(Senior) Consultant - Tech Recruiting

Recruitment Circle GmbH; Berlin; Hybrid; Vertraulich; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Recruiting-Unternehmen in Berlin sucht einen High-Performance Headhunter. In dieser Rolle übernehmen Sie Verantwortung für Key-Accounts und erzielen Umsatzziele von 200.000 € jährlich. Sie nutzen hochmoderne Tools und profitieren von einem aggressiven Provisionsmodell mit bis zu 30% vom ersten Euro an. Das Unternehmen bietet ein hybrides Arbeitsmodell, bei dem Sie anfangs im Büro arbeiten, um das Team stärker zu machen. Sie sprechen auf Augenhöhe mit Entscheidungsträgern und zeigen extreme Eigenverantwortung.

Leistungen

High-End Tech-Stack

Aggressives Provisionsmodell

Maximale Flexibilität nach der Einarbeitung

Teamarbeit mit brutal ehrlichem Feedback

Qualifikationen

• Hohe Leistungsfähigkeit im Headhunting.
• Erfahrung im Aufspüren von Talenten mittels LinkedIn.
• Fähigkeit, in Interviews tief zu bohren und wahre Leistungen zu erkennen.

Aufgaben

• Leitungsverantwortung für Key-Accounts übernehmen.
• Erster selbständiger Platzierungsabschluss innerhalb von 3 Monaten.
• Jahresumsatzziel von 200.000 € erreichen.

Kenntnisse

LinkedIn Automation

Topgrading-Master

Extreme Ownership

Tools

Recruit CRM

Apollo

Clay

Jobbeschreibung

Unser Manifesto:

Beende das Glücksspiel im Tech-Recruiting

Hand aufs Herz: Die Branche ist kaputt. Die meisten Recruiter agieren als Bittsteller: Sie spammen hunderte Kandidaten an, hoffen auf eine Antwort und beten, dass der Kunde den Lebenslauf akzeptiert. Das Ergebnis? Frustrierte Kunden, genervte Talente und eine Platzierungsquote des Grauens.

Wir bei Recruitment Circle lehnen dieses Modell ab.

Wir sind keine Postboten.

Wir sind Delivery-Engineers.

Wir nutzen Daten, Psychologie und das härteste Auswahlverfahren des Marktes, um Fehlbesetzungen mathematisch unmöglich zu machen.

Warum wir einzigartig sind

Wenn du bei uns in der Delivery arbeitest, hast du Tools, die kein anderer hat:

• Die 70%-Einladungsquote: Während der Markt bei 10-20% liegt, werden 4 von 5 Kandidaten, die wir einreichen, von Top-Kunden wie Orcrist, Trade Republic oder FormlyAI zum Interview eingeladen. Warum? Weil wir tiefer graben.
• Topgrading-Mastery: Wir nutzen die weltweit valideste Interview-Methodik. Du lernst nicht nur „Lebensläufe zu lesen“, du lernst, Biografien zu sezieren und A-Player von Blendern zu trennen.
• Die RC-E-Learning Masterclass: Du hast Zugriff auf unser proprietäres Wissen. Wir bilden dich zum High-Performance Recruiter aus, der auf Augenhöhe mit CTOs und Practice Leads verhandelt.
• Qualität als Identität: Wir identifizieren uns mit unserer Arbeit. Wenn wir eine Stelle besetzen, dann bleibt dieser Mensch dort und performt. Das ist unser Stolz.

Aufgaben

3. Deine Mission: Die 12-Monats-Outcomes

Wir messen Erfolg nicht an der Zeit am Schreibtisch, sondern an der Time-to-Fill und der Qualität der Deals.

• Monat 2: Du hast den Lead für 1 Key-Account übernommen und steuerst die Prozesse autark.
• Monat 3: „Closing-Time“ – Deine erste eigenständige Vermittlung ist unter Dach und Fach.
• Monat 6 (Probezeit-Finale): Du hast 60.000 € Revenue generiert und durch exzellentes Account Management 2 neue Projekte/Kunden aus deinem Bestand heraus entwickelt.
• Monat 12: Du stehst bei 200.000 € Jahresumsatz.

Du bist eine Bank in der Delivery.

Qualifikation

Wer du bist (The A-Player Profile)

Wir suchen keine „Sachbearbeiter“. Wir suchen High-Performance Headhunter.

• Sourcing: Du beherrschst LinkedIn Automation und Clay als Hebel, um passive Talente zu finden, die niemand sonst erreicht.
• Topgrading-Master: Du hast den Mut, in Interviews so lange zu bohren, bis die wahre Performance feststeht. Du erkennst Blender sofort.
• Status-Autorität: Du sprichst mit Practice Leads auf Augenhöhe. Du bist kein Bittsteller, du bist der Experte.
• Extreme Ownership: Ein schweres Profil ist für dich kein Grund zum Jammern, sondern eine Challenge, die du gewinnst.

Benefits

4. Dein Arsenal & Deine Perks

• High-End Tech-Stack: Wir verschwenden deine Zeit nicht mit manueller Suche. Du nutzt Recruit CRM, Apollo, Clay, Juicebox und unsere eigenen Automatisierungs-Workflows. Wir bauen die Maschine, du bedienst die Hebel.
• Aggressives Provisionsmodell: In der Delivery partizipierst du direkt am Erfolg. 5% bis 30% Provision vom ersten Euro an. Wer liefert, verdient (mindestens 90k OTE).
• Hybrid-Spirit in Berlin: Die ersten 3-6 Monate sind wir gemeinsam im Office. Wir brauchen den Austausch, das gemeinsame Brainstorming über Profile und die Energie, wenn ein Deal gefeiert wird. Danach: Maximale Flexibilität.
• Radical Candor & Teamship: Wir kämpfen füreinander. Wenn ein Prozess stockt, sprechen wir es sofort an – brutal ehrlich, aber immer mit dem Ziel, das Team besser zu machen. Keine Politik. Nur Ergebnisse.

„Wir bauen keine Datenbanken. Wir bauen Karrieren und die Marktführer von morgen.“