Sachbearbeiter /-in (m/w/d) Personalwirtschaft

Stadt Regensburg; Donaustauf (VGem); Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine moderne Stadtverwaltung sucht eine/-n Sachbearbeiter/-in für das Personalamt in Regensburg. Sie gestalten die strategische Personal- und Personalbedarfsplanung, bearbeiten Personalangelegenheiten und unterstützen bei der Erstellung von Entscheidungsunterlagen. Vorausgesetzt werden ein erfolgreicher Abschluss des Angestelltenlehrgangs II oder vergleichbare Qualifikationen und eine selbstständige Arbeitsweise. Flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten werden geboten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst

Betriebliche Altersvorsorge

Gesundheitsförderung

Qualifikationen

• Erfolgreicher Abschluss des Angestelltenlehrgangs II oder Berufsqualifikation im Recht.
• Selbstständige Arbeitsweise mit Entscheidungsfreude.
• Berufliche Erfahrung im Personalwesen ist von Vorteil.

Aufgaben

• Strategische Personalplanung und Maßnahmen zur Personalbedarfsdeckung.
• Bearbeiten von Personalangelegenheiten und Entscheidungen.
• Vorbereiten von Unterlagen für den Stadtrat.

Kenntnisse

Selbstständige, zielorientierte Arbeitsweise

Hohe kommunikative und soziale Kompetenz

Gute EDV-Kenntnisse

Teamorientierung

Ausbildung

Angestelltenlehrgang II (AL II)

Erste Juristische Staatsprüfung

Bachelor of Laws - Öffentliches Recht (LL.B.)

Jobbeschreibung

Gemeinsam mit der Stadt Regensburg die Zukunft gestalten! Wir suchen für das Personalamt eine/-n Sachbearbeiter/-in (m/w/d) für das Sachgebiet Personalwirtschaft

Stellenausweisung: EG 10 TVöD

Befristung:befristet für zwei Jahre

Arbeitszeit:Vollzeit

Was sind Ihre Aufgabenschwerpunkte?

• Strategische Personal- und Personalbedarfsplanung für die zu betreuenden Dienststellen einschließlich Maßnahmen zur Personalbedarfsdeckung, hierzu insbesondere Bearbeiten von Stellenausschreibungen, Teilnahme an Vorstellungsgesprächen, Herbeiführen von Einstellungsentscheidungen (einschl. Eingruppierung, Stufenzuordnung, Versetzung, Stellenbesetzung), Beteiligung der Personalvertretung
• Bearbeiten laufender Personalangelegenheiten, insbesondere Stellenbesetzungen, Beförderungen, Eingruppierungen/Höhergruppierungen, Weiterbeschäftigungen und Änderungen der Arbeitszeit
• Erstellen von Unterlagen an den Stadtrat sowie seinen Gremien, Vorbereiten von Entscheidungsverfügungen
• Bearbeiten von Abmahnungen sowie von arbeits-, dienst- und verwaltungsrechtlichen Vorgängen und Streitfällen, einschließlich Probezeitkündigungen

Eine Änderung des Aufgabenbereichs bleibt vorbehalten.

Worauf kommt es uns an?

Bewerbungsvoraussetzungen:

• Erfolgreicher Abschluss des Angestelltenlehrgangs II (AL II) bzw. Beschäftigtenlehrgangs II (BL II) oder
• Erfolgreich abgelegte Erste Juristische Staatsprüfung (Diplom-Jurist/-in [m/w/d]) oder
• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium Bachelor of Laws - Öffentliches Recht (LL.B.)

Zudem erwarten wir:

• Selbstständige, zielorientierte Arbeitsweise, die durch Entscheidungsfreude und Verantwortungsbewusstsein geprägt ist
• Hohe kommunikative und soziale Kompetenz mit geschickter situationsgerechter Gesprächs- und Verhandlungsführung und Überzeugungsfähigkeit
• Gute EDV-Kenntnisse in den gängigen Office-Standardprogrammen
• Große persönliche und zeitliche Flexibilität
• Ausgeprägte Teamorientierung und die Bereitschaft sich kontinuierlich weiterzubilden
• Berufliche Erfahrungen im Personalwesen sind von Vorteil

Was bieten wir Ihnen?

Regensburg ist mit etwa 180.000 Einwohnerinnen und Einwohnern eine Wachstumsregion mit herausragendem Potenzial. Mit über 30.000 Studierenden ist Regensburg auch eine junge Stadt mit einem vielfältigen Angebot in Freizeit, Kultur, Sport, Gastronomie, Einzelhandel und Bildung. Wir als moderner und bürgernaher Dienstleister mit etwa 4.500 Beschäftigten aus rund 60 Nationen legen besonders viel Wert auf eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten zukunftssichere Arbeitsplätze mit umfassenden Entwicklungsmöglichkeiten.

Auf das können Sie sich konkret freuen:

• Flexible Arbeitszeiten mit persönlichen Gestaltungsspielräumen, wie z. B. Gleitzeit oder Möglichkeit zu Homeoffice
• Abwechslungsreiche und sinnstiftende Tätigkeit in einem kollegialen Team, das Sie bei der Einarbeitung unterstützt
• Individuelle Personalentwicklung durch umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Arbeitsplatz in zentraler Altstadtlage
• Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
• Eine Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt nach den Vorgaben des TVöD und der hierzu ergangenen städtischen Regelungen
• Betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte
• Weitere Tarifleistungen wie Urlaub, Zuschläge etc. nach den Grundsätzen des TVöD
• Umfangreiche betriebliche Gesundheitsförderung
• Zuschuss zum RVV-Jobticket oder zum Deutschlandticket Job

Kontakt und Informationen:

Schwerbehinderte werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Die Stadt Regensburg fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter/-innen (m/w/d) und bittet ausdrücklich alle Geschlechter um ihre Bewerbung.

Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich am 12.01.2026 statt.

Für inhaltliche Fragen stehen Ihnen die Leiterin der Abteilung Personalwirtschaft und -verwaltung, Frau Wild, Tel. [phone], sowie die Leiterin des Sachgebiets Personalwirtschaft, Frau Kütbach, Tel. [phone], gerne zur Verfügung.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung für die Stellen-Nr. 11-10:3569 mit vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 22.12.2025 über unser Stellenportal www.regensburg.de/stellenangebote.

Hinweise zum Datenschutz finden Sie unter https://www.regensburg.de/datenschutz.