Referent*in Personalentwicklung (m/w/d)

Universität Osnabrück Land Niedersachsen; Osnabrück; Hybrid; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Mobiles Arbeiten

Kostenlose Parkmöglichkeiten

Tarifgerechte Vergütung

Attraktive Lage

Corporate Benefits

Bildungsurlaubs

Beschäftigten-Laptop

Weiterbildungsmöglichkeiten

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Urlaub/Jahr

Vereinbarkeit Beruf und Familie

Betriebliche Altersvorsorge

Hochschulsportangebot

Zusammenfassung

Universität Osnabrück sucht eine Referent*in Personalentwicklung (m/w/d) in der Stabsstelle Organisationsentwicklung. Die Stelle ist unbefristet? befristet bis 30.06.2030 mit 100% Arbeitsumfang und Tarifsicherung (TV-L).

Aufgabe ist die Weiterentwicklung einer geschlechter- und diversitätsgerechten Arbeits- und Führungskultur sowie die Umsetzung eignungsdiagnostischer Verfahren; Beratung von Führungskräften und Professorinnen/Professoren beim Onboarding.

Qualifikationen

• Hochschulabschluss in Psychologie (Master oder Diplom) oder gleichwertig.
• Erfahrung mit eignungsdiagnostischen Verfahren, Befragungen oder Change-Prozessen.
• Moderations- und Beratungskompetenz, interkulturelle Sensibilität sowie Gender- & Diversitykompetenz.

Aufgaben

• Konzeption strategischer Maßnahmen zur geschlechter- und diversitätsgerechten Arbeits- und Führungskultur.
• Erhebung von Daten, Kennzahlenanalyse und Ableitung von Maßnahmen.
• Entwicklung von Personalentwicklungskonzepten zur Förderung beruflicher Laufbahnen.
• Beratung von Führungskräften und neuberufenen Professorinnen/Professoren beim Onboarding.
• Design und Anwendung eignungsdiagnostischer Instrumente zur Talentidentifikation.
• Auswahl und Steuerung externer Dienstleister.
• Kooperation mit Gleichstellungsbüro, Fachbereichen, Dezernaten und Gremien.

Kenntnisse

Moderationskompetenz

Beratungskompetenz

Interkulturelle Kompetenz

Gender & Diversitykompetenz

Eignungsdiagnostik

Ausbildung

Psychologie Master/Diplom

Jobbeschreibung

Referent*in Personalentwicklung (m/w/d)

Einrichtung:

Stabsstelle Organisationsentwicklung

Wertigkeit:

E 13 TV-L

Arbeitsbeginn:

01.11.2026

Bewerbungsschluss:

04.10.2026

Arbeitsumfang:

100 %

Befristung:

befristet bis 30.06.2030

Die 1974 gegründete Universität Osnabrück gehört mit zurzeit ca. 14.000 Studierenden und etwa 1.800 Beschäftigten zu den größten Organisationen in Stadt und Region Osnabrück. Als junges und aktives Zentrum für Wissenschaft, Bildung und Forschung verfügt sie über ein breit gefächertes, wissenschaftlich fundiertes Studienangebot.

Das sind Ihre Aufgaben:

• Konzeption und Implementierung strategischer Maßnahmen zur Weiterentwicklung einer geschlechter- und diversitätsgerechten Arbeits- und Führungskultur
• Erhebung von Daten, Analyse von Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen unter Berücksichtigung aktueller Forschungsstände
• Erarbeitung von Personalentwicklungskonzepten zur systematischen Förderung beruflicher Laufbahnen in Wissenschaft und Verwaltung
• Beratung von Führungskräften wie auch von neuberufenen Professor\*innen im Rahmen des Onboardings
• Design und Anwendung eignungsdiagnostischer Instrumente zur Identifikation und Entwicklung von Talenten und Führungskräften
• Auswahl und Steuerung externer Dienstleistender
• Enge Zusammenarbeit mit dem Gleichstellungsbüro sowie mit Fachbereichen, Dezernaten und Gremien

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in Psychologie (Master oder Diplom) oder vergleichbarer Abschluss mit Schwerpunkt Arbeits- & Organisationspsychologie oder Personalentwicklung
• Fachliche Kompetenzen in der Konzeption und Umsetzung eignungsdiagnostischer Verfahren zur Personalauswahl oder -entwicklung, in der Durchführung von Befragungen oder in der Konzeption und Umsetzung von Changeprozessen
• Moderations- & Beratungskompetenz
• Interkulturelle Sensibilität sowie Gender- & Diversitykompetenz

Das bieten wir Ihnen:

• Mobiles Arbeiten
• kostenlose Parkmöglichkeiten
• Sichere Vergütung nach Tarif
• Attraktive Lage
• Corporate Benefits
• Bildungsurlaubs
• Beschäftigten-Laptop
• Weiterbildingsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten
• 30 Tage Urlaub/Jahr
• Möglichkeiten zur Vereinbarung von Beruf und Familie
• Betriebliche Altersvorsorge
• Hochschulsportangebot

Die Universität Osnabrück setzt sich für Chancengleichheit, Vielfalt und die berufliche Gleichstellung der Geschlechter ein. Wir fördern eine Wissenschafts- und Arbeitskultur, die gerechte Chancen sowie ein diskriminierungsfreies Lern-, Lehr- und Arbeitsumfeld ermöglicht. Dabei streben wir eine gerechte Repräsentation aller gesellschaftlichen Gruppen unter unseren Mitarbeitenden an und wirken Unterrepräsentanzen entgegen.

Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Kontakt:

Pia Freiermuth, Tel. [phone]

Kennziffer:

OE

Standort:

Osnabrück

Bewerbungsschluss:

04.10.2026

Auf die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung wird hingewiesen.