Senior HR Compliance Manager (m/w/d)

Knauf Deutschland; Deutschland; Hybrid; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Knauf Deutschland sucht einen HR-Compliance-Spezialisten zur Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von Compliance-Richtlinien. Diese Rolle erfordert fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Datenschutz sowie Kommunikations- und Projektmanagementfähigkeiten. Das Unternehmen bietet ein hybrides Arbeitsmodell und zahlreiche Mitarbeiterbenefits.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Flexibles Arbeiten

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Zuschüsse zur Altersvorsorge

Vergünstigungen bei Sportangeboten

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich HR-Compliance.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Datenschutz.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Entwicklung und Pflege von HR-Compliance-Richtlinien.
• Schulung und Beratung von HR-Teams zu Compliance-Themen.
• Zusammenarbeit mit IT-Teams für Datenschutzstandards.

Kenntnisse

Kommunikation

Projektmanagement

Führung

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, oder Rechtswissenschaften

Zertifizierung im Bereich IT-Sicherheit (z.B. CIPP, CISSP)

Jobbeschreibung

Knauf steht für Chancen und Wachstum. Diese spannende Rolle bietet Ihnen die ideale Gelegenheit, in einer werteorientierten Kultur eine beeindruckende Karriere zu starten und weiterzuentwickeln.

Als globaler Bauproduktehersteller mit 43.500 Mitarbeitenden in 90 Ländern bieten wir ambitionierten Talenten vielfältige Möglichkeiten. Jeder Beitrag wird geschätzt und wir fördern ein sicheres und inklusives Arbeitsumfeld mit dem Ziel, nachhaltige Lösungen für eine bessere Zukunft zu entwickeln.

Gebr. Knauf KG ist stolz, Teil der Knauf-Gruppe zu sein. Mit einer langjährigen Tradition und einer wachsenden internationalen Präsenz suchen wir engagierte Persönlichkeiten, um unsere ambitionierten Ziele zu erreichen. Teilen Sie unsere Werte und werden Sie Teil des Teams.

Erkennen Sie sich wieder?

• Stellen Sie stets den Kunden in den Mittelpunkt Ihres Handelns?
• Denken Sie bei Ihrem Handeln an die Zukunft und kommende Generationen?
• Können Sie auf nachweisbare Erfolge in Ihrer beruflichen Laufbahn zurückblicken?
• Streben Sie kontinuierlich nach persönlichem und beruflichem Wachstum?

Das erwartet Sie

• Zu Ihren Aufgaben gehören die Entwicklung, Implementierung und Pflege von HR-Compliance-Richtlinien und -Verfahren im Einklang mit lokalen, regionalen und globalen Vorschriften
• Sie schulen und beraten HR-Teams sowie Führungskräfte zu compliance-relevanten Themen
• In enger Zusammenarbeit mit IT- und Sicherheitsteams stellen Sie sicher, dass HR-Systeme und digitale Tools den Informationssicherheits- und Datenschutzstandards entsprechen
• Zudem unterstützen Sie die Implementierung sicherer HR-Technologien, wie beispielsweise HRIS und Self-Service-Plattformen, und fungieren als Schnittstelle zwischen HR und IT, um Compliance-Fragen zu adressieren
• Darüber hinaus arbeiten Sie mit dem ESG-Team zusammen, um HR-bezogene ESG-Initiativen zu integrieren, und unterstützen die Entwicklung sowie Berichterstattung von Kennzahlen, wie etwa zur Vielfalt der Belegschaft oder zur Mitarbeiterbindung

Das bringen Sie mit

• Sie verfügen über einen abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich, idealerweise mit einer Zertifizierungen im Bereich IT-Sicherheit (z. B. CIPP, CISSP)
• Zudem bringen Sie mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR-Compliance mit, einschließlich nachweisbarer Erfolge in der Verwaltung von Compliance-Programmen in multinationalen oder komplexen Organisationen
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in Datenschutzvorschriften (z. B. DSGVO, CCPA), in ESG-Prinzipien und -Rahmenwerken (z. B. GRI, SASB, TCFD) sowie Erfahrung in IT-Sicherheit und ESG-Themen mit
• Mit Ihren sehr guten Kommunikations-, Führungs- und Projektmanagementfähigkeiten vermitteln Sie komplexe Informationen klar, arbeiten bereichsübergreifend und gewinnen Stakeholder für Ihre Initiativen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab

Darum lohnt es sich

Wir alle gestalten unser Leben individuell. Als Arbeitgeber nehmen wir eine bedeutende Rolle im Alltag ein und möchten unsere Mitarbeitenden daher mit verschiedenen Angeboten unterstützen. Das umfasst unter anderem:

• Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem stabilen, erfolgreichen Familienunternehmen
• Flexibilität: 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub für bestimmte Anlässe, Gleitzeitstundenkonto mit einem breiten Zeitfenster für flexibles Arbeiten und wöchentliche Home-Office-Tage
• Fitness und Gesundheit: Vergünstigungen bei verschiedenen Sport- und Freizeitangeboten (zB. Fitnessstudio Iphofen, Schwimmtraining, Fußball etc.) sowie Möglichkeiten der aktiven Gesundheitsförderung durch Angebote des Betriebsarztes, des Arbeitsschutzes u.w.
• Tägliche Zeitersparnis: Ausreichend Parkplätze und direkten Zugang über das Werksgelände zum ÖPNV (Zug, Bus)
• Zukunftsplanung: Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen und Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge
• Feel Welcome: Individuelle Onboarding-Days, Unternehmens- und Teamevents, Casino mit Bezuschussung sowie unsere Barista-Coffeebar
• Karriere- und Laufbahnentwicklung: Individuelle Unterstützung und Förderung bei berufsbegleitendem Studium, Weiterbildungen und Schulungen
• Benefits und Voucher: Vergünstigungen bei bekannten Marken sowie rabattierter Mitarbeitereinkauf
• E-Bike-Leasing: Nutzung steuerlicher Vorteile bei gleichzeitiger Förderung der eigenen Gesundheit

Knauf als Arbeitgeber

Weltweit ist Knauf einer der führenden Hersteller von modernen Dämmstoffen, Trockenbausystemen, Putzen und Zubehör, Wärmedämmverbundsystemen, Farben, Estrichen, Fußbodensystemen sowie Baugeräten und Werkzeugen. Mit mehr als 300 Produktionsstätten und Vertriebsorganisationen in über 90 Ländern gehört die Knauf Gruppe zweifelsohne zu den Big Playern auf dem Weltmarkt.

Die Knauf Gruppe ist stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein. Wir setzen uns für ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld ein und treffen daher alle Entscheidungen bei der Personalauswahl in allen Bereichen unseres Unternehmens auf der Grundlage von Erfahrung, Fähigkeiten und Integrität. Wir ermutigen Bewerber aus allen Lebensbereichen, sich auf unsere Stellen zu bewerben, unabhängig von Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Behinderung, sexueller Orientierung, Herkunft, Religion usw.

Seien Sie ein Teil von Knauf und gestalten Sie mit uns die Zukunft!

Abteilung Legal Standorte Iphofen Arbeitsort (Präsenz, Home) Hybrid Firmenname Gebr. Knauf KG Arbeitsort Hybrides Arbeiten