HR Business Partner w/m/d

Computacenter; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 65.000 - 85.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Mindestens 30 Tage Urlaub

Interne und externe Trainings

Betriebliche Altersvorsorge

JobRad

Zusammenfassung

Computacenter in Düsseldorf sucht einen HR Business Partner, der als Berater für das Management agiert. In dieser Rolle unterstützen Sie aktiv die Geschäftsziele durch strategische HR-Arbeit. Ihre Aufgaben umfassen unter anderem das Führen von Verhandlungen mit Betriebsräten und die Entwicklung von Maßnahmen zur Effizienzsteigerung.

Sie bringen ein Hochschulstudium und mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mit. Ein kreatives, flexibles Arbeitsumfeld mit mindestens 30 Tagen Urlaub und zahlreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten erwartet Sie.

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer operativen HR-Funktion.
• Erfahrung in der Betreuung von Stakeholdern aus Corporate Functions.
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Beratung des oberen Managements in HR-relevanten Themen.
• Verhandlungen mit Betriebsratsgremien führen.
• Entwicklung von HR-Maßnahmen zur Leistungsverbesserung.

Kenntnisse

Zusammenarbeit mit Managementebenen

Beratungs- und Verhandlungsfähigkeiten

MS-Office-Kenntnisse

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium

Jobbeschreibung

Als HR Business Partner fungierst Du als Berater für das operative und obere Management zu HR-relevanten Themen im Hinblick auf die divisionalen oder unternehmensweiten Strategien – in enger Zusammenarbeit mit den konzernweiten HR-Teams sowie den Arbeitnehmervertretungen.

• Du unterstützt das obere Management (Divisions-, operatives und Executive Management) der Corporate Business Areas bei strategischen sowie komplexen operativen HR-Themen, Organisationsentwicklungen und Projekten, um die Erreichung der Geschäftsziele effektiv voranzutreiben.
• Du analysierst die Auswirkungen der Konzernstrategie der Business Unit auf Mitarbeitende sowie die daraus resultierenden Anforderungen an Führungskräfte und Mitarbeitende und leitest geeignete HR-Maßnahmen ab.
• Du führst eigenständig Verhandlungen mit den verschiedenen Betriebsratsgremien sowie der Schwerbehindertenvertretung (SBV).
• Du analysierst regelmäßig die Performance der Organisation anhand von KPIs und Trends, besprichst die Auswertungen mit dem oberen Management, entwickelst Maßnahmen zur Effizienzsteigerung und begleitest sowie steuerst eingeleitete Veränderungsprozesse.
• Du berätst das Management beim Aufbau einer leistungsorientierten Unternehmenskultur und zeigst Handlungsfelder auf, in denen Maßnahmen zur Leistungsverbesserung erforderlich sind.
• Du arbeitest eng mit den HR-Leitungen auf Konzernebene zusammen.
• Du tauscht dich regelmäßig mit Senior HR Business Partnern aus, um konzernweite Projekte und Initiativen voranzutreiben.
• Du koordinierst und bindest HR‑Kolleginnen und -Kollegen in operative Themen und Projekte ein.
• Du informierst dich kontinuierlich über aktuelle Trends und Entwicklungen (einschließlich Arbeitsrecht) und integrierst Best Practices in den Konzern.

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium sowie mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer operativen HR-Funktion in einem internationalen Umfeld und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Idealerweise Erfahrung in der Betreuung von Stakeholdern aus Corporate Functions (z. B. IT, Legal, Finance & Marketing)
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
• Ausgeprägte Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit allen Managementebenen sowie Erfahrung im Umgang mit Betriebsratsgremien
• Sehr gute Beratungs- und Verhandlungsfähigkeiten sowie hohe Ergebnis- und Kundenorientierung
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (Copilot, Excel, Word, PowerPoint)
• Reisebereitschaft und Flexibilität innerhalb Deutschlands und Europas
• Unternehmerisches Denken sowie Diskretion im Umgang mit HR‑ und geschäftsrelevanten Themen
• Urlaub – Auszeit gefällig? Mindestens 30 Tage Urlaub plus Brauchtumstage und bezahlten Sonderurlaub.
• Weiterentwicklung – Wir investieren in Dich: interne oder externe Trainings, Herstellerzertifizierungen, Fach- oder Managementkarriere, Konferenzen, Mentoring oder Coaching u. v. m.
• Kultur – Das „Du“ gilt bei uns über alle Ebenen. Wir sind nahbar – und einfach wir selbst.
• Vorsorgeangebote – Der Klassiker, erwähnen wir aber trotzdem: vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge.
• JobRad – Fest im Sattel, ob privat und dienstlich.
• Diversity & Inclusion – Es gibt viel zu tun. Wir packen es bereits an, u. a. über Future-Leadership-Programme für Frauen, länderspezifische „People Panels“ oder interne Gruppen der LGBTQ+-Community.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft sowie Religion. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind bei Computacenter willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.