Referent*in Personalentwicklung (m/w/d)

Universität Osnabrück; Niedersachsen; Hybrid; EUR 52.000 - 70.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Mobiles Arbeiten

Bildungsurlaub

30 Tage Urlaub/Jahr

Kostenlose Parkmöglichkeiten

Möglichkeiten zur Vereinbarkeit vonBer

Zusammenfassung

Universität Osnabrück sucht für die Stabsstelle Organisationsentwicklung eine Fachkraft zur strategischen Weiterentwicklung einer geschlechter- und diversitätsgerechten Arbeits- und Führungskultur. Zu den Aufgaben gehören Datenerhebung, Kennzahlenanalyse und Ableitung von Maßnahmen basierend auf aktueller Forschung sowie die Entwicklung von Personalentwicklungskonzepten für Wissenschaft und Verwaltung.

Sie beraten Führungskräfte, wenden eignungsdiagnostische Instrumente an und arbeiten eng mit

Qualifikationen

• Master oder Diplom in Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- & Organisationspsychologie oder Personalentwicklung.
• Erfahrung in Konzeption und Umsetzung eignungsdiagnostischer Verfahren.
• Fachliche Kompetenzen in Befragungen, Change-Prozessen und Personalentwicklung.

Aufgaben

• Konzeption und Implementierung strategischer Maßnahmen zur Weiterentwicklung einer geschlechter- und diversitätsgerechten Arbeits- und Führungskultur.
• Erhebung von Daten, Analyse von Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen unter Berücksichtigung aktueller Forschungsstände.
• Erarbeitung von Personalentwicklungskonzepten zur systematischen Förderung beruflicher Laufbahnen in Wissenschaft und Verwaltung.
• Beratung von Führungskräften im Rahmen des Onboardings und Gestaltung eignungsdiagnostischer Instrumente.
• Enge Zusammenarbeit mit Gleichstellungsbüro, Fachbereichen, Dezernaten und Gremien.

Kenntnisse

Arbeits- & Organisationspsychologie

Personalauswahl

Change-Prozesse

Moderationskompetenz

Beratungskompetenz

Interkulturelle Sensibilität

Gender- & Diversity-Kompetenz

Ausbildung

Master oder Diplom in Psychologie

Jobbeschreibung

Einrichtung: Stabsstelle Organisationsentwicklung Wertigkeit: E 13 TV-L Arbeitsbeginn: 01.11.2026 Arbeitsumfang: 100 % Befristung: befristet bis 30.06.2030

Die 1974 gegründete Universität Osnabrück gehört mit zurzeit ca. 14.000 Studierenden und etwa 1.800 Beschäftigten zu den größten Organisationen in Stadt und Region Osnabrück. Als junges und aktives Zentrum für Wissenschaft, Bildung und Forschung verfügt sie über ein breit gefächertes, wissenschaftlich fundiertes Studienangebot.

Ihre Aufgaben

• Konzeption und Implementierung strategischer Maßnahmen zur Weiterentwicklung einer geschlechter- und diversitätsgerechten Arbeits- und Führungskultur
• Erhebung von Daten, Analyse von Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen unter Berücksichtigung aktueller Forschungsstände
• Erarbeitung von Personalentwicklungskonzepten zur systematischen Förderung beruflicher Laufbahnen in Wissenschaft und Verwaltung
• Beratung von Führungskräften wie auch von neuberufenen Professor*innen im Rahmen des Onboardings
• Design und Anwendung eignungsdiagnostischer Instrumente zur Identifikation und Entwicklung von Talenten und Führungskräften
• Auswahl und Steuerung externer DienstleistenderEnge Zusammenarbeit mit dem Gleichstellungsbüro sowie mit Fachbereichen, Dezernaten und Gremien

Das Bringen Sie Mit

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in Psychologie (Master oder Diplom) oder vergleichbarer Abschluss mit Schwerpunkt Arbeits- & Organisationspsychologie oder Personalentwicklung
• Fachliche Kompetenzen in der Konzeption und Umsetzung eignungsdiagnostischer Verfahren zur Personalauswahl oder -entwicklung, in der Durchführung von Befragungen oder in der Konzeption und Umsetzung von Change-Prozessen
• Moderations- & Beratungskompetenz
• Interkulturelle Sensibilität sowie Gender- & Diversity-Kompetenz

Das Bieten Wir Ihnen

• Mobiles Arbeiten
• Bildungsurlaub
• 30 Tage Urlaub/Jahr
• Kostenlose Parkmöglichkeiten
• Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Beschäftigten-Laptop

Auf die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung wird hingewiesen.

Als familiengerechte Hochschule setzt sich die Universität Osnabrück für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein. Die Universität Osnabrück setzt sich für Chancengleichheit, Vielfalt und die berufliche Gleichstellung der Geschlechter ein. Wir fördern eine Wissenschafts- und Arbeitskultur, die gerechte Chancen sowie ein diskriminierungsfreies Lern-, Lehr- und Arbeitsumfeld ermöglicht. Dabei streben wir eine gerechte Repräsentation aller gesellschaftlichen Gruppen unter unseren Mitarbeitenden an und wirken Unterrepräsentanzen entgegen. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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