HR Business Partner (m/w/d) - REF2080V

Continental Industry; Korbach; Hybrid; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Fortbildungsmöglichkeiten

Mobile und flexible Arbeitsmodelle

Sabbaticals

und noch vieles mehr...

Job summary

Continental Industry in Hessen sucht eine/n HR Business Partner (m/w/d), der/die als strategischer und operativer Partner Führungskräfte und Mitarbeitende betreut und moderne Personalprozesse vorantreibt. Sie gestalten Talent Acquisition, Onboarding und Lernmaßnahmen, planen Kompetenzbedarfe und arbeiten eng mit TMOD zusammen.

Sie bauen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat auf, leiten standortübergreifende HR-Projekte und treiben Digitalisierung, Prozessoptimierung sowie

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Rechtswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, z. B. als HR Business Partner.
• Gute Grundkenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht vorteilhaft.
• Sicherer Umgang mit MS Office; Offenheit für digitale HR-Anwendungen.
• Erste Erfahrungen mit SAP HR oder vergleichbaren HR-Systemen wünschenswert.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Selbstständige, zuverlässige Arbeitsweise; serviceorientierter Umgang.
• Klare Kommunikation, Teamgeist, Moderation von Gesprächen/Workshops.

Responsibilities

• Strategische und operative Betreuung eines definierten Personalbereichs als proaktiver Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende – entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Gestaltung einer modernen, zielgruppengerechten Talent Acquisition einschließlich Candidate Experience, Bewerbermanagement und eines professionellen Onboardings
• Identifikation zukünftiger Kompetenzbedarfe sowie Planung und Umsetzung wirkungsorientierter Lern-, Entwicklungs- und Talentmaßnahmen gemeinsam mit TMOD
• Aktive Gestaltung einer vertrauensvollen und konstruktiven Sozialpartnerschaft mit dem Betriebsrat – einschließlich frühzeitiger Einbindung, lösungsorientierter Beratung und Verhandlung betrieblicher sowie personeller Themen
• Initiierung, Mitarbeit und Leitung von standortbezogenen sowie bereichsübergreifenden HR-Projekten mit Fokus auf Digitalisierung, Prozessoptimierung und zukunftsfähige HR-Lösungen
• Begleitung organisatorischer und kultureller Veränderungsprozesse durch professionelles Change Management, transparente Kommunikation sowie eine frühzeitige und partnerschaftliche Beteiligung des Betriebsrats

Skills

HR Business Partner

Arbeitsrecht

SAP HR

Change Management

Moderation

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Teamwork

Education

Wirtschafts-/Sozialwissenschaften

Rechtswissenschaften

Psychologie

Tools

MS Office

HR-Software

SAP HR

Job description

Unternehmensbeschreibung Continental ist ein führender Reifenhersteller und Industriespezialist. Das 1871 gegründete Unternehmen erzielte 2025 einen Umsatz von 19,7 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 76.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 54 Ländern und Märkten

ContiTechzählt zu den weltweit führenden Materialexperten für industrielle Anwendungen. Für seine Kunden bietet der Continental-Unternehmensbereich zuverlässige, sichere, komfortable und werkstoffübergreifende Industrie- sowie Servicelösungen im Agrarbereich, auf Schiene und Straße, in der Luft, über und unter Tage, im industriellen Umfeld sowie für die Lebensmittel- und Möbelbranche. Mit rund 20.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (Stand März 2026) an mehr als 60 Standorten weltweit und einem Umsatz von rund 6,0 Milliarden Euro (2025) ist der globale Industriepartner mit Schwerpunkten in Asien, Europa, Nord- und Südamerika aktiv.

Stellenbeschreibung Sie möchten HR nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten? Als HR Business Partner (m/w/d) agieren Sie als strategischer und operativer Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende, treiben moderne Personalprozesse voran und leisten einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Organisation.

In der Rolle als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie für folgende Aufgaben verantwortlich:

• Strategische und operative Betreuung eines definierten Personalbereichs als proaktiver Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende – entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Gestaltung einer modernen, zielgruppengerechten Talent Acquisition einschließlich Candidate Experience, Bewerbermanagement und eines professionellen Onboardings
• Identifikation zukünftiger Kompetenzbedarfe sowie Planung und Umsetzung wirkungsorientierter Lern-, Entwicklungs- und Talentmaßnahmen gemeinsam mit TMOD
• Aktive Gestaltung einer vertrauensvollen und konstruktiven Sozialpartnerschaft mit dem Betriebsrat – einschließlich frühzeitiger Einbindung, lösungsorientierter Beratung und Verhandlung betrieblicher sowie personeller Themen
• Initiierung, Mitarbeit und Leitung von standortbezogenen sowie bereichsübergreifenden HR-Projekten mit Fokus auf Digitalisierung, Prozessoptimierung und zukunftsfähige HR-Lösungen
• Begleitung organisatorischer und kultureller Veränderungsprozesse durch professionelles Change Management, transparente Kommunikation sowie eine frühzeitige und partnerschaftliche Beteiligung des Betriebsrats

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Rechtswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, zum Beispiel als HR Business Partner (m/w/d)
• Gute Grundkenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht sind von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS Office und Offenheit für digitale HR-Anwendungen
• Erste Erfahrungen mit SAP HR oder vergleichbaren HR-Systemen sind wünschenswert
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise, sicheres Auftreten sowie Freude an der Moderation von Gesprächen und Workshops
• Klare Kommunikation, Teamgeist und ein serviceorientierter Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartnern

Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen

Zusätzliche Informationen Das Wohl Unserer Mitarbeitenden Liegt Uns Am Herzen. Deshalb Bieten Wir Spannende Berufliche Perspektiven Und Unterstützen Sie Bei Einer Ausgewogenen Work-Life-Balance Durch Zusatzleistungen, Wie

• Fortbildungsmöglichkeiten
• Mobile und flexible Arbeitsmodelle
• Sabbaticals
• und noch vieles mehr...

Haben wir Sie neugierig gemacht? Hier finden Sie weitere Infos.

Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit sind uns wichtig und machen uns als Unternehmen stark und erfolgreich. Wir bieten allen Chancengleichheit – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung.