Senior HR Generalist (m/w/d) - Elternzeitvertretung (befristet auf 2 Jahre)

EP Power Minerals GmbH; Oberhausen; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Kraftwerksnebenprodukte sucht einen Senior HR Generalist (m/w/d) zur Unterstützung für 2 Jahre. In dieser Position verantworten Sie die gesamte HR-Betreuung, das Recruiting und die Unterstützung bei der Entwicklung von Mitarbeitenden. Zudem bieten wir ein flexibles hybrides Arbeitsmodell mit attraktiven Zusatzleistungen in einem dynamischen, internationalen Umfeld. Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil des Teams.

Leistungen

Flexibles, hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 50 % Homeoffice

Attraktive Vergütung

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise in einer Generalistenrolle.
• Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht.
• Versierter Umgang mit modernen HR-Prozessen.

Aufgaben

• Ganzheitliche Beratung und Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises.
• Steuerung des gesamten Recruitingprozesses.
• Verantwortung für Vertrags- und Zeugnismanagement.
• Vorbereitung zur Entgeltabrechnung.
• Mitwirkung bei der Planung und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Teamfähigkeit

Flexibilität

Organisationsgeschick

Gute Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder Betriebswirtschaft

Tools

MS Office

HR-Systeme (personio, ATOSS)

Jobbeschreibung

Senior HR Generalist (m/w/d) - Elternzeitvertretung (befristet auf 2 Jahre)

Temporary,Full-time· Oberhausen, Hybrid

Ihre Aufgaben

• HR-Betreuung: Ganzheitliche Beratung und Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises im In- und Ausland
• Talent Acquisition & Onboarding: Steuerung des gesamten Recruitingprozesses und Begleitung neuer Mitarbeitender bis zur erfolgreichen Integration
• People Operations: Vertrags- und Zeugnismanagement, Pflege von Personalakten und HR-Systemen
• Payroll-Vorbereitung: Verantwortung für die korrekte Zuarbeit zur Entgeltabrechnung und Schnittstelle zu externen Dienstleistern
• Learning & Development: Mitwirkung bei der Planung und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Unterstützung bei der Umsetzung von Personalmaßnahmen
• HR-Analytics & Prozessoptimierung: Erstellung von Auswertungen sowie Mitarbeit bei Digitalisierungsprojekten
• Mitarbeiterevents & Gesundheitsmanagement: Unterstützung bei Veranstaltungen und Gesundheitsinitiativen
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise in einer Generalistenrolle
• Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
• Versierter Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR-Systemen (personio, ATOSS) von Vorteil
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Hands-on-Mentalität
• Organisationsgeschick und Flexibilität in einem dynamischen Umfeld

Warum wir?

• Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe im internationalen Umfeld
• Flexibles, hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 50 % Homeoffice
• Attraktive Vergütung und umfassende Zusatzleistungen
• Dynamisches, multikulturelles Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und offener Kommunikation
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen – bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams. Weitere Informationen finden Sie unter www.eppowerminerals.com.

Wir, die EP Power Minerals GmbH mit Sitz in Dinslaken, verstehen uns als Kompetenzführer im Management von Kraftwerksnebenprodukten Strahlmitteln sowie Industrieabfällen Mit unseren Tochtergesellschaften und unserem international wachsenden Netzwerk sind wir seit mehr als 40 Jahren ein führender Dienstleister für die Industrie und die Bauwirtschaft und versourcen stets mit hochwertigen Baustoffen, Strahlmitteln und Industriematerialien. Mit unseren Produkten, wie z.B. Flugasche, reduzieren wir den CO2-Fußabdruck und investieren in diverse Zukunftsprojekte mit alternativen Materialquellen, um die langfristige Nachhaltigkeit unseres Unternehmens weiter auszubauen. Wir sind auch auf die verantwortungsvolle Entsorgung von Industrieabfällen und die Herstellung von Baustoffen aus Abfällen spezialisiert. Mit über 250 Mitarbeitern konnten wir im Jahr 2023 einen Umsatz von 250 Millionen Euro erwirtschaften.