(Senior) HR Generalist – Talent Acquisition (m/w/d)

AKANNI Healthcare GmbH; Iphofen (VGem); Hybrid; EUR 50.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führender Anbieter im Bereich Medizinprodukte sucht einen HR Generalisten in Bayern, spezialisiert auf Recruiting, Talent Acquisition und Employer Branding. In dieser Rolle tragen Sie die End-to-End-Verantwortung für den Recruiting-Prozess und sind Sparringspartner für die Geschäftsleitung in Personalfragen. Das Unternehmen bietet ein dynamisches Umfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und einem umfassenden Mentoring-Programm. Bewerbungen inklusive Gehaltsvorstellung sind willkommen.

Leistungen

Umfassendes Mentoring

Flexibles Arbeiten im Home-Office

Gestaltungsspielraum

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Human Resources, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar.
• Berufserfahrung im Recruiting und HR-Management ist vorteilhaft.
• Freude am Gestalten und Weiterentwickeln von HR-Prozessen.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess.
• Aufbau und Pflege eines Talent Pools.
• Entwicklung von Talent Acquisition Strategien.
• Betreuung alle HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Empathie

Lösungsorientierte Arbeitsweise

Technisches Verständnis

Ausbildung

Ausbildung oder Studium im Bereich Human Resources oder Vergleichbares

Jobbeschreibung

Über uns

Die Akanni Healthcare GmbH ist ein führender Anbieter für Medizinprodukte in der hydroaktiven Wundversorgung mit eigenen qualitativ hochwertigen und innovativen Produkten.

Als inhabergeführtes Unternehmen mit langjähriger Erfahrung, steht Akanni Healthcare für Werte wie Hilfsbereitschaft, Kontinuität und eine ausgeprägte Servicementalität, um für unsere Kunden stets die besten Ergebnisse zu erzielen.

Für unser Team suchen wir eine(n) ambitionierte(n) und dynamische(n) HR Generalist mit Fokus auf Recruiting, Talent Acquisition & Employer Branding.

Verantwortlichkeiten

• End-to-End-Verantwortung für den Recruiting-Prozess (Bedarfsanalyse, Ausschreibung, Active Sourcing, Interviews, Angebotsphase).
• Kandidatenansprache über alle relevanten Kanäle sowie Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Talent Pools.
• Entwicklung und Umsetzung moderner Strategien für Talent Acquisition und Employer Branding.
• Betreuung und Weiterentwicklung aller HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles.
• Sparringspartner:in für die Geschäftsleitung und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen.
• Gestaltung und Optimierung von HR-Strukturen, Tools und Richtlinien.
• Mitwirkung an Projekten zur Organisations- und Kulturentwicklung.

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Human Resources, Wirtschaftspsychologie, BWL oder Vergleichbares.
• Berufserfahrung im Recruiting und HR-Management – ob als erfahrener Profi oder ambitionierte Person mit Drive.
• Freude am Aufbauen, Weiterentwickeln und Gestalten.
• Kommunikationsstärke, Empathie und Begeisterung für Menschen.
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität und technischem Verständnis.

Benefits

• Ein dynamisches wachsendes Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen.
• Ein Umfeld mit viel Verantwortung und Gestaltungsspielraum.
• Kollegiales Miteinander, offener Austausch und echtes Teamgefühl.
• Flexible Arbeitszeiten und modernes Arbeiten, auch im Home-Office.
• Umfassendes Mentoring und ein persönliches Weiterbildungsbudget
• Eine sinnstiftende Tätigkeit in einer Branche mit gesellschaftlicher Verantwortung.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und Eintrittsdatum!