Sales Manager (d/w/m) - Long Term Care

Essity; Köln; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Hygieneunternehmen sucht einen Sales Manager (d/w/m) für Long Term Care in Süd-Deutschland. In dieser Rolle verantworten Sie die Umsetzung der Vertriebsstrategie, führen das Verkaufsteam und entwickeln die Kundenbeziehungen weiter. Voraussetzung sind ein wirtschaftliches oder naturwissenschaftliches Studium und mehrjährige Erfahrung im Vertrieb, idealerweise im Gesundheitswesen. Flexibilität und Kommunikationsfähigkeit sind gefragt. Das Unternehmen bietet eine üppige Vergütung sowie Benefits wie flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Übertarifliche Vergütung

14 Gehälter und Bonus

Flexible Arbeitszeiten

30 Urlaubstage

Weiterbildungsangebote

Qualifikationen

• 5+ Jahre berufliche Erfahrung im Vertrieb, bevorzugt im Gesundheitswesen.
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung.
• Nachweislich unternehmerisches Handeln.

Aufgaben

• Umsetzung der Vertriebsstrategie in der Region Süd-Deutschland.
• Führung und Entwicklung der Mitarbeitenden im Bereich Long Term Care.
• Erhalt und Ausbau des Umsatzes bei Bestandskunden.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Führungskompetenz

Kommunikationsfähigkeiten

Flexibilität

Englischkenntnisse

Ausbildung

Wirtschaftliches oder naturwissenschaftliches Studium

Kaufmännische Ausbildung

Jobbeschreibung

Sales Manager (d / w / m) - Long Term Care

Essity ist ein weltweit führendes Hygiene- und Gesundheitsunternehmen. Wir engagieren uns für die Verbesserung der Lebensqualität durch hochwertige Hygiene- und Gesundheitslösungen. Unsere Produkte und Lösungen vertreiben wir in rund 150 Ländern unter starken Marken, darunter die Weltmarktführer TENA und Tork sowie bekannte Marken wie Jobst, Leukoplast, Libero, Libresse, Lotus, Nosotras, Saba, Tempo, Vindao und Zewa.

Mehr zur Position

Für unsere Business Unit Health and Medical suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Leitung für unser Team als

• Sales Manager
• im Bereich Long Time Care in der Region Süd-Deutschland.

Deine Aufgabenschwerpunkte

Umsetzung der Vertriebsstrategie in der definierten Region mit dem Ziel einer nachhaltigen Umsatz- und Ergebnisentwicklung im Bereich Long Term Care.

Führung und Entwicklung der Mitarbeitenden in der Verkaufsregion inkl. Coaching zu Vertriebsprozessen, modernen Verkaufstechniken sowie Akquise von Neukunden.

Erhalt von Bestandskunden und Ausbau des Umsatzes.

Bewertung der Kundenpriorisierung in der Verkaufsregion auf jährlicher Basis und Erarbeitung von Zielen und Aktivitäten zur Erreichung der Jahresziele.

Erstellung der jährlichen Umsatzplanung und des Forecasts sowie Analyse der generierten Umsätze, Identifikation von Risiken und Chancen und Ableitung der Maßnahmen.

Ressourcenallokation gemessen an der aktuellen Kundenkategorisierung inklusive der regionalen Key Account Aktivitäten zur Weiterentwicklung der Gesamtleistung des Vertriebsteams.

Du bringst mit

Auch wenn nicht alle folgenden Punkte auf dich zutreffen, freuen wir uns, dich kennenzulernen und über die Möglichkeit einer Zusammenarbeit zu sprechen!

Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftliches oder naturwissenschaftliches Studium mit 5+ Jahren Berufserfahrung oder kaufmännische oder vergleichbare Ausbildung mit 7+ Jahren Berufserfahrung im Vertrieb, bevorzugt im Gesundheitswesen.

Sehr gute analytische Fähigkeiten sowie konzeptionelles Denken und Handeln, nachweislich unternehmerisches Agieren; Menschlichkeit im Umgang mit Mitarbeitenden und Kunden in der Altenpflege.

Führungskompetenz sowie ausgeprägte Fähigkeiten, auf allen hierarchischen Ebenen und mit unterschiedlichen Zielgruppen überzeugend zu kommunizieren und zu präsentieren.

Resilienz, Leidenschaft, Flexibilität sowie Leistungsfähigkeit, Durchhaltevermögen und Beharrlichkeit mit der Fähigkeit zum "Thinking out of the box".

Gute Englischkenntnisse oder die Bereitschaft, diese auszubauen.

Führerschein Klasse B.

Wir bieten dir

Die angegebenen Benefits beziehen sich auf die Primary Location. Bei einem Start an einem anderen Standort können diese variieren. Dies gilt auch für eine außertarifliche Position.

Vergütung & Zusatzleistungen

Übertarifliche Vergütung, 14 Gehälter, Bonus, jährlicher Gehaltsanpassungsprozess, Altersvorsorgemodelle, Jubiläumsprämie, Kinderbetreuungszuschuss, Corporate Benefits & Mitarbeitervorteile, Werksverkauf.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, 40h-Woche mit Vertrauensarbeitszeit, 30 Urlaubstage sowie zusätzliche Ausgleichstage, Lebensarbeitszeitkonto.

Fachliche & persönliche Entwicklung

Umfassende Einarbeitung, Weiterbildungsangebote wie digitale Lernplattformen, Coaching & Mentoring im Rahmen eines individuellen Entwicklungsplans, Teilnahme an Fachkonferenzen und Messen.

Gesundheit & Wohlbefinden

Lease-a-bike, Gesundheitsmonat, Achtsamkeitskurse, PME-Familienservice, Mitarbeiterbefragungen.

Team & Zusammenarbeit

Du-Kultur, Communitys & Netzwerke, Führungsleitlinien.

Mobilität

Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung.

DassindWir

Unsere Beliefs & Behaviors (Care, Collaboration, Courage & Commitment) bilden die Grundlage für unsere integrative Kultur und werden täglich von uns gelebt. Unser Ziel ist es, Barrieren zu überwinden und so das Wohlbefinden zu schaffen. Dies ist fest in unserer Unternehmenskultur verankert.

Wir verpflichten uns gegen Diskriminierung aufgrund von Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Migrationsgeschichte, Staatsangehörigkeit, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Ausdruck des Geschlechts, genetischer Information, Alter, Familienstand, Betreuungspflichten, Behinderung, chronischer Krankheit und anderer Faktoren. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen, die strukturell, institutionell und intersektionell diskriminiert werden.