Specialist HR Services (w/m/d)

HCLTech Germany; Frankfurt; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Ein führendes Technologieunternehmen in Frankfurt sucht einen HR Business Partner (m/w/d), um Führungskräfte und Mitarbeitende strategisch und operativ zu unterstützen. Die Rolle erfordert umfassende Erfahrung in der Mitarbeiterbetreuung und Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht. Ideale Kandidaten haben mindestens 8-10 Jahre Berufserfahrung und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch. Diese Position bietet die Möglichkeit, an globalen HR-Initiativen innerhalb einer Matrixorganisation zu arbeiten.

Qualifications

• Mindestens 8-10 Jahre relevante Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Erfahrung in globalen Unternehmensstrukturen und sicherer Umgang in komplexen Matrixorganisationen.

Responsibilities

• Beratung und operative Begleitung von Führungskräften in allen HR-relevanten Themen.
• Sicherstellung einer professionellen und effizienten Mitarbeiterbetreuung entlang des gesamten Employee Lifecycles.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Vorbereitung von Betriebsvereinbarungen.
• Steuerung arbeitsrechtlicher Maßnahmen, inkl. Konfliktmanagement.

Skills

Beratung von Führungskräften

Mitarbeiterbetreuung

Konfliktmanagement

Analyse von HR-Kennzahlen

Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

Education

Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder Recht

Job description

Wir sind HCLTech, einer der am schnellsten wachsenden großen Technologiekonzerne der Welt mit über 225.000 Mitarbeitenden in 60 Ländern. Wir treiben den Fortschritt durch unsere branchenführenden Fähigkeiten in den Bereichen Digital, Engineering und Cloud voran. Die treibende Kraft hinter unserer Arbeit sind unsere vielfältigen, kreativen und leidenschaftlichen Mitarbeitenden, die den Maßstab für Exzellenz regelmäßig neu setzen. Im Gegenzug investieren wir viel, um das Beste in ihnen zu fördern und ihnen dabei zu helfen, ihre Leidenschaft und ihr volles Potenzial zu entfalten.

Als HR Business Partner (m/w/d) unterstützen Sie unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden als strategische und operative Ansprechperson in allen personalrelevanten Fragestellungen.

Sie arbeiten in unserem HR-Team und mit internationalen Schnittstellen in einer globalen Matrixorganisation zusammen und leisten einen wesentlichen Beitrag zur Implementierung unserer People-Strategie.

Deine Aufgaben sind:

• Beratung und operative Begleitung von Führungskräften in allen HR-relevanten Themen
• Sicherstellung einer professionellen und effizienten Mitarbeiterbetreuung entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Vorbereitung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen
• Steuerung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen, inkl. Konflikt- und Eskalationsmanagement
• Enge Zusammenarbeit mit globalen HR-Funktionen und aktives Mitgestalten globaler HR-Initiativen in einer Matrixstruktur
• Analyse von HR-Kennzahlen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen für die Geschäftsbereiche

Das bringst du mit:

• Abgeschlossenes Studium im mit dem Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Recht oder eine vergleichbare berufliche Qualifikation
• Mindestens 8-10 Jahre relevante Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Erfahrung in globalen Unternehmensstrukturen und sicherer Umgang in komplexen Matrixorganisationen
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (fließend)

Wir fördern die Gleichstellung aller Mitarbeiter*innen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Alter, Religion, Weltanschauung, und sexueller Identität. Schwerbehinderte und Schwerbehinderten gleichgestellte Bewerber*innen berücksichtigen wir bei gleicher Eignung bevorzugt.