HR Business Partner (m/w/d)

DPD Deutschland; Aschaffenburg; Vor Ort; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Karriereoptionen

DPD LernHUB

Mitgestaltung

Wohlbefinden

Corporate Benefits

Zusammenfassung

DPD Deutschland GmbH sucht eine erfahrene HR-Verantwortliche bzw. einen HR Business Partner, um mehrere Fachbereiche der Zentrale zu betreuen und HR-Prozesse ganzheitlich umzusetzen.

Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende, begleiten arbeitsrechtliche Fragestellungen und arbeiten eng mit Payroll sowie HR-Support zusammen, um strategische Personalplanung und Talententwicklung sicherzustellen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium BWL mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Berufsausbildung plus Weiterbildung zum Personalfachkaufmann
• Mehrjährige operativ-strategische Personalarbeit, ideal als HR Business Partner oder HR Generalist
• Mind. 5 Jahre Berufserfahrung im Konzernumfeld mit größerem Betreuungsumfang

Aufgaben

• HR-seitige Betreuung mehrerer Fachbereiche der DPD Zentrale
• Strategische Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen und der Umsetzung von HR-Prozessen
• Beratung zu arbeitsrechtlichen Themen, Führungsthemen, Konfliktmoderation und Begleitung von Arbeitsgerichtsverfahren
• Umsetzung von Betriebsvereinbarungen und Zusammenarbeit mit lokalen Arbeitnehmervertretungen
• Beratung bei strategischer Personalplanung, Personalentwicklungsmaßnahmen mit Förderung von Talenten sowie Nachfolgeplanung
• Erstellung von Stellenausschreibungen sowie Begleitung des Recruiting-Prozesses mit Recruitern
• Enge Zusammenarbeit mit Payroll und dem administrativen HR-Support

Kenntnisse

HR Business Partner

Arbeitsrecht

Personalplanung

Talententwicklung

Beratungskompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

BWL-Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung

Jobbeschreibung

• HR-seitige Betreuung mehrerer Fachbereiche unserer DPD Zentrale
• Strategische Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen und der Umsetzung von HR-Prozessen
• Beratung zu arbeitsrechtlichen Themen, Führungsthemen, Konfliktmoderation und Begleitung von Arbeitsgerichtsverfahren
• Umsetzung von Betriebsvereinbarungen und Zusammenarbeit mit lokalen Arbeitnehmervertretungen
• Beratung bei der strategischen Personalplanung, Personalentwicklungsmaßnahmen mit Förderung von Talenten sowie Nachfolgeplanung
• Erstellung von Stellenausschreibungen sowie Begleitung des Recruiting-Prozesses gemeinsam mit unseren Recruitern
• Enge Zusammenarbeit mit Payroll und dem administrativen HR-Support
• Abgeschlossenes Studium BWL mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Berufsausbildung vorzugsweise mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann
• Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit, z. B. als Personalreferent / HR Business Partner / HR Generalist
• Mind. 5 Jahre Berufserfahrung im Konzernumfeld mit einem Betreuungskreis von ca. 300-500 Mitarbeitenden von Vorteil
• Sehr gute personalwirtschaftliche, arbeitsrechtliche und betriebsverfassungsrechtliche Fachkenntnisse
• Empathisches Durchsetzungsvermögen sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeit
• Hohe Problemlösungsfähigkeiten und Beratungskompetenzen
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Aufgaben

• HR-seitige Betreuung mehrerer Fachbereiche unserer DPD Zentrale
• Strategische Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen und der Umsetzung von HR-Prozessen
• Beratung zu arbeitsrechtlichen Themen, Führungsthemen, Konfliktmoderation und Begleitung von Arbeitsgerichtsverfahren
• Umsetzung von Betriebsvereinbarungen und Zusammenarbeit mit lokalen Arbeitnehmervertretungen
• Beratung bei der strategischen Personalplanung, Personalentwicklungsmaßnahmen mit Förderung von Talenten sowie Nachfolgeplanung
• Erstellung von Stellenausschreibungen sowie Begleitung des Recruiting-Prozesses gemeinsam mit unseren Recruitern
• Enge Zusammenarbeit mit Payroll und dem administrativen HR-Support

Stärken

• Abgeschlossenes Studium BWL mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Berufsausbildung vorzugsweise mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann
• Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit, z. B. als Personalreferent / HR Business Partner / HR Generalist
• Mind. 5 Jahre Berufserfahrung im Konzernumfeld mit einem Betreuungskreis von ca. 300-500 Mitarbeitenden von Vorteil
• Sehr gute personalwirtschaftliche, arbeitsrechtliche und betriebsverfassungsrechtliche Fachkenntnisse
• Empathisches Durchsetzungsvermögen sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeit
• Hohe Problemlösungsfähigkeiten und Beratungskompetenzen
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

• Perspektive: Gestalte deine Zukunft selbst – mit zahlreichen Karriereoptionen für engagierte Köpfe mit Tatendrang
• Weiterbildung: Entfalte dein Potenzial in unserem DPD LernHUB - mit der DPD Akademie, Angeboten zu digitalem Lernen und mentaler Gesundheit bis hin zu individuellen Karrierepfaden
• Mitgestaltung: Arbeite mit engagierten Kolleginnen und Kollegen an spannenden Projekten und forme mit deinen Ideen unsere Zukunft
• Wohlbefinden: Von mentalem Support über Beratungen bis zur privaten Krankenzusatzversicherung - wir kümmern uns um dein ganzheitliches Wohlbefinden
• Mitarbeiterangebote: Nutze exklusive Rabatte über unsere Corporate Benefits Plattform oder attraktive Leasingangebote für Fahrräder, E-Bikes und moderne IT-Geräte

DPD Deutschland GmbH

Chantal Kunze