz

Arbeitsrechtliche Kenntnisse

Personaladministration

Eigeninitiative

Education

Abgeschlossenes Studium im Personal oder BWL

Job description

Als inhabergeführtes Familienunternehmen in der 3. und 4. Generation stehen wir seit 1925 für Zuverlässigkeit, Kompetenz, Qualität und Nachhaltigkeit. Unsere Zertifizierungen nach BIO ÖKO 039 und IFS Logistics unterstreichen unseren Anspruch, hohe Qualitätsstandards zu erfüllen und unseren Kunden zuverlässige Logistiklösungen zu bieten.

Als ganzheitlicher Logistikdienstleister verbinden wir Landtransporte mit internationalen Seefrachtlösungen. Gemeinsam mit unseren Agenten entwickeln wir individuelle Transport- und Logistikkonzepte, die auf die Anforderungen unserer Kunden zugeschnitten sind.

Unser moderner Fuhrpark umfasst rund 40 LKW mit 50 Tautlinern, Megalinern und Container-Chassis. An unseren Standorten in Oyten, Achim und Bremen verfügen wir über insgesamt 75.000 m² zertifizierte Lagerfläche.

GANZ SCHÖN WAS DRAUF

Als inhabergeführtes Familienunternehmen in der 3. und 4. Generation stehen wir seit 1925 für Zuverlässigkeit, Kompetenz, Qualität und Nachhaltigkeit. Unsere Zertifizierungen nach BIO ÖKO 039 und IFS Logistics unterstreichen unseren Anspruch, hohe Qualitätsstandards zu erfüllen und unseren Kunden zuverlässige Logistiklösungen zu bieten.

Als ganzheitlicher Logistikdienstleister verbinden wir Landtransporte mit internationalen Seefrachtlösungen. Gemeinsam mit unseren Agenten entwickeln wir individuelle Transport- und Logistikkonzepte, die auf die Anforderungen unserer Kunden zugeschnitten sind.

Unser moderner Fuhrpark umfasst rund 40 LKW mit 50 Tautlinern, Megalinern und Container-Chassis. An unseren Standorten in Oyten, Achim und Bremen verfügen wir über insgesamt 75.000 m² zertifizierte Lagerfläche.

Gestalte mit uns die Zukunft unserer Personalarbeit!

Für die weitere Entwicklung unseres Unternehmens suchen wir einen HR Business Partner / HR-Generalist (m/w/d), der operative Personalarbeit mit strategischem Denken verbindet, unsere Führungskräfte kompetent berät und unsere HR‑Strukturen und -Prozesse aktiv weiterentwickelt.

Wir suchen eine Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt, eigene Ideen einbringt und Veränderungen nicht nur anstößt, sondern auch konsequent umsetzt.

Ihre Aufgaben

• Beratung: Sie unterstützen Führungskräfte und Mitarbeitende bei personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Personalbetreuung: Sie begleiten den gesamten Employee Lifecycle – vom Eintritt bis zum Austritt.
• Personaladministration: Sie erstellen Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Arbeitszeugnisse und weitere Personaldokumente.
• Arbeitsrecht: Sie begleiten personelle Maßnahmen und arbeitsrechtliche Verfahren und nehmen bei Bedarf Gerichtstermine wahr.
• Personalplanung: Sie analysieren Personalbedarfe und entwickeln gemeinsam mit den Fachbereichen passende Lösungen.
• Prozessentwicklung: Sie optimieren und standardisieren HR-Prozesse, Richtlinien und Instrumente.
• HR-Projekte: Sie bringen eigene Ideen ein und begleiten neue HR-Initiativen von der Planung bis zur Umsetzung.
• Schnittstellenarbeit: Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung und den Fachbereichen zusammen und unterstützen Themen wie Personalentwicklung und Personalmarketing.

Das bringen Sie mit

• Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR Business Partner oder HR-Generalist
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung in der operativen Personalbetreuung und Personaladministration
• Beratungskompetenz und ein sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften
• Eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Eigeninitiative und Freude daran, HR-Prozesse und Strukturen weiterzuentwickeln
• Die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen aktiv umzusetzen

Was uns besonders wichtig ist: Sie erkennen Handlungsbedarf, entwickeln pragmatische Lösungen und bringen Themen eigenständig voran.

Das erwartet Sie bei uns

• Gestaltungsspielraum: Sie können eigene Ideen einbringen und unsere Personalarbeit aktiv weiterentwickeln.
• Kurze Entscheidungswege: Sie arbeiten direkt mit der Geschäftsführung und den Führungskräften zusammen.
• Abwechslungsreiche Aufgaben: Sie verbinden operative Personalarbeit mit strategischen HR-Themen.
• Eigenverantwortung: Sie übernehmen Verantwortung und begleiten Ihre Themen bis zur Umsetzung.
• Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Sie arbeiten eng mit den Menschen und den operativen Bereichen unseres Unternehmens zusammen.

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