HR Business Partner w/m/d

Computacenter; Deutschland; Remote; USD 81,272 - 104,493; Full time

Benefits offered by this job

Mindestens 30 Tage Urlaub

Interne und externe Trainings

Betriebliche Altersvorsorge

JobRad

Diversity & Inclusion-Programme

Job summary

Computacenter AG & Co. oHG sucht einen HR Business Partner, der das obere Management in HR-relevanten Themen unterstützt. Zu den Aufgaben gehören strategische HR-Beratung, Performance-Analysen und Verhandlungen mit Betriebsräten.

Der ideale Kandidat verfügt über ein abgeschlossenes Hochschulstudium und mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem internationalen Umfeld. Eine Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands und Europas wird erwartet.

Das Unternehmen bietet attraktive Urlaubsregelungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und Förderung von Diversity & Inclusion.

Qualifications

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise international.
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.
• Erfahrung in der Betreuung von Stakeholdern aus Corporate Functions.

Responsibilities

• Beratung des Managements zu HR-relevanten Themen.
• Analyse der Auswirkungen der Konzernstrategie auf Mitarbeiter.
• Verhandlungen mit Betriebsratsgremien führen.

Skills

Zusammenarbeit mit Management

Verhandlungsfähigkeiten

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

MS-Office Kenntnisse

Education

Hochschulstudium

Job description

Deine Aufgaben

Als HR Business Partner fungierst Du als Berater für das operative und obere Management zu HR-relevanten Themen im Hinblick auf die divisionalen oder unternehmensweiten Strategien – in enger Zusammenarbeit mit den konzernweiten HR-Teams sowie den Arbeitnehmervertretungen.

• Du unterstütst das obere Management (Divisions-, operatives und Executive Management) der Corporate Business Areas bei strategischen sowie komplexen operativen HR-Themen, Organisationsentwicklungen und Projekten, um die Erreichung der Geschäftsziele effektiv voranzutreiben.
• Du analysierst die Auswirkungen der Konzernstrategie der Business Unit auf Mitarbeitende sowie die daraus resultierenden Anforderungen an Führungskräfte und Mitarbeitende und leiten geeignete HR-Maßnahmen ab.
• Du führst eigenständig Verhandlungen mit den verschiedenen Betriebsratsgremien sowie der Schwerbehindertenvertretung (SBV).
• Du analysierst regelmäßig die Performance der Organisation anhand von KPIs und Trends, besprichst die Auswertungen mit dem oberen Management, entwickelst Maßnahmen zur Effizienzsteigerung und begleitest sowie steuerst eingeleitete Veränderungsprozesse.
• Du berätst das Management beim Aufbau einer leistungsorientierten Unternehmenskultur und zeigst Handlungsfelder auf, in denen Maßnahmen zur Leistungsverbesserung erforderlich sind.
• Du arbeitest eng mit den HR-Leitungen auf Konzernebene zusammen.
• Du tauschst dich regelmäßig mit Senior HR Business Partnern aus, um konzernweite Projekte und Initiativen voranzutreiben.
• Du koordinierst und bindest HR-Kolleginnen und -Kollegen in operative Themen und Projekte ein.
• Du informierst dich kontinuierlich über aktuelle Trends und Entwicklungen (einschließlich Arbeitsrecht) und integrierst Best Practices in den Konzern.

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium sowie mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer operativen HR-Funktion in einem internationalen Umfeld und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Idealerweise Erfahrung in der Betreuung von Stakeholdern aus Corporate Functions (z. B. IT, Legal, Finance & Marketing)
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
• Ausgeprägte Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit allen Managementebenen sowie Erfahrung im Umgang mit Betriebsratsgremien
• Sehr gute Beratungs- und Verhandlungsfähigkeiten sowie hohe Ergebnis- und Kundenorientierung
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (Copilot, Excel, Word, PowerPoint)
• Reisebereitschaft und Flexibilität innerhalb Deutschlands und Europas
• Unternehmerisches Denken sowie Diskretion im Umgang mit HR- und geschäftsrelevanten Themen
• Urlaub–Auszeit gefällig? Mindestens 30 Tage Urlaubplus Brauchtumstage und bezahlten Sonderurlaub.
• Weiterentwicklung–Wir investieren in Dich: interne oder externe Trainings, Herstellerzertifizierungen, Fach- oder Managementkarriere, Konferenzen, Mentoring oder Coaching. v. m.
• Kultur–Das "Du" gilt bei uns über alle Ebenen. Wir sind nahbar – und einfach wir selbst.
• Vorsorgeangebote–Der Klassiker, erwähnen wir aber trotzdem: vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge.
• JobRad–Fest im Sattel, ob privat und dienstlich.
• Diversity & Inclusion – Es gibt viel zu tun. Wir packen es bereits an, u. a. über Future-Leadership-Programme für Frauen, länderspezifische "People Panels" oder interne Gruppen der LGBTQ+-Community.

Deine Online-Bewerbung

Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft sowie Religion. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind bei Computacenter willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.