Referentin/Referent (m/w/d) Personalentwicklung

Niedersächsische Ministerium für Inneres und Sport; Osnabrück; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die Universität Osnabrück sucht in der Stabsstelle Organisationsentwicklung eine Referent*in Personalentwicklung (m/w/d). Zu Ihren Aufgaben gehört die Konzeption und Implementierung strategischer Maßnahmen zur Weiterentwicklung einer geschlechter- und diversitätsgerechten Arbeits- und Führungskultur.

Sie erheben Daten, analysieren Kennzahlen und entwickeln Personalentwicklungskonzepte zur Förderung beruflicher Laufbahnen in Wissenschaft und Verwaltung.

Qualifikationen

• Konzeption und Implementierung strategischer Maßnahmen zur Weiterentwicklung einer geschlechter- und diversitätsgerechten Arbeits- und Führungskultur
• Erhebung von Daten, Analyse von Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen
• Erarbeitung von Personalentwicklungskonzepten zur systematischen Förderung beruflicher Laufbahnen in Wissenschaft und Verwaltung
• Beratung von Führungskräften im Rahmen des Onboardings
• Design und Anwendung eignungsdiagnostischer Instrumente zur Identifikation und Entwicklung von Talenten
• Auswahl und Steuerung externer Dienstleistender
• Enge Zusammenarbeit mit Gleichstellungsbüro sowie Fachbereichen, Dezernaten und Gremien

Jobbeschreibung

Karriere, die zum Leben passt!

Die 1974 gegründete Universität Osnabrück gehört mit zurzeit ca. 14.000 Studierenden und etwa 1.800 Beschäftigten in Wissenschaft, Verwaltung und Technik zu den größten Arbeitgeberinnen in Stadt und Region Osnabrück.

Wir suchen in der Stabsstelle Organisationsentwicklung eine*n:

Referent*in Personalentwicklung (m/w/d)

Das sind Ihre Aufgaben:

• Konzeption und Implementierung strategischer Maßnahmen zur Weiterentwicklung einer geschlechter- und diversitätsgerechten Arbeits- und Führungskultur
• Erhebung von Daten, Analyse von Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen unter Berücksichtigung aktueller Forschungsstände
• Erarbeitung von Personalentwicklungskonzepten zur systematischen Förderung beruflicher Laufbahnen in Wissenschaft und Verwaltung
• Beratung von Führungskräften wie auch von neuberufenen Professor*innen im Rahmen des Onboardings
• Design und Anwendung eignungsdiagnostischer Instrumente zur Identifikation und Entwicklung von Talenten und Führungskräften
• Auswahl und Steuerung externer Dienstleistender
• Enge Zusammenarbeit mit dem Gleichstellungsbüro sowie mit Fachbereichen, Dezernaten und Gremien

Die vollständige Stellenausschreibung finden Sie hier .