Referent:in Personalentwicklung & Recruiting (m/w/d)

Frank Trurnit & Partner Verlag GmbH; Deutschland; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Wellpass

30 Tage Urlaub

Teamevents

Zusammenfassung

Frank Trurnit & Partner Verlag GmbH in München/Ottobrunn bietet eine spannende Rolle als Referent:in Personalentwicklung & Recruiting (m/w/d). Sie übernehmen strategische und operative Aufgaben in HR, entwickeln Recruiting-Strategien, begleiten Führungskräfte und gestalten Lernformate.

Sie arbeiten in einem hybriden Modell, bringen mehrjährige HR-Erfahrung mit und tragen zur Weiterentwicklung der Organisation bei.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in Personalentwicklung, Recruiting oder einer kombinierten HR-Rolle.
• Beratung von Führungskräften und Ansprache von Kandidat:innen.
• Gutes Verständnis moderner Personalentwicklungsinstrumente und des Recruiting-Prozesses.
• Freude an Konzeption und Moderation von Entwicklungsformaten.
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke, Empathie und professionelles Auftreten.

Aufgaben

• Verantwortung für strategisches und operatives Recruiting für unterschiedliche Rollen in der Agentur.
• Recruiting-Strategie weiterentwickeln und Stellenanzeigen erstellen/veröffentlichen; Candidate Experience sicherstellen.
• Screening und strukturierte Auswahlprozesse durchführen.
• Zusammenarbeit mit Führungskräften zur präzisen Erfassung von Personalbedarf.
• Entwicklung von Maßnahmen der Personalentwicklung und Analyse von Entwicklungsbedarfen.
• Planung, Organisation und Evaluation von Trainings, Workshops, Coachings und Lernformaten.
• Beratung von Führungskräften zu Entwicklung, Teamarbeit und Potenzialförderung.
• Mitwirkung an Onboarding-, Talent- und Nachfolgeprozessen sowie Organisationsentwicklungs- und Change-Themen.

Kenntnisse

Personalentwicklung

Recruiting

Führungskräfteberatung

HR-Strategie

Trainingskonzeption

Moderation

Arbeitsorganisation

Jobbeschreibung

Referent:in Personalentwicklung & Recruiting (m/w/d)

trurnit zählt zu den größten und erfolgreichsten Kommunikations-Dienstleistern für die Energiebranche im deutschsprachigen Raum. Unsere Themenwelten drehen sich um Megatrends wie Energiezukunft, Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Smart Cities, Mobilität ... und ihre Bedeutung für Positionierung, Marke, Vertrieb, Kommunikation und Marketing.

Lust auf Verantwortung für die Personal-Entwicklung und unser Recruiting?

Unsere Agentur arbeitet mit rund 100 Mitarbeitenden an anspruchsvollen, dynamischen und wirkungsstarken Projekten. Damit wir wachsen und gleichzeitig unsere Mitarbeitenden gezielt entwickeln, suchen wir eine Persönlichkeit, die Personalentwicklung und Recruiting zusammen denkt und beide Themen strategisch wie operativ verantwortet.

Wir suchen für unser Team eine / einen

Referent:in Personalentwicklung & Recruiting (m/w/d)

Vollzeit in München/ Ottobrunn

Deine Aufgabe

• Du verantwortest das strategische und operative Recruiting für unterschiedliche Rollen in der Agentur und entwickelst unsere Recruiting-Strategie weiter.
• Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess und erstellst und veröffentlichst Stellenanzeigen und sorgst für eine überzeugende Candidate Experience.
• Du führst Screening und strukturierte Auswahlprozesse durch.
• Du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen, um Personalbedarfe präzise zu erfassen.
• Du analysierst Entwicklungsbedarfe und gestaltest Maßnahmen der Personalentwicklung.
• Du planst, organisierst und evaluierst Trainings, Workshops, Coachings und Lernformate.
• Du berätst Führungskräfte zu Entwicklung, Teamarbeit und Potenzialförderung.
• Du wirkst an Onboarding-, Talent- und Nachfolgeprozessen sowie an Organisationsentwicklungs- und Change-Themen mit.
• Du entwickelst Recruiting und Personalentwicklung fachlich, prozessual und inhaltlich weiter.

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung in Personalentwicklung, Recruiting, oder einer kombinierten HR-Rolle.
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und in der Ansprache von Kandidat:innen.
• Sehr gutes Verständnis für moderne Personalentwicklungsinstrumente und den gesamten Recruiting-Prozess.
• Du hast Freude an der Konzeption und Moderation von Entwicklungsformaten.
• Eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke, Empathie und professionelles Auftreten zeichnen Dich aus.
• Eine vielseitige Schlüsselrolle mit Gestaltungsspielraum in zwei zentralen HRThemenfeldern.
• Die Möglichkeit, Recruiting und Personalentwicklung in einer inhabergeführten Agentur weiterzuentwickeln.
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Führungskräften und Fachbereichen.
• Ein kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und offener Kommunikation.
• Raum für eigene Ideen, moderne HR-Ansätze und wirksame Prozesse.
• Hybrides Arbeiten (Office/Home-Office), familienfreundliche Work-Life-Balance mit flexibler Arbeitszeit und Überstundenausgleich.
• Wellpass, 30 Tage Urlaub und Teamevents, die unseren Zusammenhalt stärken.

Wir verstehen Personalentwicklung und Recruiting als gemeinsame Aufgabe für Zukunftsfähigkeit, Qualität und Wachstum. Deshalb arbeitest du eng mit den Führungskräften zusammen, um passende Talente zu gewinnen und Mitarbeitende langfristig zu entwickeln. In dieser Rolle verbindest du operatives Tagesgeschäft mit strategischem Blick auf die Weiterentwicklung unserer Organisation.

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