Senior HR Business Partner (w/m/d)

DIS Deutscher Industrie Service AG; Hartmannsdorf; Vor Ort; EUR 75.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Urlaubs- und Weihnachtsgeld inkl. Sach

Givve Card

Flexible Arbeitszeitmodelle

Homeoffice-Optionen

Sabbatical-Möglichkeit

Weiterbildungsmöglichkeiten

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Kantine mit Essenszuschuss

Kostenfreier Mitarbeiterparkplatz

Flache Hierarchien

soziales Intranet

Zusammenfassung

DIS Deutscher Industrie Service AG in Hartmannsdorf sucht eine/n HR Senior Business Partner (m/w/d) zur ganzheitlichen Betreuung des Employee Lifecycle und Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Belangen. Sie unterstützen die internationale Gehaltsabrechnung und arbeiten an der Digitalisierung von HR-Prozessen mit.

Sie bringen ein abgeschlossenes Studium im HR-Bereich oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung mit und verfügen über mehrjährige Erfahrung in operativer

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in operativer Personalarbeit und strategischer Beratung von Führungskräften.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht.
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Kommunikationsstärke.

Aufgaben

• Beratung und Begleitung von Führungskräften bei personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen; Betreuung juristischer Themen inkl. Kündigungsprozessen.
• Ganzheitliche HR-Betreuung vom Onboarding bis zum Offboarding; Stammdatenpflege und aussagekräftige HR-Reportings.
• Mitverantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung (Deutschland, Österreich, Italien, Frankreich) für ca. 250 Mitarbeitende; Korrespondenz mit Behörden.
• Unterstützung bei der Digitalisierung von HR-Abläufen und Zusammenarbeit mit dem Datenschutzbeauftragten.
• Organisation von Personalmessen, Firmenevents und Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements.

Kenntnisse

Arbeitsrechtsberatung

HR-Beratung Führungskräfte

Employee Lifecycle Betreuung

Kommunikationsstärke

Compliance im HR

Ausbildung

HR-Management Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung

Tools

DATEV

SAP

Sage

Jobbeschreibung

Sie suchen einen verantwortungsvollen Job als HR Senior Business Partner mit einem breiten Aufgabenfeld von der arbeitsrechtlichen Beratung bis zur Prozessdigitalisierung? Für ein dynamisches Unternehmen am Standort Hartmannsdorf suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten HR Senior Business Partner / Personalreferenten (m/w/d) im Rahmen der qualifizierten Personaldienstleistung. In dieser Rolle begleiten Sie den gesamten Employee Lifecycle, beraten Führungskräfte kompetent in arbeitsrechtlichen Belangen und unterstützen die internationale Lohn- und Gehaltsabrechnung.

Perspektiven

• Leistungsgerechte Bezahlung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie monatliche steuerfreie Sachbezüge (z. B. Givve Card)
• Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Optionen sowie die Möglichkeit zur Inanspruchnahme eines Sabbaticals für eine gesunde Work-Life-Balance
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, Weiterentwicklungschancen und ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit langfristiger Orientierung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Massagen vor Ort, Kantine mit Essenszuschuss sowie kostenfreie Getränke
• Kostenfreier Mitarbeiterparkplatz, ein soziales Intranet für den schnellen Austausch und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien

Aufgaben

• Sie beraten und begleiten Führungskräfte lösungsorientiert bei personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen und betreuen juristische Themen inklusive Kündigungsprozessen
• Sie übernehmen die ganzheitliche HR-Betreuung vom Onboarding bis zum Offboarding, pflegen Stammdaten und erstellen aussagekräftige HR-Reportings sowie gesetzliche Statistiken
• Sie tragen Mitverantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung (Deutschland, Österreich, Italien, Frankreich für ca. 250 Mitarbeitende) und korrespondieren sicher mit Behörden sowie Sozialversicherungsträgern
• Sie wirken aktiv an der Digitalisierung von HR-Abläufen mit und unterstützen den Datenschutzbeauftragten bei Compliance-Themen im HR-Bereich
• Sie organisieren Personalmessen, Firmenevents und Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements zur Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit

Profil

• Abgeschlossenes Studium (z. B. Personalmanagement, Wirtschaftsrecht) oder eine kaufmännische Ausbildung mit fundierter Weiterbildung im HR-Bereich
• Mehrjährige, fundierte Erfahrung in der operativen Personalarbeit und der strategischen Beratung von Führungskräften
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung in der Begleitung von HR-Prozessen
• Routine im Umgang mit MS Office und idealerweise Anwenderkenntnisse in gängigen Entgeltsystemen (wie DATEV, Sage oder SAP)
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise, ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie eine lösungsorientierte Hands-on-Mentalität

Über uns

Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrial Solutions. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.

Wir wurden bereits zum 20. Mal im WettbewerbDeutschlands Beste ArbeitgebervomInstitutGreat Place to Work®ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal denkununuTop Company Award. UnserService wird mit4,6 bei Google*und mit4,2 bei kununu*bewertet.

*Stand 03/25