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Ein Reifenfachhandel in Nordrhein-Westfalen sucht einen Reifenmonteur im mobilen Lkw-Service (m/w/d). Sie führen Reifenmontagen und Fuhrpark-Checks vor Ort beim Kunden durch. Voraussetzungen sind ein Führerschein der Klasse B, und eine Bereitschaft zu Nacht- und Wochenendeinsätzen. Das Unternehmen bietet eine 2.000 € Wechselprämie, ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
Mit einem Netzwerk von über 450 Standorten sichert Vergölst bundesweit die Mobilität der Kunden. 1926 in Aachen gegründet, ist der älteste Reifenfachhandel Deutschlands stetig gewachsen und hat sich mittlerweile als Spezialist für Reifen und Autoservice‑Dienstleistungen etabliert. Seit 1974 ist Vergölst Teil des Continental Konzerns. Heute erwirtschaften rund 1.900 Mitarbeiter in ganz Deutschland einen jährlichen Umsatz von 330 Millionen Euro.
Zur Verstärkung unserer Filiale in Erwitte suchen wir Dich zum frühestmöglichen Eintrittstermin als Reifenmonteur im mobilen Lkw‑Service (m / w / d) 2.000€ Wechselprämie.
Nach individueller Einarbeitung vor Ort und einem unserer Trainingscenter hast du das Fachwissen für den Lkw-Reifenservice auf der Straße, direkt beim Kunden oder in unserem Betrieb. Mit deiner Werkstatt auf vier Rädern hältst du Trucks am Laufen und bringst sie bei einer Reifenpanne schnell wieder in Fahrt.
Du verantwortest die fachgerechte Durchführung von Lkw-Reifenmontagen vor Ort beim Kunden, übernimmst den Reifenservice und führst sorgfältige Fuhrpark‑Checks durch.
Ein Führerschein der Klasse C1 wäre wünschenswert, eine Kostenübernahme zum Erwerb ist nach Abstimmung möglich.
Falls du noch keine Erfahrung im Bereich Reifen mitbringst, schulen wir dich gerne in allen relevanten Themen und machen dich zum Experten.
Du bist bereit zu Nacht- und Wochenendeinsätzen, welche selbstverständlich zusätzlich vergütet werden.
Das ist nix für jeden. Bist du bereit für echte Verantwortung, ein kompetentes Team und starke Leistungen?
2.000 € Wechselprämie (Vollzeit, anteilig bei Teilzeit), sofern ein ungekündigtes Arbeitsverhältnis nach Vollendung des 6. Beschäftigungsmonats besteht.