HR Business Partner w/m/d

Computacenter AG & Co. oHG; Sindorf; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Mindestens 30 Tage Urlaub

Interne oder externe Trainings

Betriebliche Altersvorsorge

JobRad

Zusammenfassung

Computacenter AG & Co. oHG sucht einen HR Business Partner in Nordrhein-Westfalen, um das obere Management bei komplexen HR-Themen zu unterstützen. Der ideale Kandidat hat mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR, fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und sehr gute Deutschkenntnisse.

Bieten Sie eine flexible Arbeitsweise, 30 Tage Urlaub sowie zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Bewerben Sie sich jetzt!

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer HR-Funktion in einem internationalen Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.
• Reisebereitschaft und Flexibilität innerhalb Deutschlands und Europas.

Aufgaben

• Unterstützung des oberen Managements bei strategischen HR-Themen.
• Analyse der Auswirkungen der Konzernstrategie auf Mitarbeitende.
• Beratung des Managements beim Einsatz einer leistungsorientierten Unternehmenskultur.

Kenntnisse

Zusammenarbeit mit allen Managementebenen

Verhandlungsfähigkeiten

MS-Office Kenntnisse

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium

Jobbeschreibung

Stellendetails zu: HR Business Partner w/m/d

Angebotsart: Arbeit

Arbeitgeber: Computacenter AG & Co. oHG

• Homeoffice möglich

Arbeitsort

verschiedene Arbeitsorte

Anstellungsart

Vollzeit

Befristung

unbefristet

Veröffentlichungsdatum

Vor 2 Tagen veröffentlicht

Stellenbeschreibung

Standort: Kerpen, Düsseldorf, Köln
Job-ID: 218882

Deine Aufgaben

• Du unterstützt das obere Management (Divisions-, operatives und Executive Management) der Corporate Business Areas bei strategischen sowie komplexen operativen HR-Themen, Organisationsentwicklungen und Projekten, um die Erreichung der Geschäftsziele effektiv voranzutreiben.
• Du analysierst die Auswirkungen der Konzernstrategie der Business Unit auf Mitarbeitende sowie die daraus resultierenden Anforderungen an Führungskräfte und Mitarbeitende und leiten geeignete HR-Maßnahmen ab.
• Du führen eigenständig Verhandlungen mit den verschiedenen Betriebsratsgremien sowie der Schwerbehindertenvertretung (SBV).
• Du analysierst regelmäßig die Performance der Organisation anhand von KPIs und Trends, besprechen die Auswertungen mit dem oberen Management, entwickeln Maßnahmen zur Effizienzsteigerung und begleiten sowie steuern eingeleitete Veränderungsprozesse.
• Du berätst das Management beim Aufbau einer leistungsorientierten Unternehmenskultur und zeigst Handlungsfelder auf, in denen Maßnahmen zur Leistungsverbesserung erforderlich sind.
• Du arbeitest eng mit den HR-Leitungen auf Konzernebene zusammen.
• Du tauschst dich regelmäßig mit Senior HR Business Partnern aus, um konzernweite Projekte und Initiativen voranzutreiben.
• Du koordinierst und bindest HR-Kolleginnen und -Kollegen in operative Themen und Projekte ein.
• Du informierst dich kontinuierlich über aktuelle Trends und Entwicklungen (einschließlich Arbeitsrecht) und integrieren Best Practices in den Konzern.

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium sowie mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer operativen HR-Funktion in einem internationalen Umfeld und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Idealerweise Erfahrung in der Betreuung von Stakeholdern aus Corporate Functions (z. B. IT, Legal, Finance & Marketing)
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
• Ausgeprägte Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit allen Managementebenen sowie Erfahrung im Umgang mit Betriebsratsgremien
• Sehr gute Beratungs- und Verhandlungsfähigkeiten sowie hohe Ergebnis- und Kundenorientierung
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (Copilot, Excel, Word, PowerPoint)
• Reisebereitschaft und Flexibilität innerhalb Deutschlands und Europas
• Unternehmerisches Denken sowie Diskretion im Umgang mit HR- und geschäftsrelevanten Themen

Benefits

• Urlaub – Mindestens 30 Tage Urlaub plus Brauchtumstage und bezahlten Sonderurlaub.
• Weiterentwicklung – Wir investieren in Dich: interne oder externe Trainings, Herstellerzertifizierungen, Fach- oder Managementkarriere, Konferenzen, Mentoring oder Coaching u. v. m.
• Kultur – Das „Du“ gilt bei uns über alle Ebenen. Wir sind nahbar – und einfach wir selbst.
• Vorsorgeangebote – Der Klassiker, erwähnen wir aber trotzdem: vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge.
• JobRad – Fest im Sattel, ob privat und dienstlich.
• Diversity & Inclusion – Es gibt viel zu tun. Wir packen es bereits an, u. a. über Future-Leadership-Programme für Frauen, länderspezifische „People Panels“ oder interne Gruppen der LGBTQ+-Community.

Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft sowie Religion. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind bei Computacenter willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.