Senior HR Manager (m/w/d)

EUPD Research; Bonn; Vor Ort; EUR 70.000 - 95.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Bonussystem

Weiterbildungsmöglichkeiten

Jobticket

Essensgutscheine

Betriebliche Altersvorsorge

Krankenversicherung

Zusammenfassung

Die EUPD Research sucht am Standort Bonn eine/n Senior HR Manager (m/w/d) mit Hands-on-Mentalität. Du übernimmst Verantwortung im HR-Alltag, entwickelst HR-Prozesse weiter und treibst die Digitalisierung unserer Personalarbeit aktiv voran.

Zu deinen Aufgaben gehören Beratung von Führungskräften, Begleitung von Personal- und Organisationsthemen, sowie Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Führungskräfte- und Teamentwicklung. Du arbeitest eng mit der HR-Leitung zusammen.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle oder als HR Manager.
• Sicher im Umgang mit operativen HR-Themen sowie in der Zusammenarbeit mit Führungskräften.
• Erfahrung in der Optimierung von HR-Prozessen und idealerweise der Einführung oder Weiterentwicklung von HR-Systemen.
• Hohe Affinität zu digitalen Tools und datenbasierten Entscheidungen.
• Aktiver Einsatz von KI-Tools und Automatisierung sowie Freude daran, Prozesse zu verbessern.
• Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz.
• Hands-on-Mentalität und Freude daran, Dinge selbst umzusetzen.
• Freude daran, operative Themen mit konzeptionellem Denken zu verbinden und weiterzuentwickeln.
• Teamorientierte Arbeitsweise und enge Abstimmung mit HR-Leitung und Fachbereichen.

Aufgaben

• Du agierst als Ansprechpartner für Führungskräfte und berätst bei personalrelevanten Fragestellungen im Tagesgeschäft sowie bei übergreifenden Themen.
• Du arbeitest eng mit Führungskräften und Teams zusammen und begleitest sie bei wichtigen Personal- und Organisationsthemen.
• Du konzipierst und begleitest Maßnahmen zur Führungskräfte- und Teamentwicklung.
• Du leistest einen aktiven Beitrag zur Umsetzung zentraler unternehmensstrategischer Themen im HR-Kontext und ordnest diese in die Organisation ein.
• Du verantwortest und optimierst zentrale HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles mit Blick auf Effizienz und Praxistauglichkeit.
• Du treibst die Digitalisierung unserer HR-Abläufe voran und entwickelst unsere HR-Tools und Systeme (z. B. Zoho) weiter.
• Du analysierst HR-Kennzahlen und leitest praxisnahe Maßnahmen für Organisation und Personalentwicklung ab.
• Du setzt HR-Projekte eigenständig um – von der Konzeption bis zur Umsetzung im Alltag.
• Du bringst Impulse für effiziente, skalierbare HR-Strukturen ein und entwickelst bestehende Ansätze weiter.
• Du arbeitest eng mit der HR-Leitung zusammen und setzt HR-Initiativen gemeinsam um.

Kenntnisse

Generalistische HR-Rolle

Führungskräfteberatung

HR-Prozesse-Optimierung

Digitale Tools

Datenbasierte Entscheidungen

KI-Tools & Automatisierung

Tools

Zoho

Jobbeschreibung

Du arbeitest gern nah an Führungskräften und Teams, übernimmst Verantwortung im HR-Alltag und setzt Themen pragmatisch um? Du hast Spaß daran, Strukturen zu verbessern, Prozesse zu vereinfachen und HR Schritt für Schritt weiterzuentwickeln?

Bei uns übernimmst Du eine zentrale Rolle innerhalb unseres HR-Teams: Du bist Ansprechpartner:in für Führungskräfte, entwickelst HR-Prozesse weiter und treibst die Digitalisierung unserer Personalarbeit aktiv voran.

Als Teil der EUPD Group, einem führenden Unternehmen in Marktforschung und Zertifizierung mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Innovation, gestaltest Du unsere HR-Arbeit praxisnah, effizient und nah am Business.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für unseren Standort in Bonn eine:n Senior HR Manager (m/w/d) mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität, strukturiertem Arbeitsstil und Freude an operativer sowie strategischer HR-Arbeit.

Deine Aufgaben

• Du agierst als Ansprechpartner für Führungskräfte und berätst bei personalrelevanten Fragestellungen im Tagesgeschäft sowie bei übergreifenden Themen.
• Du arbeitest eng mit Führungskräften und Teams zusammen und begleitest sie bei wichtigen Personal- und Organisationsthemen.
• Du konzipierst und begleitest Maßnahmen zur Führungskräfte- und Teamentwicklung.
• Du leistest einen aktiven Beitrag zur Umsetzung zentraler unternehmensstrategischer Themen im HR-Kontext und ordnest diese in die Organisation ein.
• Du verantwortest und optimierst zentrale HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles mit Blick auf Effizienz und Praxistauglichkeit.
• Du treibst die Digitalisierung unserer HR-Abläufe voran und entwickelst unsere HR-Tools und Systeme (z. B. Zoho) weiter.
• Du analysierst HR-Kennzahlen und leitest praxisnahe Maßnahmen für Organisation und Personalentwicklung ab.
• Du setzt HR-Projekte eigenständig um – von der Konzeption bis zur Umsetzung im Alltag.
• Du bringst Impulse für effiziente, skalierbare HR-Strukturen ein und entwickelst bestehende Ansätze weiter.
• Du arbeitest eng mit der HR-Leitung zusammen und setzt HR-Initiativen gemeinsam um.

Das bieten wir Dir

• Individuelle Zielvereinbarungen und attraktive, erfolgsabhängige Boni, die Deine Leistungen sichtbar honorieren.
• Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten – fachlich wie persönlich.
• Mögliche Zusatzleistungen wie z. B. Jobticket, Essensgutscheine oder eine monatliche Gutscheinkarte als steuerfreier Sachbezug, je nach individueller Vereinbarung.
• Betriebliche Altersvorsorge mit regelmäßigen Anpassungen für deine langfristige finanzielle Absicherung sowie eine ergänzende betriebliche Krankenversicherung für zusätzlichen Gesundheitsschutz – beide Benefits stehen dir ab erfolgreichem Abschluss der Probezeit zur Verfügung.
• Team‑ und Afterwork‑Events für ein starkes Miteinander.

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle oder als HR Manager.
• Sicher im Umgang mit operativen HR-Themen sowie in der Zusammenarbeit mit Führungskräften.
• Erfahrung in der Optimierung von HR-Prozessen und idealerweise in der Einführung oder Weiterentwicklung von HR-Systemen.
• Hohe Affinität zu digitalen Tools und datenbasierten Entscheidungen.
• Aktiver Einsatz von KI-Tools und Automatisierung sowie Freude daran, Prozesse zu verbessern.
• Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz.
• Hands-on-Mentalität und Freude daran, Dinge selbst umzusetzen.
• Freude daran, operative Themen mit konzeptionellem Denken zu verbinden und weiterzuentwickeln.
• Teamorientierte Arbeitsweise und enge Abstimmung mit HR-Leitung und Fachbereichen.

Warum wir?

Weil Du bei uns HR nicht nur verwaltest, sondern aktiv mitgestaltest. Du arbeitest eng mit den Führungskräften und der HR-Leitung zusammen, setzt Themen eigenständig um und entwickelst unsere HR-Prozesse Schritt für Schritt weiter. Praxisnah, effizient und mit sichtbarem Impact.