Senior HR-Betreuer : in

Volksbank in Ostwestfalen; Gütersloh; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Bank in Nordrhein-Westfalen sucht eine erfahrene Senior HR-Betreuer:in, die Führungskräfte in Personalangelegenheiten berät und neue Mitarbeitende gewinnt. Voraussetzungen sind ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal sowie mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich. Flexible Arbeitszeiten und ein aktives Gesundheitsmanagement gehören zu den Angeboten. Bei Fragen steht Katrin Tiggesmeier zur Verfügung.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

30 Urlaubstage und Sonderurlaub

Aktives Gesundheitsmanagement

JobRad-Leasing und JobTicket

Individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen

Qualifikationen

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht oder Psychologie.
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften in personellen Angelegenheiten.
• Personalentwicklungsbedarfe erkennen und steuern.
• Neue Mitarbeitende auswählen und unterstützen.
• Arbeitsrechtliche Sachverhalte bewerten und umsetzen.
• Zukunftsthemen des Personalmanagements weiterentwickeln.
• Projekte begleiten und verwirklichen.

Kenntnisse

Kommunikationskompetenz

Analytische Fähigkeiten

Eigenverantwortliches Arbeiten

Proaktives Denken

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal

Zusatzausbildung in systemischer Beratung oder Coaching

Jobbeschreibung

Senior HR-Betreuer : in

Sie lieben Ostwestfalen? Wir auch! Seit 170 Jahren ist unsere Volksbank hier verwurzelt. Wir sind echte Fans unserer wirtschaftsstarken Region. Unsere 1.300 Mitarbeitenden sind mit dem Herzen dabei und machen gemeinsam mit unseren Kund*innen und Mitgliedern die Dinge besser – für und in Ostwestfalen. Das wäre auch etwas für Sie? Dann freuen Sie sich auf :

• Ausgewogene Work-Life-Balance : Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit und mobiles Arbeiten
• 30 Urlaubstage, zwei zusätzliche Bankfeiertage, Sonderurlaub bei besonderen Ereignissen + unbezahlter Urlaub
• Möglichkeit einer bezahlten Freistellung im Rahmen des Lebensarbeitszeitkontos
• Aktives Gesundheitsmanagementavi, digitale Fitnesskurse, Gesundheits-Check, mobile Massage
• JobRad-Leasing und JobTicket sowie attraktive Rabatte für Mitarbeitende & Essenszuschüsse
• Individuell auf Sie zugeschnittene Personalentwicklungsmaßnahmen

Unser Team HR Transformation & Betreuung entwickelt sich aktiv weiter und wir freuen uns auf Ihre HR-Expertise!

Sie sind erfahrene Personaler : in aus Leidenschaft, haben ein feines Gespür für die Zusammenarbeit mit verschiedenen Bereichen und Führungskräften und behalten dabei gern das große Ganze im Blick? Sie haben Lust, den HR-Bereich unserer Organisation mit Herz und Verstand voranzubringen? Dann bewerben Sie sich jetzt und freuen Sie sich auf eine anspruchsvolle Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum im HR-Team.

Ihre Aufgaben bei uns

• Unsere Führungskräfte und deren Teams in ihren personellen Angelegenheiten, anspruchsvollen Führungssituationen, Transformationsprozessen sowie der qualitativen und quantitativen Personalbedarfsplanung beraten und betreuen
• Personalentwicklungsbedarfe für die zugeordneten Betreuungsbereiche erkennen und steuern
• Neue Mitarbeitende gewinnen, auswählen und bei einem erfolgreichen Start in unserer Bank unterstützen
• Arbeitsrechtliche Sachverhalte bewerten und umsetzen
• Zukunftsthemen des Personalmanagements konzeptionell weiterentwickeln und vorantreiben (z. B. Arbeitgebermarketing, Modernes Recruiting, Neue Arbeitswelten)
• Projekte begleiten und in der Praxis verwirklichen

Das zeichnet Sie aus

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht oder Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung
• Individuelle Qualifikationen (z. B. Ausbildung in systemischer Beratung, Personalentwicklung oder Coaching) sind vorteilhaft
• Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner : in / Personalreferent : in
• Hervorragende Persönlichkeits- und Kommunikationskompetenzen
• Proaktives, zielorientiertes und unternehmerisches Denken und Handeln
• Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Eigenverantwortliches und lösungsorientiertes Arbeiten

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!

Bei Fragen bin ich gern für Sie da

• Katrin Tiggesmeier, Leitung HR Transformation & Betreuung
• E‑Mail: [e-mail]

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