(Global) Senior HR Business Partner (m/w/d)

HARTING Technology Group; Espelkamp; Vor Ort; EUR 80.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Job bike

Gesundheitsmanagement

Mitarbeiterrabatte

Flexible Arbeitszeiten

Work-Life Balance

Zusammenfassung

Harting Technology Group sucht einen Senior HR Business Partner (m/w/d), der globale Funktionsfamilien in einer internationalen Matrixumgebung begleitet und Business Units in Deutschland betreut.

Sie beraten Führungskräfte, steuern Workforce-Planung, Talent- und Nachfolgeplanung, Recruiting und arbeiten eng mit Center of Excellence sowie Stakeholdern zusammen.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer generalistischen HR-Funktion.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Erfahrung in Matrixorganisationen und Zusammenarbeit mit Stakeholdern.

Aufgaben

• Strategische und operative Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles.
• Begleitung globaler Funktionsfamilien in internationaler Matrixumgebung; Betreuung von Business Units in Deutschland.
• Steuerung von Workforce Planning, Talent- und Nachfolgeplanung sowie Recruiting für Verantwortungsbereiche.
• Zusammenarbeit mit Center of Excellence zur Einführung globaler HR-Initiativen, Prozesse und Systeme.
• Begleitung von Organisationsveränderungen, Transformationsinitiativen und Change-Prozessen.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben.

Kenntnisse

Beratung

Arbeitsrecht

Sprachkenntnisse Englisch

Stakeholdermanagement

Kulturverständnis

Ausbildung

Universitätsabschluss Personalwirtschaft/Recht

Jobbeschreibung

HARTING steht für starke Verbindungen – rund um die Welt. Als einer der international führenden Anbieter industrieller Verbindungstechnik verbinden wir Kunden mit ihrer digitalen Zukunft. Und als Arbeitgeber? Verbinden wir rund 6.000 Menschen am Stammsitz Espelkamp und an Standorten weltweit. Mit tollen Mitarbeitenden, immer neuen Möglichkeiten und Innovationen rund um IoT und künstliche Intelligenz. Dabei bleiben wir unseren Wurzeln treu: als regional verbundenes Familienunternehmen, das trotz High-Tech nie die Bodenhaftung verliert. Finden Sie bei uns den Anschluss an eine einzigartige Zukunft: Ihre!

Als Senior HR Business Partner (m/w/d) übernehmen Sie die HR-seitige Begleitung globaler Funktionsfamilien in einem internationalen Matrixumfeld und betreuen gleichzeitig Business Units in Deutschland. Gemeinsam mit Führungskräften entwickeln Sie Teams und Talente weiter und schaffen Voraussetzungen für nachhaltigen Geschäftserfolg auf lokaler wie internationaler Ebene.

Ihre Aufgaben

• Strategische und operative Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles.
• Strategische Begleitung ausgewählter globaler Funktionsfamilien in einem internationalen Matrixumfeld sowie HR-seitige Betreuung von Business Units in Deutschland.
• Steuerung von Workforce Planning, Talent- und Nachfolgeplanung sowie Recruiting für Ihre Verantwortungsbereiche.
• Enge Zusammenarbeit mit unseren Center of Excellence zur Einführung und Umsetzung globaler HR-Initiativen, Prozesse und Systeme unter Berücksichtigung regionaler Anforderungen.
• Begleitung von Organisationsveränderungen, Transformationsinitiativen und Change-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und relevanten Stakeholdern.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, betrieblicher und unternehmensinterner Vorgaben.

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.
• Berfuserfahrung in einem international agierenden Industrieunternehmen sowie in der Zusammenarbeit mit globalen Stakeholdern.
• Erfahrung in Matrixorganisationen sowie ein sicheres Gespür für unterschiedliche Interessen und Kulturen.
• Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Umsetzungskompetenz sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Benefits: Job bike (DE), Gesundheitsmanagement (DE), Mitarbeiterrabatte (DE), Flexibilität Arbeitszeitmodell Pausen etc (DE), Work-Life Balance (DE)