Sachbearbeitung in der Personalabteilung inkl. Gesundheitsmanagement (m/w/d)

IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit; Liblar; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine öffentliche Verwaltung in Nordrhein-Westfalen sucht zum 01.04.2026 eine Sachbearbeitung in der Personalabteilung, inkl. Gesundheitsmanagement. Die Position ist in Vollzeit befristet als Elternzeitvertretung mit 39 Wochenstunden. Anforderungen umfassen den Abschluss des Verwaltungslehrgangs II oder eines vergleichbaren Studiums sowie hohe Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten. Die Stelle bietet zahlreiche Vorteile wie Work-Life-Balance und Weiterbildungsangebote.

Leistungen

Work-Life-Balance, Teilzeitbeschäftigung möglich

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Sicherer Arbeitsplatz und Gehalt

Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Attraktive Angebote über Corporate Benefits

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossener Verwaltungslehrgang II oder vergleichbares Hochschulstudium.
• Kenntnisse in den verschiedensten Rechtsgebieten des Personalrechts.
• Berufserfahrung in der Personalbeschaffung oder -verwaltung des öffentlichen Dienstes von Vorteil.

Aufgaben

• Tarif- und beamtenrechtliche Fallbearbeitung.
• Durchführung von internen und externen Auswahlrunden.
• Bearbeitung von Beurlaubungen, Elternzeit, Nebentätigkeiten.
• Betreuung des Gesundheitsmanagements.

Kenntnisse

Kunden- und Dienstleistungsorientierung

Organisationsfähigkeit

Kommunikationsfähigkeit

Kenntnisse in den Office-Anwendungen Word und Excel

Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung

Deutschkenntnisse Sprachniveau C2

Ausbildung

Verwaltungslehrgang II oder vergleichbares Hochschulstudium

Tools

SAP

Jobbeschreibung

Stellendetails zu: Sachbearbeitung in der Personalabteilung inkl. Gesundheitsmanagement (m/w/d)

Angebotsart: Arbeit

Sachbearbeitung in der Personalabteilung inkl. Gesundheitsmanagement (m/w/d)

Arbeitgeber: Stadt Erftstadt

• Beginn ab 01.04.2026

Anstellungsart

Vollzeit, Teilzeit (Vormittag, Nachmittag)

Berufsbezeichnung

• Fachwirt/in - Verwaltung
• Verwaltungswirt/in / Verwaltungsbetriebswirt/in

Veröffentlichungsdatum: Vor 2 Tagen veröffentlicht

Stellenbeschreibung

Wir suchen ab dem 01.04.2026 eine Amt Sachbearbeitung in der Personalabteilung inkl. Gesundheitsmanagement (m/w/d) im Haupt-, Personal- und Rechtsamt. Befristet als Elternzeitvertretung in Vollzeit mit 39 Wochenstunden.

Ihre Kernaufgaben

• tarif- und beamtenrechtliche Fallbearbeitung amtsinterner Umsetzungen, Vertragsänderungen (Stundenreduzierungen und -aufstockungen), Beförderungen, Prüfung von Stundenverrechnungen
• Durchführung von internen und externen Auswahlrunden mit dem Schwerpunkt Kindertagesbetreuung im Hinblick auf eine rechtskonforme Auswahl von Bewerbenden und Einstellung von Beschäftigten und Beamten
• Bearbeitung von Beurlaubungen, Elternzeit, Nebentätigkeiten
• Bearbeitung von Dienstzeitberechnungen
• Beratung verschiedener Fachämter in allen Belangen der Personalthematik
• Betreuung des Gesundheitsmanagements
• Vorausgesetzt wird der erfolgreich abgeschlossene Verwaltungslehrgang II oder ein erfolgreich abgeschlossenes vergleichbares Hochschulstudium
• Hohe Kunden- und Dienstleistungsorientierung, Organisationsfähigkeit, hohe Kommunikationsfähigkeit
• Sorgfältiges und selbständiges Arbeiten
• Kenntnisse in den verschiedensten Rechtsgebieten des Personalrechts sowie Berufserfahrung in der Personalbeschaffung oder -verwaltung des öffentlichen Dienstes sind von Vorteil, jedoch keine zwingende Voraussetzung
• Kenntnisse in den Office-Anwendungen Word und Excel; Kenntnisse in dem Programm SAP sind von Vorteil, jedoch keine zwingende Voraussetzung
• Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
• Deutschkenntnisse Sprachniveau C2

Ihre Bewerbung

Bitte nutzen Sie bis spätestens 08.01.2026 unser Online-Bewerbungsformular auf www.erftstadt.de

Ihre Ansprechpersonen:

Marion Möller – Leitung Personalabteilung 02235 / 409 - 214

Frau Räbiger – Personalabteilung 02235 / 409 - 216

Benefits

• Work-Life-Balance, Teilzeitbeschäftigung und ggf. Jobsharing möglich
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und gelebter Arbeitsschutz
• Sicherer Arbeitsplatz, sicheres Gehalt und zusätzliche leistungsorientierte Bezahlung (LOB)
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, geförderte Qualifizierungsmaßnahmen
• Attraktive Angebote für Mitarbeitende über Corporate Benefits, Fahrradleasing, u.v.m
• Förderung der Gleichstellung aller Mitarbeitenden